01 河北巧信貿易有限公司招聘(企業一般在哪里發布招標信息)

时间:2024-05-19 05:23:07 编辑: 来源:

河北金融學院就業情況

河北金融學院非常好就業。

根據《河北金融學院2022年畢業生年度就業質量報告》可知,學校2022年的本科畢業生為2168人,初次就業率為96.7%;專科畢業生為305人,初次就業率94.14%。

每年畢業季,河北金融學院都會吸引來很多知名企業來校招聘。其中不乏中國工商銀行股份有限公司、中國農業銀行股份有限公司、中國建設銀行股份有限公司等福利待遇好的單位。

河北金融學院本科就業率最高的10個專業的具體名單:

(1)信息管理與信息系統專業的畢業生人數為77人,就業率為98.7%;

(2)計算孝簡機科學與技術專業的畢業生人數為72人,就業率為98.61%;

(3)工商管理專業的畢業生人數為53人,就業率為98.11%;

(4)審計學專業的畢業生人數為103人,就業率為98.06%;

(5)經濟巧鍵褲統計學專業的畢業生人數為49人,就業率為97.96%;

(6)人力資源管理專業的畢業生人數為48人,就業率為97.92%;

(7)經濟學專業的畢業生人數為87人,就業率為97.7%;

(8)國際經濟亮鎮與貿易專業的畢業生人數為83人,就業率為97.59%;

(9)會計學專業的畢業生人數為284人,就業率為97.54%;

(10)物流管理專業的畢業生人數為38人,就業率為97.37%。

2021年求職計劃書范文大全5篇

想要順利找到自己喜歡的工作,做好求職計劃是少不得的。下面是我為大家整理的關于2021年求職計劃書 范文 大全5篇,希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

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求職計劃書1

當今,社會到處充滿著激烈的競爭。身為大學生的我們,又站到了人生的十字路口,我們即將離開校園進了不同行業,迎接人生第一份工作的挑戰。雖然有“先就業,再擇業”的說法,但對涉世未深,缺乏 職業規劃 能力的我們來說,第一份工作能否選好,做好,還是至關重要的。

一、 自我評價

1、興趣:比較廣泛,比較喜歡去接觸一些新興的事物。

2、特長:其實也并沒什么擅長的 愛好 ,不過我會飽含熱情的對待我的工作。

3、性格:我對待事情會比較樂觀,性格“能去能伸”,就是可以外向也可以內向。

4、學識:離知識淵博還有距離,但我平時會注意一些信息和知識,所以對一些方面的知識都有一定的了解。

5、情商:我的情商雖然沒有絕對突出,但是對于處理工作中合作伙伴的關系和生活中朋友的關系,我還是不錯的。

6、 思維方式 :我的思維方式主要是統籌兼顧,結合各方面情況,給出合理的處理 方法 。

7、價值觀:我覺得,我們作為社會的一份子,就應當堅定地肩負起社會以及國家所賦予的職責,為人類社會謀幸福。同時,我會兼顧自身利益的價值,為父母親和親人朋友謀幸福,回報他們多年來為我無私付出的愛。

二、專業就業方向及形式分析

企業機械制造領域對人才的需求顯然永遠是數量的,因為這是機械應用最多的領域.搞這方面的好處是:

(1)人才需求量極大,關于機械的公司在企業中占了大多數。除非在專業上一無特長,一般在這一領域總能找到工作。

(2)這方面的入門門檻相對較低

(3)這方面的小公司較多,小公司要賺大錢,所以多將精力花在招聘人才上.如果將來想到公司找一份相對穩定的工作,從事這方面機會要大很多。

但從事這一領域的缺點也是明顯的:

三、計劃制定與實施

求職材料的準備

(1)收集處理就業信息

通過高效就業指導中心就業信息網、國家主管部門和勞動部門、人才市場中介服務機構和職業紹服務、網絡、媒體、 社會實踐 、親朋好友等獲得良好正確的就業信息,整合后,根據自身特點對號入座,進行客觀的分析評價。

(2)材料及心理準備

首先,做好充分的認識及心理準備。

在我們求職擇業的過程中不免有時會出現一些不良的心態,比如無限的自主擇業心理、“城市“情結、攀比心理、實用主義心理、錯誤的推理、從眾心理、終身就業心理等。為了合理解決這些不良心理,我們應該做到以下幾點:正視社會,正視現實,正視自己;敢于競爭,有競爭意識,從實際出發、靠真才實學、準備受挫折;不怕挫折;放眼未來,要學會用發展的眼光看待就業。

其次,準備求職信。

1、書寫格式:開頭+正文+結尾+落款

2、寫作第一步:(1)我是誰(2)說明自己從何處得到招聘信息(3)如何巧用第三者(4)闡明自己要應聘什么職位

第二步:(1)描述自己對招聘公司的認識和了解(2)綜合介紹自身能力(3)強調自己能為公司做出哪些貢獻第三步:表明自己非常愿意接受公司的 面試

再次,準備個人 簡歷 。

簡歷主要包括:1、標題2、個人基本情況3、求職意向4、 教育 背景5、社會經驗6、所獲獎勵7、個人信息

簡歷要求:1、文字簡練2、文風樸實3、重點突出4、版面美觀5、文筆通順

最后,準備面試。

面試前的準備:

