認真讀完一本名著后，相信大家的視野一定開拓了不少，為此需要認真地寫一寫讀后感了。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？下面是我幫大家整理的《奮斗在新時代的春天》讀后感范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《奮斗在新時代的春天》讀后感范文1世界一流意味著什么？文中提出了三個關鍵字——“強、優、大”。
一流的企業，必須技術創新能力要強，品牌影響力要強；產業產品結構做優；產品質量做優；主業規模做大，細分市場占有率做大。
20xx年，是江麓面臨機遇與挑戰的一年，生產任務飽滿，同時承擔著包括步戰車在內的多項型號、預研、科研項目的設計研制任務，進度周期緊，技術質量要求高。跟從集團的步伐，江麓要矢志成為集團一流、行業一流的企業，就必須在機遇來臨時牢牢把握，在挑戰面前迎難而上，才能在激烈的市場競爭中闖出一條血路，煥發出新的生機。作為一名企業產品研發人員，技術創新既是企業發展的核心動力，更是自己肩頭的責任。公司的產品線在不斷擴展延伸，技術研發能力、制造加工水平也在日漸提升，中輕型裝甲裝備的研發基地地位在逐漸形成。公司的產品還在向多棲、無人、個性化方向發展，為適應未來軍事發展需求，和市場豐富多元要求，夯實技術基礎，始終堅持技術創新，打造核心關鍵能力，為企業占據軍民兩用市場形成源動力。
如何才能緊握創新這支筆，繪就發展這幅宏偉藍圖？
“思想解放、觀念更新是前提和基礎。”思想觀念是萬事可行的源頭。
培養創新領軍人才，凝聚和打造創新團隊。賦予人以機遇，委予人以重托，提供培訓參觀實踐的機會，開闊眼界，磨煉經驗，讓一批批初出校門的學子，讀書筆記成長為專業研究的骨干，成為專家，成為領軍人物。持續加大科技投入，“厚植創新的沃土”，提供創新必要的資源和條件。20xx年，華為斥資700億元，用于技術研發投入，一舉斬獲廣東省科技特等獎，昂然成為行業內高端存儲技術的領跑者，果斷的投入終獲實質性回報。
弘揚“精益求精、專業敬業、嚴謹嚴肅、道技合一”的“工匠精神”，把產品打造成精品，把工作做到極致，倡導高質量的創新成果；健全完善尊重創造的激勵機制，助推形成主動創新、持續創新的良性循環；營造創新氛圍，激發員工的創新熱情和創新活力，聚沙成塔，眾志成城，全員創新必將帶來企業整體的快速發展和欣欣向榮。作者：產品研究院蔡虹
《奮斗在新時代的春天》讀后感范文2迎著全面深化改革的春風，奮進！——改革與資產管理部黎湘浦
這個春天，帶著撲面而來的改革春風又翩翩而至了！從20xx年的春天，尹家緒董事長發出“讓我們解放思想，深化改革，共同擁抱兵器的春天！”的呼喚，到20xx年要求“志存高遠、爭創一流”，“敢為人先、勇于創新”，“勇立潮頭、經略海外”，“不馳于空想、不騖于虛聲”譜寫兵器集團新樂章，連續五年，集團公司在每年春天都會播下夢想的種子，激勵所有兵器人滿懷希望、憧憬未來。
機遇與挑戰總是并存，公司的全面發展也正面臨種種瓶頸和困難，如何播下深化改革的種子，充分發揮國有資本的市場和功能優勢，實現企業供給側結構性改革、軍民融合產業協調發展、突出主業減輕歷史包袱、推動混改提質增效，是我們要提前謀劃的重要問題。
這個春天，我們需以一往無前的奮斗姿態砥礪前行！
公司要建設特種車輛、綜合傳動、軍品電器、軍民融合四大研產基地，在產能規模、核心技術、企業管理等方面確還有許多不足。我們要正視差距奮勇追趕，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。在邁向世界一流的路上，還需要我們以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，付出更為艱巨的努力。
