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中國海外人才創新創業大賽獎項含金量高，中國海外人才創新創業項目大賽自2016年以來已連續舉辦六屆，是中國科協海智計劃品牌活動之一，已成為海內外具有廣泛影響力的創新創業活動
2019創業賽事規劃推薦丨創成匯
緊張刺激的2019年如期而來，在每年的年初是創業者累積資源的關鍵時期。創業賽事、政策扶持計劃、資本融資計劃都在大量的開展。這正是創業者積累資源的最佳時機。這個時候市場也是最亂的，那么有哪些適合自己的賽事、政策、資本。創成匯就是專門幫助資本對接企業，幫助政府執行創業賽事的平臺。在過去的2018年內已經幫助數十家企業成功對接資本、政府政策。
在2019年內小編也為大家梳理出了部分的創業賽事規劃：
第二屆"匯新杯"新興科技+互聯網創新大賽【創成匯2019創業賽事】
我們回顧一下2018年"匯新杯"新興科技+互聯網創新大賽，3個月在241個城市共征集了8128個項目，1815個項目通過初審，956個團隊/企業參與線下路演。共與近千家投資機構、230多家媒體機構、205家孵化機構、產業園區、分五個賽區舉辦。在2019年創業大賽中"匯新杯"可謂是最值得期待的。
第三屆中國昆山創新創業大賽【創成匯2019創業賽事】
主辦單位：昆山市人民政府
協辦合作方：OTEC海外人才網、昆山市人才創新創業促進會、創成匯
參賽項目：包括智能制造（智能機器人）等產業領域的高層人才創業團隊或高科技項目。
（一） 獎項設置
大賽總決賽設特等獎1名，一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名，優勝獎若干名。對獲獎的項目按照以下標準進行獎勵：特等獎50萬元，一等獎30萬元，二等獎15萬元，三等獎10萬元，優勝獎5萬元。
（二） 旅費補貼
總決賽期間，參賽選手將按照相應政策標準享受交通補貼和免費食宿。
（三） 扶持政策
1、對于符合政策申請條件的選拔賽獲獎項目，可在落戶昆山后對接昆山"科技創業天使"政策；
2、對于符合政策申請條件的總決賽獲獎項目，可在落戶昆山后對接昆山市"雙創人才"政策。
是在2016年中國深圳創新創業大賽第一屆國際賽增設的。
擴展：
中國深圳創新創業大賽第一屆國際賽（以下簡稱“國際賽”），由中華人民共和國科學技術部、中華人民共和國國家外國專家局指導，深圳市人民政府主辦，深圳市龍崗區人民政府、深圳市坪山區人民政府、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市科技創新委員會承辦。大賽旨在積極響應中國“大眾創業、萬眾創新”號召，踐行“國際化、高端化、市場化、專業化”的辦賽理念，為人才提供發展平臺，鼓勵相互學習和創新。
本次大賽面向所有的海外高層次人才和項目開放，參賽者不限國籍。大賽設立了豐厚的獎金，總獎金達912萬元人民幣，單個選手最高可獲得大賽獎金125萬元人民幣（不包含政府資助及創投資金），參與本次大賽的創投機構達60家，組合形成總額7億元人民幣的創投資金池，對大賽優秀項目進行組合投資。所有參賽項目均可通過大賽投資對接服務平臺獲得社會資本的投資機會，并受邀回深參加中國國際人才交流大會。
此外，本次大賽還提供人才政策、產業化獎勵政策、科技金融政策、項目孵化等支持政策。
關于第二屆全國博士后創新創業大賽獲獎名單如下：
1457個參賽團隊到場參加總決賽，經過激烈角逐，共產生了55個金獎、109個銀獎、164個銅獎。共有37個代表隊、328個博士后團隊/項目獲得獎牌，團隊中的博士后研究人員同時獲得“全國創新創業優秀博士后”證書。
其中廣東博士后獲得6枚金牌、6枚銀牌、11枚銅牌，金牌數和獎牌總數均名列全國前茅。 浙江代表團共獲得3金2銀2銅9優勝，覆蓋創新賽、創業賽和接榜領題賽組別。來自之江實驗室的黃禹團隊，憑借國產圖計算買粉絲芯片引領者項目獲得金獎。
本屆大賽總決賽于10月26日開幕，以“智匯賦能發展 博創引領未來”為主題，共設創新賽、創業賽、海外（境外）賽和揭榜領題賽等四個組別，分為新一代信息技術、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫藥與健康、現代農業與食品、海洋開發與應用、其他行業等7個賽道進行比賽。
大賽期間，同步開展博士后創新創業成果展示、人才項目交流對接、人才招聘、創新創業主題研討交流會等活動。共有來自全國的232個單位（項目）參加創新創業成果展示。
766家單位（項目）和40家全國知名創投機構參加現場交流對接，92個揭榜領題項目和80個成果轉化項目現場簽約，意向合作金額43.54億元。234家用人單位參加現場人才招聘，提供1100多個優質崗位，達成工作意向上千人次。
創新創業主題交流研討會上，受邀院士專家、知名企業家、風投機構和創服機構負責人、優秀博士后代表共同探討博士后人才培養、博士后創新創業的新思路、新經驗，受到觀眾熱烈歡迎。
全國博士后創新創業大賽是我國博士后制度實施以來舉辦的規模最大、層次最高、覆蓋面最廣的博士后全國性賽事，是一次我國博士后人才良好發展環境和工作成效的集中展示，是一次海內外高層次人才增進交流、合作共贏的盛會，是匯聚頂尖智力、高端項目的平臺，也是一次國際化、高水平、高層次的創新創業大賽。
以博士后為代表的青年科技人才是國家戰略人才力量的源頭活水。處于創新創造黃金年齡的博士后們，在科學研究、經濟發展、社會事業、產業升級一線“火力全開”，迸發著蓬勃生機。
2022深圳海歸人才引進政策如下：
深圳市海外高層次人才確認辦法（試行）
