在國外打工的中國人叫華僑。
是華僑。華僑，亦被稱作海外華僑，華僑屬于尚未加入外籍的中國公民，但長期居于國外；包括已取得居住國永久居民身份者，稱之為華僑，但仍保留本國公民身份，仍然受到本國法律保護。華僑范疇不包括因公在外工作者，留學生，對外援建工作人員。
最近《紐約時報》報道了網絡紅人“鳳姐”在美國紐約從事美甲行業的艱苦經歷，引起網友關注。于是，很多人心生疑問：中國人移民到外國，都可以從事哪些工作?下面，86我搜羅幾個主要的移民國家，和大家一起探究這個問題。
美國：8成華人集中在私企
據美國主要媒體公布的一項統計數字顯示，在美的華裔移民中，有80.4%都集中在私人企業，屬打工族。有13.2%的美國華人在政府機構或是由政府支付薪水的機構就業，6.1%的美國華人自己開業當老板。
華裔移民在美國從事的工作，排在第一位的工作是擔任餐館廚師，從事這一職業的男性占來自大陸男性勞動力大軍的13.4%。據媒體資料顯示，目前在美國共有超過4萬家中餐館，大部分都是華人老板、廚師和服務人員，涉及行業人數眾多。其次是計算機軟件開發等相關領域，就業人數占到8.2%。排在第三位的是管理人員，就業人員占5.1%。
美國招聘市場需求最大的職位分別有系統工程師、醫生助理以及大學教授。此外，對于初到美國的年輕女性華人來講，若精通英語，且又能通過美國護士的培訓，那么選擇在醫院當護士也不錯，雖然辛苦，但薪水較高，甚至得到美國綠卡的時間比做軟件工程師的要早。
英國：中醫藥行業或更吃香
華人到英國就業主要集中在以下3個行業：大學科研機構、市政府、中醫藥行業等。
第一類行業要求高學歷，一般要求博士學位(PHD)，他們在英國大學完成學業以后留校做研究員或者博士后。
第二類是在政府部門工作(國內所謂事業單位)，科研單位里往往需要很多技術人員或研究助理，并不需要很高學歷，大學本科即可勝任，從事工作的一般是這些華人博士的太太或先生，他們往往持有“陪伴(dependence)簽證”。
第三類是中醫藥行業。在英國，中醫藥店工作機會不少，且該行業可以很吃香，職位主要是銷售，招聘對象一般為經濟類的畢業生。
總的來說，理科生比文科生更容易找到工作，且偏門的比熱門的更易就業。不過，英國企業在能找到本地人的情況下，一般不會考慮請外國人。所以，如果有點成本，還是在唐人街開中餐館吧。
澳洲：臟累苦的工作賺得多
據澳大利亞統計局的《近期移民特征調查問卷》，結果發現新移民就業面臨的最大阻礙是語言和缺乏本地工作經驗，而非英語國家背景移民的失業率水平遠高于其他西方英語國家背景移民。
澳洲接受投資移民和技術移民。而獨立技術類(會計，IT，工程，法律等)移民可以通過各類加分達到移民要求，因而絕大部分的畢業生是在沒有工作的情況下就可以拿到移民資格。
但由于澳洲收入高，工作輕松，求職激烈程度遠低于中國，說白了就是個養懶人的地方，所以留下來的華人可以分為以下幾類：
一是有學歷有PR打雜工;二是眼高手低不工作;三是投靠華人企業，但待遇不好，工作時間較長，不倒兩三年便尋求到洋人企業工作的機會;四是求職受阻，自己開餐館，搞清潔，做小生意等，但要熬;五是進入主流華人社會，這些人大學期間異常努力，積極參加社團活動，有過英語環境的打工或實習經歷，參加求職培訓班，就業后務實肯干，故很容易在職場中上位，這類人一般在會計事務所、銀行、Telstra，IBM，Medicare等各大企業工作，底薪至少10萬澳幣。
當然，對于那些沒有什么學歷的華人而言，只能從事當地白人不愿意做的工作，這些工作辛苦、枯燥、繁瑣，包括電工、水管工、商場附近在烈日和暴雨下收購物推車或者在餐館刷盤子的人等。不過，在澳大利亞，人工成本很貴，而這些工作強度大、累、苦、臟，所以能賺得多。
加拿大：很難找到對口工作
中國移民在加拿大所面臨的普遍困難，是加拿大不承認海外文憑和經驗，甚至連在海外加拿大公司的經驗也不認可，導致許多在國內事業有成的移民到了加拿大不得不重頭開始。加上去年以來，加元的持續走強，導致傳統制造業、高新產業和旅游業一落千丈，這使大多數中國技術移民的就業之門變得越來越窄。
據加拿大移民局所作的《加拿大移民縱向調查》顯示，僅40%的外國移民在三年內可以找到自己覺得對口的工作。而華人從事的工作，高端的有醫生和律師，而常見的有餐館廚師、洗碗工、清潔工、服務員，甚至建筑工、木匠工等等。
新西蘭：華人因勤勞而更有優勢
新西蘭接受投資、技術、創業、商業移民，總的來講，只要有錢有技術(移民對口職業)，雅思過關，便可能拿到新西蘭綠卡。因此，新西蘭華人可以開農場、開餐館、開旅行社等。而對于通過勞務移民的華人來說，也并非無出路可言。