(一)資料準備(1)學習成績單。(2)榮譽證書。(3)成果證明:研究成果 報告 、論文等。(4)證明具備某方面素質或能力的其他材料:技能鑒定書、汽車駕照等。(5)個人簡歷、求職信等、推薦書等。(二)對可能談論的問題的準備(1)教育培訓類問題(2)求職動機類的問題(3)社會實踐或社會活動經歷表現(4)未來計劃和目標類問題(5)面試者要提出的問

(三)形象準備:穿著打扮、外形儀態;行為舉止和談吐。面試時的注意事項:應著裝整潔,不要過分打扮。等候或面試時,要放松心情,不要顯得焦慮不安。冷靜、充滿自信;精彩亮相。與接見人握手,并問候。信心十足,但不自負。面試結束后表示感謝;耐心等待面試結果;調整心態,振作精神,為下一個目標而集中精力。

求職計劃書2

1、就業信息的收集通過網絡、報紙、或招聘現場。如下:

2、求職計劃

一、目前求職計劃(針對上述就業信息)

(1)通過__ 網先向___公司發送自己的個人簡歷及求職自薦書。

(2)注明自己應聘的職位電氣設計工程師,及自己的意愿。薪酬要求(實習期間800元人民幣左右,正式上班1500元人民幣左右。工作環境要求適合自己所學知識。

(3)通過___有限公司聯系電話:_買粉絲自己是否會被錄用,以及公司用人條件的具體情況。

(4)加大鍛煉自己的 求職技巧 ,訓練自己的心理素質,強化自己的口語表達能力。我相信黃天不負有心人,什么困難我都會解決。

二、近期求職計劃(1-2年)

(1)加大就業信息的收集,通過學校、報紙、網絡、招聘現場等。把自己的就業問題放在第一位,多動大腦思考如何才能找到適合自己的工作,為自己也為家人。

(2)樹立正確的就業思想,端正自己對就業的態度,把自己放在一個合適的高度來看,做到不驕,但也不要太過悲哀,相信自己會對自己認真負責。

(3)通過學校舉行的雙選會,結合自己所學的供用電技術專業,尋找一份與專業知識有關的工作,以便在以后的工作中能夠發揮自己的能力為公司求和自己求發展,讓自己有一個美好的明天。

三、長期求職計劃(2年以后)

(1)繼續通過各種 渠道 尋找適合自己的工作,加強體育鍛煉,身體是本錢。

(2)知識就是力量,鞏固自己的所學知識,盡量多學一些除電力以為的知識以便擴大自己的就業途徑,不要讓自己在一棵樹上吊死。

(3)擴大自己的 人際交往 ,以便在需要時可以幫助自己,使自己有一個發揮的空間,讓自己有一個充實。

(4)一切從實際出發,樹立自己的目標,朝著目標努力奮斗,做一個有上進心的人。

求職計劃書3

對一名即將 畢業 的學生來講,我們要考慮的首要問題莫過于找工作了。目前的就業形式如此嚴峻,只有目標明確并為之做好準備的人才能抓住機會。雖然說“計劃趕不上變化”,但是不做計劃的人就完全處于被動狀態與成功失之交臂。下面是我的求職計劃書:

求職意向:

按一切從實際出發的原則來看,我的專業是 商務英語 ,同時英語也是自己非常喜歡的學科,所以大體來看我的求職意向應該是圍繞著商務英語有關的職業來考慮。具體來說,可以做口譯、英語教師、英語培訓班老師、跟單員、報關員、外貿銷售員等。基于我本人的 英語口語 不錯,相對的,語法跟單詞不是特別棒,所以我的求職意向有兩個,第一:做口譯人員;第二:做外貿公司的職員。 職業定位:

考慮到我大學里參加過院級社團、系部學生會;寒暑假也做兼職,進過工廠培養過不怕吃苦、有耐心、有毅力跟決心,還參加過李陽瘋狂英語夏令營培訓老師助理等組織,學到一些與人交流溝通的技巧和方法;另外,我的組織領導能力還有很大的空間可以提升。所以,我相信在經過三年的努力之后,我可以成為一個富有經驗并且收入不錯的口譯人員。可以的話,我會進一步努力,辦自己的網站跟口譯團隊;如果畢業后做公司職員的話,三年的努力之后我可以做到公司出色的中層職員,拿到相應的工資和福利報酬同時會獲得有價值的經驗能力跟新視野、新思維。

擇業原則:

(1) 要面對現實,客觀地評價自己。就我自己來說,我是商務英語的專科學生,但當我升到本科之后要認真利用好時間學習實用的只是和技能;雖然我工作經驗不足,但是我在寒暑假等時間做各種兼職掙了生活費和學費的同時學到的還是不少的;另外,我做事不夠果斷又過于自信等問題,但是不嚴重。

(3) 擇業時,要將個人發展和社會的發展、眼前跟長遠、現在的發展和將來的發展一起考慮。盡量選擇有發展前途的職業和單位,但同時又要知道,社會是在不斷發展變化的,每個畢業生所處的生活和工作環境也在不斷變化,因而職業目標的選擇不應該,也不可能一次定終身。

(4)把握好主次,不可因一味求全、急功近利、好高鶩遠而導致錯失良機。職業選擇應處在動態過程中,在暫時沒有適合自己的工作單位或崗位的情況下,可以暫時考慮一些條件相近的單位和職業,或索性選擇到基層鍛煉,通過犧牲眼前利益以便積累基層工作經驗而為將來的進一步調整和發展作好準備。工作地點、單位性質、工作條件、生活待遇、使用意圖等,畢業生在選擇時不可能達

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