第一，創新黨管人才方式方法，構建“黨委政府+社會組織+市場主體”協同推進機制。更加注重人才工作從點上突破向整體運籌轉變、從單兵作戰向協同發力轉變，實現資源、資本和要素集聚效應的最大化。一是加強黨委政府統籌領導。始終堅持黨管人才，出臺《成都市人才工作領導小組八項工作制度》，建立健全人才工作例會制度、議事制度和督促落實機制，進一步增強市人才工作領導小組領導力。明確將人才工作納入市級相關部門“三定”方案、市委市政府目標績效考評體系，并將人才貢獻率納入區（市）縣領導班子特別是黨政“一把手”實績考核指標體系，定期統計并發布各區（市）縣人才資源狀況，形成人才優先發展倒逼機制。二是強化社會組織服務功能。組建全國首個由組織部門主管，民政、經信、科技、人社、投促、金融6個部門聯合指導，以“促進人才發展”為宗旨的新型人才組織——成都人才發展促進會。不斷提高促進會服務水平，推進促進會與國內外知名高校、科研院所、人才中介服務機構等建立常態化合作交流機制，充分發揮其在人才引進、培育、發展等方面的作用，進一步增強人才工作活力。三是發揮市場主體引才作用。重點圍繞高層次領軍型創業人才和企業急需的“高精尖缺”創新人才，出臺政策鼓勵企業多渠道引才，充分發揮企業在人才引進方面的主體作用。探索設立引才“伯樂獎”，激發各類市場主體在人才發現、推薦、引進等方面的積極性，逐步形成黨政部門引才與企業引才、中介引才、以才引才等多種方式協同并用的工作格局。
第二，統籌國際國內兩種資源，構建“引才+育才+用才”的人才開發機制。圍繞“著眼于戰略發展需要引才聚才，著眼于現實發展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰略育才、科學用才的人才開發機制。一是聚焦高端引才。捕捉國家大數據戰略趨勢，實施海內外引才“黃金眼”戰略，運用大數據技術開發高端人才全球搜索系統，擴大引才半徑。以全球視野、開放理念，加大“成都人才計劃”實施力度，提高資助標準，增強政策吸引力，全力引進海內外高層次創新創業人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，將人才工作陣地前移到歐美發達國家。二是著眼實用育才。系統開發本土人才資源，充分調動各類人才的積極性。堅持代表性、貢獻度與示范性相統一，擇優選拔一批“市優專家”。實施“成都優秀人才培養計劃”，加強對具有發展潛質的中青年骨干人才進行培養。實施青年大學生“創業新星計劃”，促進大眾創業、萬眾創新。實施“產業實用人才開發5年行動計劃”，大力培育產業實用人才。截至目前，已建立技能大師工作室24家（其中國家級1家，省級4家），培育實用人才120.3萬人，為產業發展提供了實用人才保障。三是創新機制用才。針對專家發揮作用受限等問題，出臺“部門新型智庫”建設辦法，提高部門決策科學化水平。開展“千名專家服務基層行動計劃”，實行基層一線點題、統籌分類定題、專家人才解題，實現基層集聚智力要素和專家成果轉化雙贏。
第四，完善人才發展生態環境，構建“創業服務+政務服務+生活服務”的綜合扶持機制。堅持“服務人才就是服務發展”的理念，探索運用靈活的市場手段，建立務實高效的綜合扶持機制。一是全程化創業服務。針對人才創新創業的不同階段,打造獨具特色、功能互補、一體運行的發展平臺，構建“創業苗圃＋孵化器＋買粉絲（中試基地）”的創業孵化載體、“政府扶持資金+企業債權融資+股權融資+上市融資”的金融支持體系，為人才創業提供全鏈條、精細化服務。針對人才“創業難”問題，建立職能部門聯席會議制度，集成與人才創新創業息息相關的部門優勢資源，提高人才創業成功率。