中華民族是世界上最勤勞的民族，默默無聞、塌塌實實、一生勤勞是無數中國人的優良品質，但是可悲的是，善良的人往往投錯了胎。新西蘭洋人是慵懶的，華人的勤奮與上進使得多數人通過一段時間的努力后，就可以白手起家，完全可以輕松實現有房有車夢，閑暇之余還可以做全球旅行，讓全家人在地球的另一端實現自己美好生活的夢想。
例如，某小學文化程度的福建人，一窮二白，前些年通過勞務簽證來到新西蘭，經過不到5年的努力，現在已經是擁有2家超市、3家加油站、1家農場的主人，全家移民至新西蘭。如果沒有錢，沒有資源，注定必須擁有常人沒有的勇氣與毅力，大膽的邁出第一步。
勞務派遣一般是派遣到國內的用工單位,但是如果有需要,那么也可能將被派遣人員派遣到海外用工,這叫做海外勞務派。當然福利報酬可以協商。因此接下來將由為您介紹關于什么是海外勞務派遣及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、什么是海外勞務派遣
海外勞務派遣是指將中國的員工派遣到國外。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
二、外派勞動者要注意什么
1、什么企業可以外派員工?
(1)取得《對外勞務合作經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外勞務合作企業。
(2)取得《對外承包工程經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外承包工程企業。
企業只有具備這兩種資格證書中的一種,才能向境外外派勞務人員,否則就為非法外派。
2、勞動者出國打工前要注意什么?
(1)首先要查看勞務公司的企業資質,只有符合上述兩種情況的企業才有資格外派員工,其次是要注意該企業的工商執照是否在對外經營勞務的范圍內。
(2)出國前要簽訂三個合同,一個是勞務公司和外國的用工企業之間的《勞務合作合同》;再一個是務工人員和勞務公司簽訂的《服務合同》;第三個合同就是勞務工人員跟外國雇主簽訂的《雇傭合同》。
(3)即使是外派到國外工作也要遵守中國的法律。其勞動合同、勞動時間等均要符合中國的法律要求。
3、勞動關系如何確定?
在國外工作的員工,通常續約勞動合同時無法當場簽訂續簽勞動合同的協議等文件,用人單位會選擇以郵件或其他方式與勞動者洽談相關事宜,勞動者也會以短信或其他方式回復。這些短信息、電子郵件等都能成為確認勞動關系的證據。
三、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。
2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。
3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付加班費和績效獎金,提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的,實行正常的工資調整機制。
4、提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商,建立正常的工資調整機制。
5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用,并應當在支付憑證上予以注明。
6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的,用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。
7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的,由用工單位向人力社保部門申報,同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。
根據法律規定可以得知,海外勞務派遣是指將中國的員工派遣到國外,用工單位要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。以上便是為您帶來關于什么是海外勞務派遣的相關知識。
具體要看那個國家了，每個國家的情況是不一樣的。
出國勞務須知：