坐班直播是固定的工作時間和工作地點的直播。
帶貨直播中的坐班制的意思是公司為主播提供工作直播地點，有固定的直播時間，在公司的統一安排下進行直播。
坐班:指主播按照正常員工早九晚五的模式每天在公司呆滿8小時
下播后沒事做也要在公司呆著
帶貨主播每天播四小時不坐班不交五險可以。
只和主播簽訂勞務合同，主播培訓之后是放養模式，主播的工作地點也是主播自找的，與公司沒有關系。該公司只幫主播牽線搭橋，從中抽取提成。
如果是合作關系，看你們合同怎么約定的。如果是公司員工，形成的是勞動關系，那需要依法繳納社保。公司和主播之間的關系比較特殊，很多是合作關系，如果是合作關系，看你們合同怎么約定的；如果是公司員工，形成的是勞動關系，那需要依法繳納社保，但不管是勞動關系還是合作關系，都不影響合同的效力。
不上班可以做什么賺錢？
不上班想賺錢可以自己開小店：可以開實體店，也可以開網店，做代理等。
還可以寫短文，發布文章賺錢。
表面理解銷售是不愿意干，深層了解可能是干不了。
銷售的痛點在于，很多年輕人沒有資源，短期內很難開單，畢竟銷售行業是靠提成吃飯的，相對底薪稍低。很多人認為銷售就是乙方天天要說好話，拿檢方當爸爸供著，生怕不承擔，這本身定位就有錯誤。銷售行業瞬息變化的事情比較多，前1分鐘還答應成交，可能下1秒鐘一堆問題就出來了，很多人承受不了這種心理打擊，感覺還是找個比較穩定的工作算了。銷售需要的不是某一項專業技能，而是需要除了對產品及產品相關的很多知識去輔助，而往往這些輔助決定了這些單子是否能簽成。
例：客戶要買房會問很多銷售人員對未來房價怎么看，會不會跌？房地產的前景怎么樣？這些宏觀經濟問題很多，銷售人員如果打不好或不符合。客戶心理答案就會被扣上，忽悠不專業等等標簽成不了單子。可是仔細想想。這跟他要買一套房子的關系有多大？銷售本身是一種。供需交易的過程，但是實際操作銷售發生了很多改變，需要從業人員去平衡和掌控。
在就是很多客戶總是認為你會賺他多少多少錢，或者是你的服務根本就不值這個錢的想法。這個問題存在于房產中介行業較多，也導致了很多年輕人對銷售本身就沒有什么自信，自然也就不會選擇這些其實都是價值匹配的問題，跟銷售本身并無太大關聯。
現在年輕人主要不想干銷售的主要原因有：
第一：觀念的束縛。傳統的家庭教育中，銷售是個低端的工作，在這一些人看來，銷售的工作社會地位低下，不被人尊重，也缺乏技術含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即使是這個月才成1筆生意賺到了錢。下個月能不能談成？是2碼事收入不穩定沒有別連續性，這也是很多人從心理上抵觸銷售的原因。
第二：循規淘距，害怕挑戰，難以走出舒適區銷售可以說是每天都要面對新客戶新環境的一份工作，銷售本質上就是要不斷的適應新的環境，發現新的問題。解決新的問題的一份工作，但大多數坐班的職場人士已經習慣了穩定程序化的工作方式。面對。新的問題與新客戶打交道，將打破他們固有的工作習慣，從而出現強烈的不適感。
第三：銷售的底薪太低，主要是在于提成，很多銷售做的并不是專一個領域，而是各種方面都會去做。銷售行業的特殊性，要求銷售具有。能力很多，銷售大咖的收入是非常高的，但是大部分銷售的工資都是很一般，在銷售過程中，不但要。面對。自己所出售的產品非常熟悉，對市場上的競品以及客戶未來的發展和利用點都要分析的頭頭是道。除此之外面對同行業的不斷競爭除了工作上的和客戶接觸以外在其他方面能夠給客戶留下一些好的閃光點也能夠促成交易。