注重發揮政府的“引領”和“補位”作用，統籌科技、產業、人才等政策，每年遴選1-5個重點人才（團隊）項目進行綜合扶持。建立“高校研究院+產業園”等機制，推動協同創新和科技成果轉化，讓人才走上生產一線，為成都的發展注入新的驅動力。二是“一站式”政務服務。在深入推進規范化服務型政府建設的基礎上，整合多方資源，加快建設“一站式”政務服務平臺，推動人才政務服務的“一體化”和高層次人才服務的“一對一”。依托各產業園區、創新創業街區、重點樓宇、重點企業，組建“新型人才工作站”，延伸組織部門人才工作“手臂”，實現服務人才“零距離”。三是多維度生活服務。在組織部打造“人才之家”，及時解決人才在子女入學、配偶安置、醫療保障及創業中遇到的各類難題。出臺《為來蓉外籍高層次人才提供停（居）留便利措施》，在來蓉人才辦理工作類居留證件、申請在華永久居留等方面，提供便利服務，優化審批流程，縮短申辦時限。實施“筑巢工程”，打造以天府國際社區為代表的高端人才居住區，籌建中西部首家中外合資的綜合性國際醫院，引進3所優質外籍人員子女學校，加快建設國際商務社區，為來蓉高層次人才創造宜居宜業、體現國際品質的生活環境
天津市人事局出臺六項重大舉措，為天津市對外開放提供人事人才保證。
六項措施包括：
一、加快培養適應對外開放需要的國際化人才。對于具有出口競爭能力企業中的“131人才工程”第一層次人選，根據其培養情況，進一步修訂完善個性化培養方案，并加大國外培訓力度，加緊選派一批人員參加國際高層次學術技術交流活動與培訓，培養造就一批躋身國際前沿的科學家、學術技術帶頭人，進一步提高全市企業技術創新能力，增強其在國際市場上的核心競爭力。
在開展選拔“天津市授銜專家”、選拔推薦國家“新世紀百千萬人才工程”人選中，對技術含量高、投資規模大的外資企業中的拔尖人才一視同仁，并將其作為全市高技術領域學術技術帶頭人進行重點培養。
二、加大吸引海外留學人才的力度。按照積極主動出擊爭人才的要求，圍繞加快實施五大戰略舉措，抓緊組織用人單位帶項目、帶崗位，組團赴歐洲發達國家招聘高層次留學人才。大力發展海外人才交流工作站，充分發揮其在引進海外留學人員上的作用，形成穩定的留學生和海外高層次人才引進通道。建立海外人才評價機制，加快留學生創業園建設，加大對引進海外留學人員工作的投入，資助海外留學人員科研啟動、來津創業，以及組織海外留學人員參加學術交流、高層次學術研討等，增強天津對海外人才的吸引力。
三、積極引進國內優秀人才智力。深入實施“天津市人民政府特聘專家制度”，著眼于天津產業全面提升，圍繞海河綜合開發，以金融、商貿、物流、科研等行業為重點，再聘請一批國內外頂尖專家，落實一批合作項目。
四、進一步優化高效快捷的行政服務環境。
五、為引進的企業、項目提供全方位、全過程的優質服務。進一步消除體制和政策障礙，把人事人才工作領域拓展到非公經濟組織和社會組織，把新的社會階層中各類人才納入人事部門的服務范圍。盡快出臺《關于進一步改善人才流動環境的意見》，加快建立健全統一開放、競爭有序的人才流動機制，為來津投資企業配置人才創造良好環境。
六、深入開展為企業“服務月”活動。對于新招商引資項目，主動聯系，現場辦公，上門服務，及時解決他們在人事人才方面遇到的急難問題。認真清理審批事項，該取消的堅決取消，能下放的堅決下放，對于必須保留的審批事項，簡化程序，縮短時限，公示條件，加強監督。
來源：中新社
法律分析：一、政策內容對我市全職引進的國內外頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才進行認定。
二、申報對象在我市用人單位(含省、部屬在甬單位)工作、遵守憲法和法律具有不斷創新的科學精神和良好職業道德的各類人才。
