出國留學后回來好找工作。
盡管現在已經不像7、80年代，出國留學仿佛鍍金，只要甩一個海外留學學歷證書就能高枕無憂。但無疑一段海外留學經歷、一張國外院校的學位證書已經比在國內學習的同齡人有優勢的多。
留學的優勢不僅表現在一張海外學位證書，更深層的國外院校的教育、資源、平臺、人脈和視野。留學人數的增長與國內、外情況息息相關。國內求職難、內卷日益嚴重，同時教育部也鼓勵出國留學，加上某些學科專業國外院校教育資源和方式更加系統、完備。
對于留學生來說，得到一份國外當地是實習offer是加分項。無論畢業后是選擇回國工作，或是留在國外發展，在簡歷上有一段實習經歷必然是錦上添花的。
在校時，建議積累一些大公司的實習經驗。因為在求職初期，hr對你的了解并不能從簡歷中的簡單幾句話中評判你的價值，但是大公司的名字卻能證明你的實力。
出國留學的優點：
1、學習英語
言語的學習對環境的依賴性很強，在全英文的我日子環境中能夠很好地訓練自己的英文才能，出國留學日子一段時間后，個人的英文才能會有杰出的提高空間。基于語言學習對環境的較強依賴性，出國留學對于個人英文能力也會有良好的提升空間。
2、對自我才能的提高
選擇出國留學，可以更好的鍛煉自己的個人能力，在異國他鄉，所有的事情都需要自己解決，自己租房子，自己弄飯吃，留學會讓你更加獨立，并且你接觸來自世界各地的同學，不同文化價值觀的碰撞，不管是自己的情商，還是逆商方面都會有極大的提升。
隨著留學人數的不斷增加，導致之前比較吃香的海歸在國內就業市場反而縮小了，很多企業不需要招聘高技術人才，這樣大大導致留學生回國就業率直線下降，那么留學一年制碩士回國就業難嗎？一起看我給大家整理的內容吧。歡迎參考閱讀！
出國留學一年制碩士回國就業，難嗎？都說“物以稀為貴”，所以在很長一段時間里，海外留學生群體不管在學術發展還是市場就業時都比較吃香，甚至于在學歷含金量的問題上，許多人心里都會默認海外學歷大于國內學歷。
不過今時不同往日，如今留學生們的地位有了巨大的轉變。特別對于那些想靠海外學歷在國內找工作的碩士畢業生而言，海外學歷反而成為了個人發展時的巨大“阻礙”。
留學回國面臨發展難題，“一年制碩士”不受承認？
在出國留學的碩士生群體中，因為各種因素的影響，相對于學制2-3年的碩士，很多學生選擇的都是一年制碩士。
但是就是這樣的碩士學歷，在回國后卻有些行不通。因為在部分企業和單位的工作招聘中，居然會有限制招錄一年制碩士的要求。
像是上海市閔行區的政府工作人員招錄，在其官方網站公布的儲備人才招聘要求中，就明確要求海外碩士學歷必須要2年及以上學制才可以參與職位報名。
不得不說，盡管放眼整個就業市場這種限制只占很小的一部分，但對留學生們卻是影響巨大的。畢竟在很多人看來——事情都是有一就有二。
所以一年制碩士未來會不會經歷“學歷貶值”，甚至被廣泛被拒都是不好說的，也直接讓不少人產生了“一年制碩士”是否會不受承認的疑惑。
海外“一年制碩士”值得讀嗎？
其實作為留學生，只要學歷通過了留學生中心審核和認可，就等于在國內也一樣有效力的學歷。所以盡管是一年制，只要本身符合規定，就絕對值得大家就讀。
而如今之所以會面臨一些區別待遇問題，主要還是人們對一年制碩士有刻板印象，覺得學歷比較水，沒有國內、國外的2-3年制碩士有實力。
但其實一年制并不是大家理解的真的只讀一年12個月，學生們實際的畢業時間一般都在1年半。
所以盡管時間短，但學生們課程安排很緊密，只要學校教學正規，留學生們該學的也都是學到的，可以認為一年制也有不錯的含金量。
所以對于一年制值不值得讀的問題，相較于質量其實更應該看重個人的選擇。畢竟一年制也有自己的優勢和劣勢，需要大家按需選擇。
出國留學一年制碩士優劣勢分析
1)一年制碩士的優勢
而且作為實踐經驗豐富的畢業生，在工作中也會更容易入手，在畢業時直接找到工作的幾率也不小。
2)一年制碩士的劣勢
盡管真實上課時間是可以達到18個月份，但時間就是減少了，所以一年制的學生會很忙，要趕所有的課程，說不定會像是換了個地方高考。另外，最嚴重的就是一年制被誤會是“水學歷”了，對發展是有影響的。
所以在大致地了解了一年制學歷后，相信大家心里也有數了，知道該怎么選擇。不過其實一切之所以會變成這樣，和留學生就業環境發生變化也不無關系。
留學生們面臨嚴峻就業環境，狀況很現實，大家該咋辦
因為專業和學歷類型的影響，很長時間一直以來，作為海外留學生，在回國后大都更喜歡進大型企業和外企工作。像是外企經濟管理、IT行業、語言培訓等職位都是熱門。
不過因為疫情影響，以及國內學生素質的不斷提升，所以當下對海外回國人員的優先崗位也在變少，甚至于在相關統計數據表格中，從19年開始優先崗位依次按照-25.4%、-23.5%、-0.4%同比下降。
但就是在職位總數減少的情況下，卻對應的是海外留學生回國人數不斷增長的實際變化，崗位競爭確實變得嚴峻了。
而為了工作更穩定，留學生中選擇考公、考編和入政府單位的人也是越來越多了，就可能會面臨一年制學歷“不被承認”的問題。