這個春天，面對新征程我已做好準備迎著旭日奮進！
要把改革的新藍圖、新愿景、新目標變為現實，關鍵就是靠實干、抓落實。公司在全面深化改革的道路上已經跬步前行了多年，條件建設、清產核資、“處僵治困”、“減壓”，股權轉讓、“三供一業”、社會職能移交，均取得一定成效。
“我們還有很多夢沒做，還有很多明天要走”，當前我們深化改革要面臨的四大具體問題：瘦身健體提質增效，混合所有制改革，國有資本運營，軍民融合產業推動。在今后的日子里，我們要認真研究、正確把握相關政策，把國家對我們的支持落到實處；要充分考慮政策環境，積極引導民品改革；要加強治理結構指導，推進重組企業深化改革發展；要大力推進“科技創新20條”的實施落地，采取靈活多樣的激勵方式，并進一步加強公司的資本運營。
《奮斗在新時代的春天》讀后感范文3作為基層單位的科研技術人員，對“敢為人先、勇于創新”和“不馳于空想、不騖于虛聲”深有感觸，如何為新時代的科技創新而奮斗，就必須“在其位、干其事、盡其責、求其效”。
一、做科學思維和智慧頭腦的奮斗者。
創新驅動科技，奮斗驅動幸福。在項目開發和研究的過程中，要善于發現自己的問題和短板，接受新的技術和方法，做到“窮理亦致其知，反躬以踐其實”，運用新思維和新視角，將科技研究成果轉化為生產力，實現0到1的突破，服務兵器發展。
二、做敢于擔當和破難攻堅的奮斗者。
科研技術人員要想具備敢于擔當和破難攻堅的能力，首先應練好“內功”，掌握基礎技術、通用技術、核心技術，做到有自信、有能力、有儲備，從容應對各種挑戰，面對急難險重任務，應始終迎難而上，抓重點精準發力，肩負時代賦予兵器人的重任。今年來，集團公司深入實施創新驅動[]發展戰略，研發投入不斷增長，作為科研技術人員應加強科學技術研究，勇于承擔科技興軍的重擔，推動創新能力持續增長，服務國防科技發展，為集團公司履行強軍興裝的核心使命作出積極貢獻。
三、做精益求精和求真務實的奮斗者。
科研技術人員應立足工作崗位，踐行工作職責，樹立強烈的事業心和責任心，將科學精神和工匠精神結合起來，孜孜不倦的鉆研專業技術，提高業務能力，全身心投入工作崗位。從小事入手，對科研任務和和生產任務統籌兼顧，對每一個設計參數、每一次設計仿真、每一張設計圖樣、每一道加工工序、每一次試驗驗證都要追求精益，對每一產品的性能都要求精，提高分析研究和判斷的能力，發揚求真務實的“釘釘子”精神，腳踏實地，敢于直面問題，善于解決問題，做到“事無巨細”，秉持恒心、耐心、匠心，做“業精于勤、行成于思”的兵器人。
《奮斗在新時代的春天》讀后感范文4走進新時代的第一個春天，兵工人迎來了集團公司尹家緒董事長的《奮斗，在新時代的春天》。令人鼓舞，催人奮進！通讀全文，結合公司以及分廠的當前現狀，認為應做好以下幾方面的工作。
創新求變精益求精
歷史從不眷顧因循守舊、滿足現狀者。機遇屬于勇于創新、永不自滿者。尋求改變才是擺在我們面前唯一的出路，而改變的有力抓手就是創新。
創新需要我們從改變思想入手。思想是第一競爭力，不論是科技創新，還是管理創新，思想解放都是有作為的前提和基礎。思想解放，需要我們在變中求新、變中求進、變中求破。勇于打破一切思想束縛和觀念羈絆，敢于破除因循守舊和固步自封，倡導敢想敢干的大膽實踐。創新需要我們立足當前，謀在當下。