法律依據：《中共寧波市委、寧波市人民政府關于實施人才發展新政策的意見》
第一條 大力延攬海內外頂尖人才。深入實施高端創業創新團隊和海外高層次人才引進“3315計劃”，對入選的高端團隊給予500—2000萬元資助，對入選的海外高層次人才給予一次性100萬元資助；對新引進的海內外頂尖人才領銜的重大項目給予最高1億元項目資助，對其領銜的團隊核心成員給予薪酬補助。
第二條 加快引進緊缺急需人才。實施“泛3315計劃”，大力引進信息經濟(電子商務)、港航物流、金融創投、文化體育、教育衛生、時尚創意、科技服務等城市發展急需的各類人才和團隊，對入選的人才給予每人50萬元資助，入選的團隊給予100—500萬元資助。我市事業單位引進領軍及以上人才時，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可制定收入分配傾斜政策，不納入單位績效工資總量。
第三條 優化外籍人才柔性引進。擴大“海外工程師”政策覆蓋面，對引進海外工程師及外籍設計師、規劃師、買粉絲師、教授、研究員等高層次人才，按照“海外工程師”年薪資助標準給予引進單位一次性10—30萬元的工薪補助。海外專家項目獲得國家、省級外專專項項目支持的，給予引智項目單位最高11的配套資金支持。積極實施外國人在中國境內工作指導目錄及計點積分方案，為外籍人才來甬提供便利。
第四條 充分發揮企業引才用才主體作用。對企業全職新引進頂尖人才、特優人才、領軍人才以及拔尖人才并簽訂5年以上勞動合同的，分別給予100萬元、30萬元、10萬元、5萬元引才資助。企業職工取得技師、高級技師等職業資格，且列入緊缺職業(工種)目錄的，按照有關規定享受政府崗位補貼。鼓勵企業建設人才開發平臺，對設立國家級學會寧波服務站，國家、省和市級院士工作站、博士后科研工作站、重點實驗室、技能大師工作室、企業研究院等，以及收購國外研發機構的，按有關政策給予資助。
答：1.廣泛聯絡海外精英人士，利用各種資源為我市引進海外人才、項目、技術、資金和先進管理經驗。
2.廣泛宣傳常州市經濟社會發展概況、創新創業環境、招才引智政策，及時發布常州產業發展規劃、引才公告，并做好政策買粉絲答復工作；
3.為有意向來常發展的海外人才做好聯系、協調、服務工作。積極組織海外人才來常開展創新創業對接活動；
4.做好常州市有關單位到海外開展人才項目對接洽談活動的聯絡、宣傳、接待等工作；
5.接受委托完成其他人才工作。
問：取得一定成效的海外人才工作站怎樣享受獎勵？
答：對在人才、項目引進工作中取得一定成效的海外人才工作站給予政策扶持：
1.每年推薦3—10個人才項目申報“龍城英才計劃”C類項目，并組織來常參加面談答辯的，給予1萬元獎勵；
2.每年推薦10個以上人才項目申報“龍城英才計劃”C類項目，并組織來常參加面談答辯的，給予3萬元獎勵；
3.所推薦人才項目落戶我市、且申報入選江蘇省“雙創計劃”和國家“”的，分別給予10萬元、30萬元獎勵。“雙創計劃”和“”均申報成功的，按額30萬元予以獎勵；
4.所推薦人才項目落戶常州市5年內，年主營業務（常州開票）收入首次突破2千萬元、5千萬元、1億元的，分別給予5萬元、10萬元和20萬元獎勵。
5.同時符合3、4項獎勵條件的，就高享受。
（liuxue86.買粉絲）為即將留學的中國學生提供留學新聞：《廣東佛山首批60位海內外創業創新領軍人才獲表彰》02月16日報道。
昨日（15日），韓智毅、王力展等60位創業創新領軍人才以及50名突出貢獻高技能人才獲佛山市政府表彰，最高可獲千萬元融資擔保。這是佛山首次對創業創新人才的集體評選和