人才回流的原因是多方面的：
從國家角度看,主要是國家發展強盛,用人政策新穎,不拘一格選人才,施展才華空間巨大,吸引游子回歸發展.
從企業角度說,主要是企業經營策略有方,產品適銷對路,用人得體、待遇豐厚、前景看好,用武之地非常廣闊.
從個人角度說,主要是龍的傳人,民族精神、民族自尊,個人覺悟、報效國家、民族歸屬、拳拳之心,價值體現.
外籍華人博士可申請在華永久居留的利好
最近中國國家移民管理局在官方買粉絲上解答了外籍華人博士在華申請永久居留的疑問。
根據國家移民管理局2019年8月1日實施的12項移民出入境便利政策措施，具有博士學位、在中國境內工作的外籍華人，可向公安機關出入境管理部門申請在華永久居留，其外籍配偶和未成年子女可隨同申請。該政策在全國范圍內實施，無地域限制。
申請只需提供相關材料就可以申請在華永久居留。其最重要的三個條件就是：外籍華人證明，中國工作的證明，博士學位證明。
這一利好政策措施對其配偶和未成年子女也是提供了一大便利，可方便其隨同一起定居在國內。
永居權證也就是相當于“綠卡”，外籍人可長期居留在中國國內，出入中國時不再需要簽證，同時可以享受中國提供的很多社會福利，跟本地中國公民沒太多區別。
相信這項利好舉措對于吸引與促進人才回流是一大良措，有利于他們長期留在國內發展與生活。
下面我們來多了解看看這項政策舉措對于外籍華人博士來國發展有何實質性幫助：
一、除政治權利和法律法規規定不可享有的特定權利和義務外，原則上和中國公民享有相同權利，承擔相同義務。
二、在中國居留期限不受限制，可以憑有效護照和《外國人永久居留證》出入中國國境，無需另外辦理簽證等手續；其配偶及直系親屬，可按有關規定申請辦理相應簽證、居留證或《外國人永久居留證》。
三、進出境自用物品按照海關對定居旅客的有關規定辦理手續。
四、可以技術入股或者投資等方式創辦外商投資企業，可以合法獲得的人民幣在中國境內進行外商直接投資。
五、隨遷子女義務教育階段入學，符合條件的，可享受相關政策，由其居住地教育行政部門按照就近入學的原則辦理入、轉學手續，不收取國家規定以外的費用。
此外，還可辦理社保，享受住房公積金，在境內購買自用、自住商品住房。重要的一點，加入或恢復中國國籍，公安部門按照有關手續，加快辦理。
據2019年7月公安部新聞發布會消息，這項政策因推行獲得良好經濟社會效果，于8月1日在全國范圍內實施，也即是12項移民與出入境政策。
當時國家移民管理局外國人管理司司長陳斌介紹稱，2015年以來，公安部、國家移民管理局先后在上海、北京、福建、廣東等16個省市國家批準的自由貿易實驗區、全面創新改革示范區、國家自主創新示范區、國家級新區實施一大批服務外國人入出境、外籍人才在華停居留便利政策措施，取得良好經濟社會效果。
據悉，當時各地公安機關出入境管理部門為外籍企業家、投資者、外籍技術管理人員等外國人簽發簽證、居留許可13.3萬人次。
國家移民管理局外國人管理司副司長賈同斌介紹稱，這12項移民與出入境便利政策涵蓋了為外籍人才來華工作、投資、創業、生活提供辦理簽證、長期居留許可和永久居留申請等全方位的便利服務。
這些數據顯示與便利都表明了推行此政策不僅利國也利民。也可讓流失在外的外籍華人有機會到國內發展，報效祖國。之前因難辦“綠卡”而流失在海外的華人，這項政策可是他們的一大機會利好。
如果您也是符合外籍華人博士來華發展條件，可申請辦理外國人永久居留身份哦！
,是所有發展中國家及地區普遍面臨的緊迫問題。許多國家的經驗證明 ,解決這個問題的基礎要件 ,就是制定專門計劃 ,加大經費投入 ,優化創業環境。從 6
0年代中期開始 ,我國周邊的韓國、印度、泰國、新加坡和我國臺灣、香港等新興工業化國家、地區 ,在經濟起飛階段都曾經采取各種措施 ,吸引海外人才。這些舉措形式多樣
,效果明顯 ,值得借鑒。1成立固定機構 ,制定專門規劃作為促進發展戰略的重要組成部分 ,吸引海外人才是一項非常重要的工作。這項工作需要規范化和法制化
,需要系統地積累人才供給與需求兩方面的信息 ,需要連續不斷地追加投入。從新興工業化國家及地區的實踐來看 ,這樣的系統工程只有政府部門可以勝任
,各國及地區都很重視充分發揮政府有關部門的作用。
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📈制定專門計劃
許多國家的經驗證明 ,解決這個問題的基礎要件 ,就是制定專門計劃 ,加大經費投入 ,優化創業環境。
🌏借鑒新興工業化國家
從 60年代中期開始 ,我國周邊的韓國、印度、泰國、新加坡和我國臺灣、香港等新興工業化國家、地區 ,在經濟起飛階段都曾經采取各種措施 ,吸引海外人才。這些舉措形式多樣 ,效果明顯 ,值得借鑒。
🏢成立固定機構
成立固定機構 ,制定專門規劃作為促進發展戰略的重要組成部分 ,吸引海外人才是一項非常重要的工作。這項工作需要規范化和法制化 ,需要系統地積累人才供給與需求兩方面的信息 ,需要連續不斷地追加投入。
👨💼政府部門的作用
從新興工業化國家及地區的實踐來看 ,這樣的系統工程只有政府部門可以勝任 ,各國及地區都很重視充分發揮政府有關部門的作用。
各行各業競爭激烈
標題2022年人才回流現象意味著在員工待遇、企業文化、社會責任、科研投入、市場水平等多方面，獲得了高度認可，省份之間、城市之間的內部競爭加劇
從家庭角度看，拋棄高收入回鄉種地可能會對家庭經濟造成一定的影響。但是，對于一些重視家庭和親情的人來說，回到家鄉陪伴家人、照顧父母是一種幸福的選擇。
從社會角度看，這種選擇可能會導致人才流失，影響當地的經濟發展。但是，如果這些人才能夠在農村發揮自己的專業技能和知識，為當地的發展做出貢獻，也是一種積極的影響。
從個人角度看，拋棄高收入回鄉種地可能會讓人感到失落和不滿足。但是，如果這種選擇符合個人價值觀和人生追求，那么這也是一種值得尊重的選擇。
最后，從哲學思維來看，人才應該被尊重并給予合適的發展機會。每個人的人生選擇都應該得到尊重和理解，而不是簡單地用“浪費”來評價。同時，我們也應該思考如何讓人才在不同的領域發揮作用，實現個人價值和社會價值的雙贏。