現在的年輕人，一是沒有一定的銷售知識和技巧，二是沒有什么銷售權限，這也是年輕人覺得這份銷售工作太無奈的地方。
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我也想過自己的45歲，在我的印象里，45歲以后是平穩的代名詞，已經有了一定的經濟基礎，面對職場紛爭也會更坦然。
直到前幾天公司招保安，來面試的多是些被辭退的基層，也有曾經的白領，近幾年裁員已經成了企業縮減開支的主要手段，45歲以上的基層更是被裁的主力軍，上有老下有小，身體又不比年輕人，他們能做的也只有低薪通用崗位或者居家附近的“三性”（替代性、輔助性、臨時性）崗位了。
除了繼續找工作，曾經做過高管，有一定能力的人也會選擇“跳槽”。手握能力和人脈會讓他們跳到年薪更高的公司，對于他們來說，失業也是個契機，畢竟跳槽已經是他們職業生涯里的家常便飯。
除了跳槽，部分高管也會選擇創業。之前做過管理層，積累了足夠資金、經驗和人脈，遇到合適的項目他們便會大展拳腳自己做老板， 可這創業的結局也好壞參半，有的人生活越來越好，賠光家底的也不占少數。
45歲被迫失業，還有一個去處就是投資。到了45歲哪怕是失業了，也已經有了一定的資金基礎和投資經驗，部分失業者不繼續找工作或者創業，通過投資也能讓自己過上更體面的生活。
當然，45歲失業后去開滴滴、送外賣、出苦力的人也不在少數。都是為了生活，不能有好的去處和選擇，便只能低下頭來找營生，縱然是被裁，找出路也還是其次，最難的是邁過自己心里這道坎。畢竟為了工作奔波了大半輩子，猛然被裁下任誰心里都會有落差。
很多失業的中年職場人也會從此一蹶不振，從此消沉，可見相比著急找新的出路，調整心態才是首要，那么如何順利過渡這段艱難時期，可以從以下三點入手：
第一，認清現狀，降低預期我們首先要知道，大部分年齡稍長的失業者，都很難找到與原職位相當、專業對口的工作了，薪水也會有不同程度的減幅。企業的招聘門檻也多在35歲以下，這就說明45可選擇的余地其實并不多。
更何況在新興行業大肆崛起的背景下，人到中年，技能早已落后，再想重新找與自己相匹配的工作也難了，如果還一味地堅持曾經的“高標準”，就很難找到工作。
失業并不可怕，可怕的是看不清現狀，認清現狀不只是看清當下局勢，更是看清自己降低標準，第二次職業生涯才能更順遂。
第二，找準定位，尋求轉型人到中年，體力和接受新事物的能力也比不上年輕人的，可年長也有年長的優勢，相比年輕人，經驗豐富、成熟穩重都是優勢。
再次進入職場時我們要盡量避免新媒體這樣年輕人扎堆的企業，盡量往買粉絲服務、業務顧問這種看重經驗的行業轉型，相信在新的行業里也定能尋個出路。
總之，在第二次選擇職業時，要盡量揚長避短，選擇與優勢相匹配的行業，不要頭腦一熱跟風選擇，丟掉自己的優勢，這更容易使我們陷入被動。
第三，謹慎選擇，降低風險對于中年人來說，失業可以算得上是塌天大事，因為試錯機會越來越少，可以選擇的機會也越來越少，因此面對選擇更要慎之又慎。
上有老，下有小是大多數中年人的現狀，相比里子和面子，更重要的是一家老小的三餐溫飽，與其妄想頂著高風險賺大錢，不如踏踏實實尋求機會，畢竟，如果失敗，想要再次翻身也就難了。
總之，中年之后的失業也不是什么洪水猛獸，擺正心態愛，穩扎穩打總能平安度過艱難。