留學生可以報考選調生，但是有一些限制。
選調生的概念：
選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
相關限制：
要看畢業院校是否在目標省份的招錄范圍內。不同的省份對于海外院校的排名和認可程度有不同的要求。
要看專業是否符合目標崗位的要求。有些省份采取定崗招錄，也就是說，要報考什么崗位，就必須符合這個崗位的專業要求。
還要注意自己的畢業時間和應屆畢業生的定義。有些國家或地區畢業的留學生可以算兩年的應屆畢業生，參加定向選調。
留學生的優勢：
1、跨文化交流能力
留學生置身于不同的國家和文化環境中，必須適應并融入新的社會背景。這培養了他們的跨文化交流能力，包括語言能力、跨文化溝通、尊重和理解其他文化的能力。這些能力使留學生在國際交往、跨國企業和多元文化團隊中具有競爭優勢。
2、國際視野和全球意識
留學生通過在不同國家學習，接觸到不同的思想、價值觀和觀念。這拓寬了他們的國際視野，使其具備更全球化的意識。他們更加開放、包容、靈活，并能夠從全球的角度思考問題，走出本地化的狹隘觀念，更好地適應全球化時代的挑戰。
3、教育水平與專業知識
留學生選擇前往其他國家深造，通常是為了獲得更高水平的教育和專業知識。他們有機會接觸到先進的教學方法、優質的教育資源和國際領先的研究成果。這使留學生在其專業領域上具備較高的學術水平和專業知識，從而提升自身競爭力。
4、語言能力和跨學科能力
留學生通常需要使用或學習其他國家的語言。這使他們具備多語言能力，有能力與不同語言背景的人交流和合作。此外，留學經歷還能培養出跨學科的能力，因為他們經歷了不同學科和文化的交叉融合，可以更好地進行跨學科思考和創新。
5、國際網絡和人際關系
留學生與來自各個國家的同學、教授和專業人士建立了廣泛的國際網絡和人際關系。這些人際關系將為他們未來的職業發展提供支持和機會，包括就業機會、合作伙伴關系和跨國工作的機會。
可以考。
海外留學生考定向選調生，競爭小！院校門檻低！專業要求寬；我為大家講講海外留學生考定向選調生有五個優勢！
（1）學歷優勢。在海外留學，取得碩士一般只需要1或2年，比讀國內專碩節省了兩年時間，并且年齡也小，假設23歲海外碩士和25歲內地碩士一起考取選調生，大家都是一樣定四級主任科員。
（2）院校門檻低。緊缺選調和普通選調不同的是，緊缺選調只面向部分省份的幾所高校招考應屆生，如：四川有4所，分別是西南交大、電子科大、西南財大、川大，而普通選調則面向國內所有高校應屆生和在川服務的服務基層項目人員。
（3）專業要求寬松。四項世界大學綜合排名中均列前50的高校不限專業，其他高校須符合我省急需緊缺專業范圍。即使你報了限專業的定向選調崗位，只要你的專業在專業大類范圍內，不用細分很清楚，基本上九成的專業都可以報考。
（4）競爭壓力小。以四川為例，2020年成都緊缺選調1226人，最后擬錄用公示888人；2021年成都緊缺選調830人，擬錄用公示793人。這兩年緊缺選調都出現招不滿人的情況，不止成都，很多市州也一樣，所以說，論競爭強度，緊缺選調比國考、省考壓力小多了。
（5）平臺起點高。據考生反饋，海外留學回來報考定向選調的同學，一般都分配的較好，比如報考成都，不少人能直接分配到市直機關部門，其余的分配到一圈層，二圈層比較少。
最后，對于海外碩士畢業的，想要考定向選調生的小伙伴，多多了解你想報考省份的歷年選調公告，了解找選調對象、報考流程、考試科目、崗位表和專業目錄等，有個大致了解即可。
根據我了解的情況，中央部委選調生考試通常是面向國內高校畢業生進行招錄的。雖然具體的政策可能會因地區和部門而有所不同，但一般情況下，該招錄考試并不針對海外高校的畢業生。
然而，可以參加選調生考試并不是唯一途徑進入中央部委工作。在某些情況下，中央部委也可能通過其他渠道或項目招聘海外歸國人員或海外留學生。例如，有時候會開展海外人才引進計劃或特定崗位的海外招聘。
因此，如果你是海外高校的畢業生，有意向參加中央部委工作，建議你密切關注相關部門、機構或國家人事部門的招聘信息，以了解是否有針對海外高校畢業生的招聘計劃或項目，并按照要求積極參與申請。同時，在個人發展規劃中，可以考慮通過其他方式，如申請獎學金、參加交流項目等，爭取在海外期間積累經驗和機會，為今后進入中央部委工作做好準備。