所以對于如今的留學生而言，提早做好就業攻略是很重要的。根據2022年公布的21年留學生職位發展數據顯示，如果選擇留學相關崗位，找到工作的可能性會更高。
以及在目前的情況下，要不要出國留學其實也值得思考，畢竟國內的教育水平也不輸國外，一切更本土化，風險也更小。
出國留學注意事項：
決定出國留學，一定要小心詐騙
如果確實做出了留學的決定，那么一定要注意找的中介正不正規，報考的學校在不在案。
甚至于到了國外后也不能放松警惕，孩子們和家長一定要保持密切溝通，才可以避免時差類等詐騙模式，對于錢財問題一定要走正規渠道，那種自稱官方的收款等控告電話，一定要和相關部門親自核實，不要隨便相信。
留學生回國真的會比較好找工作嗎？
根據英國文化教育協會發布的《2019中國留學白皮書》顯示，中國留學生2018年選擇回國的人數已占總人數的80.57%，回國就業比例在逐年增加。
但據調查，“海歸”回國求職最大的困難是“難以找到滿意工作”，而最受歡迎的行業依次為 IT/互聯網、金融/銀行、房地產和傳媒/廣告。
這是因為大部分“海歸”在海外院校學習時并沒有系統學習專業知識，也不是學霸，大多沒有專業背景，所以很難在求職時獲得“企業認可”。
根據調查顯示，中國留學生選擇回國就業最大的困難是“國內人才競爭太激烈”。有42.15%的“海歸”認為國內人才競爭太激烈，甚至出現了“國內企業不招留學生”的現象。
所以在求職過程中，許多留學生為了提高競爭力和提升成功率，紛紛選擇參加留學生招聘會、參加名企面試、爭取海外實習等。
但在這些求職活動中，“海歸”往往因為國內的就業市場情況而失去了競爭優勢那么為什么留學生回國后很難找到工作呢？
1.語言障礙
據調查，有42.15%的留學生表示在求職過程中會因為語言障礙而導致工作機會被錯失。
語言是最基本的交流工具，但是語言的學習卻需要花費大量時間和精力，而且留學時間越長，需要花費的時間和精力也就越多。
即使是在國外上了幾年學，但是因為大部分留學生在國外所學的都是基礎課程，且不會系統地學習專業知識，所以很多留學生到了國內后仍然不能適應國內的學習方式。
因此，很多企業在招聘時會將語言作為門檻條件之一，這也是為什么留學生在求職時很難找到工作的原因之一。
但也有一些企業并不會將語言作為門檻，比如微軟、 IBM、寶潔、平安集團等都是不會要求留學生有相關專業背景的公司。
2.求職經驗不足
留學生在海外院校學習期間，對所在國家的生活和文化并不熟悉，無法盡快適應新的環境。尤其是在專業知識上，大部分留學生沒有系統地學習專業知識，也沒有相關的實習經歷。
但“海歸”群體大多是通過出國留學、交流訪問等方式獲得了海外院校的教育背景，掌握了一定的專業知識和技能。但這只是“海歸”們在國內求職時的一個“敲門磚”，想要獲得好的工作機會，還需要有足夠豐富的工作經驗。
最后，企業招聘海外留學畢業生時，除了看重他們是否有海外留學經歷外，還會注重他們是否有豐富的工作經驗。
3.沒有明確的職業規劃
許多留學生回國后，還沒有明確的職業規劃，他們都是在父母的催促下才開始規劃自己的職業生涯，導致在求職時無法找到合適的崗位。
由此可見，留學生回國后并不是沒有機會找到工作，而是由于回國后沒有明確的職業規劃而喪失了“競爭力”。因此，留學生應該盡早為自己的未來做好規劃，并不斷學習和提高自己。
首先要明確自己想要什么？再去尋找與之匹配的工作。
其次，不要盲目跟風求職。現在的就業市場很大程度上受到經濟大環境的影響，所以很多企業在招聘時會受到“經濟形勢”和“就業政策”的影響。所以我們應該根據自身情況來決定是否要繼續深造或進入職場。
最后，求職時要不斷完善自己。企業在招聘人才時會考慮求職者是否有相關工作經驗、是否有專業技能、是否符合崗位需求等。如果我們沒有相關經驗和專業技能，那么我們可以通過提高自己的能力來彌補不足之處。
留學生回國找工作是否比較容易，會受到多種因素的影響。以下是一些可能影響留學生回國找工作的因素：
1. 專業與市場需求的匹配程度：留學生的專業與國內市場需求的匹配程度是影響找工作難易程度的重要因素。如果留學生的專業在國內市場上需求量大，那么回國找到工作的機會就會更大。
2. 語言能力：留學生需要具備流利的漢語和英語能力。如果留學生的漢語水平不夠，那么他們在國內找工作的難度就會增加。
3. 國外經驗的價值：留學生在國外的學習和生活經歷可能會為他們在國內找工作帶來一定的優勢。在某些行業，留學生的國外經驗和學歷會被認為是一種加分項。
4. 就業市場的競爭程度：留學生回國找工作還需要面對國內就業市場的競爭。在不同的行業和地區，就業市場的競爭程度也會有所不同。
總的來說，留學生回國找工作是否容易取決于多種因素，包括專業與市場需求的匹配程度、語言能力、國外經驗的價值以及就業市場的競爭程度等。留學生需要了解國內的就業市場和自己的優勢以及短板，制定出科學的求職策略，以提高自己找到工作的機會。