本辦法所指的海外高層次人才是指企業技術與創新創業、科研學術與教育衛生、文化藝術與體育三個領域的國（境）外高級專家和留學回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。
A類人才對應《深圳市高層次專業人才認定辦法（試行）》中的國家級領軍人才、B類人才對應地方級領軍人才、C類人才對應后備級人才。
申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：
（一）遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。
（二）國（境）外高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學回國人員應是在深工作、創業或已與在深單位簽訂聘用合同的優秀人才。
（三）海外高層次人才中A類人才年齡應在60周歲以下，B類人才應在55周歲以下，C類人才年齡應在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。
確認程序：
（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關證明材料。
（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。
（三）認定或評審。按照本辦法第九條之規定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。
（四）公示。經確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網站進行公示，公示期為10個工作日。
（五）發證。經公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應層次的海外高層次人才，并頒發證書。
（六）入庫并公告。經確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網站向社會公告。
深圳市人才引進實施辦法
申請人才引進應符合以下基本條件：
（一）身體健康。
（二）已在本市依法繳納社會保險【符合本辦法第六條第一款第（一）、（二）項的除外】。
（三）符合本市計劃生育相關規定。
（四）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。
符合第五條規定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：
（一）經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。
（二）在國（境）外學習并獲得學士以上學位的留學人員，或在國（境）外高等院校、科研機構工作（學習）1年以上、取得一定成果的訪問學者和博士后等進修人員，且年齡在45周歲以下。
（三）具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員。
（四）具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發的專業技術資格（不含經全國統考取得），須經過本市（區）人力資源部門審核。
（五）具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。
本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。非在本市參加考試的技能職業資格證書（含全國、全省統考類），須通過本市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。
（六）在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“廣東省技術能手”、“深圳市技術能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。
（七）按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。
按照前款第（一）至（六）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門核準辦理；按照第（七）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門在市發展改革部門下達的專項計劃指標范圍內審批辦理。
符合第六條規定的市外人才，可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進，或由用人單位委托人才引進代理機構辦理人才引進；也可以通過個人申辦的方式，以個人身份委托人才引進代理機構辦理人才引進。
通過單位申辦方式辦理人才引進的，用人單位應先在申辦前辦理人才引進立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。
國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，在市人力資源保障部門辦理；本市直通車服務企業可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理。
但須與其辦理普通高校應屆畢業生引進業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務；其他用人單位在所在區人力資源部門辦理。
請人通過個人申辦方