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比亞迪股份有限公司，1995年02月10日成立，經營范圍包括鋰離子電池以及其他電池、充電器、電子產品、儀器儀表、柔性線路板、五金制品、液晶顯示器、手機零配件、模具、塑膠制品及其相關附件的生產、銷售等。
比亞迪始終堅持“技術為王，創新為本”的發展理念，憑借研發實力和創新的發展模式，獲得了全面的發展，并在電池、電子、乘用車、商用車和軌道交通等多個領域發揮著舉足輕重的作用。
憑借戰略布局及技術實力優勢，比亞迪不斷贏得國際市場認可與合作。比亞迪在2000年成為摩托羅拉第一個中國鋰離子電池供應商，在2002年成為諾基亞第一個中國鋰離子電池供應商。
2008年，沃倫·巴菲特以18億港元認購比亞迪10%股份，將比亞迪作為投資的中國企業，并評價王傳福先生為其全球最欣賞的四個CEO之一。
是
比亞迪官方買粉絲號迪聲漂洋發布2023年春季招聘公告，面向全球本碩博畢業生伸出“橄欖枝”，涉及至少17個專業大類以上及60多個海內外地點
比亞迪股份有限公司創立于1995年，2002年7月31日在香港主板發行上市，公司總部位于中國廣東深圳
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比亞迪招聘官方買粉絲買粉絲，校園招聘和社會招聘都在里面，點進去以后可以選擇事業群，入職或跳槽到比亞迪電子就可以看到進度了
比亞迪買粉絲買粉絲專升本學歷能進去
根據查詢相關公開信息顯示，比亞迪承認的學歷需經過相應的認證，同時學歷證書需要由教育行政部門加蓋公章，專升本是國家承認的高等教育學歷，因此比亞迪買粉絲買粉絲專升本學歷能進去
比亞迪買粉絲官方顯示應聘中3到7天能通過
在比亞迪應聘中面試到入職一般1-3周之內就可以
一般面試后3-7天后收到面試結果,企業HR會與人才確認入職時間,發送錄用通知
這個問題是指疫情期間進場的防范措施，還是找工作渠道？
1要嚴格遵守政府要求做到防護安全再進廠。
2進廠，覺得適合自己工作的，技術匹配，應該得到應聘。
通過正規途徑，關注各個大廠的招募買粉絲買粉絲報名，千萬別找中介，省的坑你工資福利之類的。
一般而言，進廠有兩種選擇，一種是進制度管理非常規范的大廠，比如富士康這種，富士康屬于臺企，也是屬于世界五百強的企業，它的制度會比較規范，各種勞動法的東西也很注意，畢竟天天都有政府和 社會 各界盯著它，它的這方面的壓力比比亞迪、華為大多了，所以不會存在拖欠工資的情況。不過，進廠建議能成為正式工就成為正式工，因為這樣才能享受比較全面的五險一金待遇，企業的一些福利也有保障。
還有， 如果真的要去富士康，我覺得最好是去做蘋果的事業群，比如IPEBG事業群下面的裕展精密 科技 。 我在他們車間里干過半年，做蘋果的工廠環境都比較好，車間里一塵不染，每天都有人維護衛生，自動化程度非常高，基本都是機器在做，人做的事情還是比較簡單輕松的。做華為的相對自動化程度低一點，客戶對環境的要求也沒那么規范，相對來說還是做蘋果的比工人較友好一點。
但是這個真的不是重點，重點是什么呢？對于一個進廠的年輕人，我覺得現在大家最看重的是以后的發展。 我知道富士康有一個seed獎學金，就是像蘋果公司這種世界一流的客戶非常注重供應商員工的教育水平，所以他們每年專門拿出一部分錢來幫助一些有想法的員工提升學歷，在富士康這個平臺上，很多名牌大學也在跟他們合作，我覺得可以爭取機會去提升學歷，然后再慢慢的從做工人到做管理，這條路在富士康還是很常見的，畢竟，在其他企業里面學歷是非常重要的，但是富士康很多的管理層都是從下面做上來的，文化程度高的不多，他們反而不會去歧視學歷低的，因為自己都是幸幸苦苦實干上去的， 據我觀察，富士康在大陸的這三十多年，培養了大量的中層干部，基本都是學歷不怎么高的，但是這一幫人忠誠，能干，能出成績，所以成就了很多原本普通的沒有高學歷的人。 雖然網上一片黑富士康的，但我認為富士康能做到今天這樣的制造業世界第一的地位，必定有它的偉大之處，可以考慮選擇。
而且，最重要的是， 在這個動不動就失業的時代，進一個大廠，抱一個粗的大腿還是非常重要的，盡管可能錢不是那么多，但勝在穩定長久，平臺大，至少想發展的時候奮力一把能乘著平臺往上走，實在外面環境不好的時候，待在大樹底下也能乘把涼 。
接下來第二種進小廠，其實非常不建議，如果放在疫情之前我可能會建議去小廠，因為計件的話可能掙的錢比較多，每個月拼命干，拿個一萬都不稀奇，至少收入很可觀。但是，進小廠風險大，可能老板不給錢，或者廠子倒閉了就沒工作了， 就像這次疫情，網上一片悲觀言論富士康要裁員，沒訂單，要倒閉之類的，但是人家沒倒，現在又開始熱火朝天加班加線進入量產了，反而東莞惠州一大堆做出口產品的小廠都倒閉了，它們才是真的倒閉。 在這樣困難的時期，錢能不能拿到不知道，工作是肯定丟掉了。而且很多小廠可能不給繳交五險一金，這個東西你每個月發工資覺得扣了錢不爽，但是等你老了，病了，生孩子了等等時候，它就很有用了，所以還是建議大家去有五險一金的大廠工作比較好。
說起來，我看到富士康繼上次鬧的沸沸揚揚的裁員離職風潮之后竟然又開始招人了 。
工廠打工10年的我來告訴你這個問題，進工廠首先要看你的求職定位是什么？如果是技術工，管理，人事行政類，那么你的選擇就是通過正規招聘渠道，比如智聯等招聘網站，直接搜你想去的工廠名字，進去該公司專業的招聘頁面，來進行投遞簡歷。
如果你是做普工，那么我只能告訴你一個殘忍的實施真相，目前很多工廠都是通過中介招人的，通過中介招人不僅工資待遇和正式工一樣，關鍵是有返費，缺人的情況下，返費更高，而正式工缺沒有返費。當然了，很多求職者抱怨返費被克扣，給的慢，但是如果找到靠譜的中介還是不錯的。
比如：富士康，現在全國各地的富士康招人都有兩種渠道，自己聯系廠里，比如關注各個園區的買粉絲，都有內部推薦，自我推薦，也是有返費的，但是不高。通過中介進返費給的會高點。
再比如我們廠，內部推薦一個新員工入職，被推薦人一分錢返費也沒有，推薦人如果想拿到1000元獎勵金，還要被推薦人干滿三個月才行。
但是通過中介進，干三個月有3600元返費，這就是差距。至于為什么會出現這種現象，不是一言兩語就能說清楚的。
普工進廠，想好返費就去找中介。想靠譜，穩妥就自己聯系工廠進去，或者找朋友內部推薦。
別去了！得一段時間，思維就會固化了
機械式工作，死板
好的企業比如國企等，想進的話很難，只有通過考試，如果是一般的工廠如富士康，天天招人，隨時可以進