自2020年起留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。
在具體操作中，用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內畢業生相似，一般來說，上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。
教育部規定留學回國人員不分應屆和往屆，是否為應屆由用人單位界定。因此，求職的時候還要摸清楚企業的應屆生認定規則。
比如，在剛剛過去的春招中，字節官網明確表示公司對于應屆生身份的定義為2021年9月-2022年8月期間畢業的學生。
2023年春季、夏季應屆畢業的國內高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生，及2022年9 月（含）至2023年8月（含）期間應屆畢業的國外高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生。
秋招在即，有的留學生同學會比較糾結畢業時間和秋招求職，不懂國內規則，總是事倍功半。
今天學姐給大家理清思路→留學生畢業時間以什么為準→網申需避開的錯誤操作→如何增加秋招成功率。
1.留學生畢業時間以什么為準給大家劃個重點：留學生的畢業時間以學位證上的時間為準！
注意！不是你辦理歸國學歷認證的時間、不是你的離校時間、不是你領到畢業證的時間，是你學位證上面寫的時間！！！
當年我也因為畢業時間這個事糾結迷茫好久，簡歷上的畢業時間差點寫錯了，還好問了專業人士及時彌補了我的信息差，現在網絡這么發達，留學生寶貝們要多關注國內信息啊，多上網沖浪搜索專業科普，彌補我們在海外的信息差，增加Get名企大廠Offer成功回國就業的成功率。
2、網申需避開的錯誤操作①×一份簡歷廣撒網×！！
越好的企業越傲嬌，除了能力和硬件條件外，HR還會格外注重求職者的態度，如果你的簡歷并沒有企業針對性，一份簡歷投遞多家，連職位稱謂變動都不改···那么
②×沒做好充分準備就草率開始×！！
留學生必須注意，很多名企都存在“冷凍期”！對于求職競爭激烈的各大名企，HR每天要收到無數封簡歷，為了避免工作的繁復低效，如果你的簡歷沒過，那么你很可能進入這家企業對你的“冷凍期”。
“冷凍期”時間不是你想象的一周或幾天，學姐給大家幾個大廠“冷凍期”數據，相信你就會立馬重視起來。
經管類同學夢寐以求的四大，普華永道的冷凍期是3個月，德勤、安永、畢馬威冷凍期是1年。
Microsoft的冷凍期6個月、Google、FB、Linkedin、Amazon的冷凍期1年。
快消類巨頭寶潔也是1年冷凍期。
求職如戰場，簡歷投遞晚1天，都是出現許多變動，對于應屆生而言，時間是最寶貴的，冷凍期一年也意味著你的應屆生身份的消失。
當你摘掉應屆生標簽，各大廠對你的要求又是翻天覆地的變化，那個時候你會既痛苦又悔恨。
所以，一定準備充分再進行網申！
現在大廠名企們為了搶奪優秀人才，都紛紛設置了提前批，也就是說
秋招時間線越來越提前，9月-10月已經不是最佳時機了，留學生同學不要再傻傻地等秋招了，要趁早行動。
這是學姐為大家整理的秋招時間線，想回國找工作的留學生一定要收藏記好，早點開始準備，適時進行網申，不要因信息差錯過機會!
6-7月：互聯網行業大廠開放秋招
7-8月：四大會計事務所/快消名企開放秋招
8-9月：房地產名企開放秋招
9-10月：金融/買粉絲部分名企開放秋招
11月，秋招陸續截止網申
海外留學生不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。
應屆生是指畢業后1年內未找到過實習或者工作的學生，如果你畢業回國后一年沒有工作，交過社保，五險一金等都算做應屆生。
教育部明確規定，留學生不分應往屆一律沒有，三方協議由用人單位界定，是否應屆，但基本各大廠在校招都會卡，應屆生身份對留學生的畢業時間有明確的規定，最嚴格的是國家公務員，四大銀行，還有阿里巴巴，騰訊等互聯網公司留學生，如果想要進大廠或者走公務員這條路，那么卡到應屆生的身份還是很有必要的。
2022年1月份畢業的海外留學生，算2022年應屆畢業生