坪山比亞迪十一部好，去營銷部。
比亞迪步入低谷（2010年）：
基于2009年銷量的翻倍，進入2010年自信的比亞迪開始了戰略性擴張，然而令人想不到的是，銷量僅從2009年的44.8萬輛，增長到了51.7萬輛，離最初制定的100萬輛的目標相去甚遠。這一年比亞迪的發展進入了低谷。為了達到銷售目標，比亞迪更利用“銷售返點政策”，比亞迪給各地經銷商都制定了很高的銷售指標，極高的返點。
導致經銷商大面積壓貨。注意在2010年4月比亞迪爆發了經銷商退網事件，隨后事態嚴重，當年9月份比亞迪承認公司決策失誤，并向經銷商道歉，才平息這次退網風波。
想在短時間內造出“好車”，顯然不是一件容易的事，比亞迪采用的方法就是“逆向研發”，購買多款汽車進行拆解。由于比亞迪全部創業資金只有250萬元，王傳福僅花了100多萬就建成了一條生產線。不但如此，比亞迪還推崇一種造車理念就是“人海戰術”，用大量工人代替機器。
擴展期。在嘗到F3熱銷的甜頭下，比亞迪在短短幾年推出了比亞迪F0、比亞迪F3R、比亞迪G3、比亞迪L3、比亞迪F6、比亞迪M6等車型，研發新車速度之快，讓人嘆為觀止。2009年成為了銷量第一的自主品牌。
要說2022年最火的企業，如果比亞迪排第二，就沒有企業敢排第一，到比亞迪工作也成為了眾望所歸，競爭那叫個相當激烈。比亞迪董事長兼總裁王傳福表示，比亞迪將積極承擔企業社會責任，持續創造大量優質就業崗位，今年計劃招聘2萬名高校應屆畢業生。其中研究生占比40%。研究生主要從事技術研究類崗位，而本科生多在技術、運營、管理崗。
比亞迪公司為員工建設了福利住房、員工宿舍、飯堂、超市、便利店、園區內還有網紅咖啡、茶飲店。此外，公司為員工購買互助醫療險，萬一遇到困難可以得到額外保障。還為員工提供了公務員才有的車補。薪資方面卻引發熱議，比亞迪將根據應屆生應聘的崗位及其綜合能力、專業能力水平等因素進行定薪。具體操作實在太騷了，等級分明，很多人后悔高中那三年沒有拼盡全力，多得一分的價值在此得到充分體現。
從比亞迪的招聘能看出學歷真的很重要，越高的學歷待遇就越好。因為學歷確實可以證明一個人的優秀，而他們之所以優秀，背后是付出了比普通人的努力，在別人玩鬧的時候他們在辛苦的學習，而所有吃過的苦都會換做回報，在畢業時這種回報就能很好的體現。讀書才是王道！
比亞迪對普工的招聘規則如下:可以，男女不限，16至45周歲；初中以上學歷；本人有效正式二代身份證原件；身體健康，無傳染性或精神疾病，并通過公司體檢醫院專業醫生體檢；沒有大面積紋身，手指完美；無犯罪記錄；不需要工作經驗，新手或者精通
比亞迪的普工負責:1、根據車間主管的要求，按時按量完成生產任務；2、按照工藝要求進行生產操作；3、服從領導安排，完成本崗位以外的技術學習任務；4、完成領導臨時交辦的工作
人事部門
比亞迪股份有限公司，創立于1995年，2002年7月31日在中國香港主板發行上市，公司總部位于中國廣東深圳，是一家擁有IT，汽車及新能源三大產業群的高新技術民營企業
人事部門是為企業建立培訓制度，制定企業考勤制度及規章制度的部門
人事部根據企業業務發展需求，統計協調各部門的招聘要求，制定招聘計劃
沒有
你好,親親。 答案,沒有。 2022年年底,比亞迪仍然在招聘哦! 沒有停止招聘。