我們要善于總結失敗的經驗，吸取教訓。20xx年自動磷化生產線投入使用過程中，發現該生產線在設計之初就有許多先天不足，為此造成該生產線一直到12月份才正式投入使用。在此之前，公司有關領導、部門和分廠進行了大量的改進工作。鑒于該線的設計方案不周，公司進行后續兩條表面處理生產線的方案設計時，進行多輪次的方案評審，不斷優化完善方案。創新必須有一個著力點，創新不是天馬行空，創新需要我們結合工作中的實際問題。通過不斷的努力，用一種創新的思維解決工作中的“頑固”問題，不斷提高我們自身的業務水平。
創新需要我們長期的堅持和努力。世界上沒有一蹴而就的成功，我們要將創新作為解決問題的工具，放下“功利心”，時刻以“精益求精、專業敬業”的工匠精神鼓勵自己，用創新的思維投入到工作中去，把工作都做到極致。
加強管理質量穩定
我們要在管理方面有新突破，用精益管理改變過去的粗放式管理，不斷向精細化管理方面發展。在基礎管理上下工夫。全力推進全價值鏈體系化精益管理戰略，讀書筆記.在分廠積極開展QC小組以及合理化建議活動，在分廠營造全員參與的氛圍，提高產品的實物質量。20xx年分廠將以“提高X產品涂敷的良品率”為課題，全員參與、關注細節，廣泛開展QC小組活動。
凝心聚力勇于擔當
分廠上下要心往一處想，勁往一處使。強化責任意識，明白自己的責任，盡職盡責把工作做好。強化責任擔當，面對困難，不怕挑戰，不怕壓力，不怕被人議論。認定的目標就要勇往直前。作為一個集體操作分廠，我們要發揮團結協作的精神，凝心聚力，勇于擔當。
“幸福是奮斗出來的”！在新時代的春天里，讓我們緊跟集團公司的步伐，認真落實北方向東公司首屆二次職代會精神，攻堅克難，同舟共濟，以更加務實的作風，更加昂揚的斗志，更加自覺的擔當，凝心聚力，砥礪前行，為公司的`可持續發展而奮斗！
《奮斗在新時代的春天》讀后感范文5積跬步，至千里，把希望轉化成現實。希望，不應該只是單純的相信“明天會更好”，而應該是堅信“通過自己的努力，明天會更好”。對于我們軍工人來講，將產品的質量優化到最佳，是走好每一步的前提，也是我們應當完成的使命。把簡單的事情重復做、用心做，是每一名“匠人”應有的秉持。
淡化領域界限，向先進行業借鑒學習。機械領域的競爭日趨激烈，同時也涌現出很多優秀的結構設計，前沿的新型材料……這無一不是我們需要借鑒學習的。就拿我參與的某項目來說，總師就是從淘寶的一個小產品中獲得了設計靈感，將之改造后應用于發射架的設計，滿足了產品需求。對于我們個人而言，要多看，多聽，多學習，多反思！
加大基礎研究，轉化理論成果。施一公曾在一篇文章中指出，成果的轉化源自于基礎研究，而基礎研究正是我們無法忽視的短板。周期長、可預見性差等弊端，始終將國內的基礎研究遏制在搖籃中。作為國有企業，我們要充分發揮相關政策、資金優勢，搭建信息化平臺，以課題、項目等形式為基礎，進一步提高產品質量、市場競爭力以及成果轉化率。
避免自我設限，變等待為行動。日常設計中，經常遇到各種問題，然后大家就習慣看國內市場、美國軍方是如何解決的。外界有解決方案還好，若沒有解決方案，部分人就自動認為“此路不通”！究其根源，是因為不少人對自己沒信心，或是沒有做好攻堅克難的準備。習慣了被動接受，放棄了自己的主觀能動性，我們就只配跟跑。
《奮斗在新時代的春天》讀后感范文6四季輪回，年年有春天，可是春春故事新，作為一名基層年輕員工，在新時代、新階段的大好時光里，對于如何做好本職崗位的工作，我有以下思考：
一是要思想創新。“思想是第一競爭力”，方法和思路決定了工作效率和工作質量，思想創新意味著不能抱著傳統的思維模式去思考和解決問題，要敢于打破常規，擺脫“路徑依賴”。作為生產組織協調者，生產過程每時每刻都在發生變化，出現的問題各種各樣，對此要學會統籌規劃，善于用前瞻性的思維去挖掘問題的根源，用創新的思路去解決問題，從而確保下次問題不會再重復發生，使生產過程順暢高效運行。