自2020年起留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。
在具體操作中，用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內畢業生相似，一般來說，上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。
教育部規定留學回國人員不分應屆和往屆，是否為應屆由用人單位界定。因此，求職的時候還要摸清楚企業的應屆生認定規則。
比如，在剛剛過去的春招中，字節官網明確表示公司對于應屆生身份的定義為2021年9月-2022年8月期間畢業的學生。
2023年春季、夏季應屆畢業的國內高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生，及2022年9 月（含）至2023年8月（含）期間應屆畢業的國外高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生。
應屆畢業生:即即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最后一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。 1、如果你考公務員： 中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定： 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。 2、如果你找工作： 單位不同，他們對應屆生的定義也不同，但是大多數單位認定在校大四的才屬于應屆畢業生。所以那個時候你就不是應屆的了。，的問題不明確，國內的應屆畢業生想獲得留學生身份還是想獲取留學生畢業生身份？如果是第一種，找中介就可以了，如果是第二種，認為可能性不大，因為國外學生的所有信息都可以在網上查到，包括你所有的學科成績及平時表現。
經濟類專業要求的都可以，或者直接要求國際經濟與貿易的。你要有學位認證和留學回國人員證明。在考生類別上你是海外留學里的。
另外，想按應屆的話也是有可能得，不過你一定要親自打電話和招考單位聯系，協商，有余地的。要積極，據理力爭，不然沒人會真正關心你是不是應屆。
我是英國留學的，現在也糾結在這個身份上。。。我今早報名時按留學生身份報名的，不是按應屆畢業生，要不然還要什么院校黨委推薦表，這個哪弄去，英國的大學咋會有黨委。現在糾結的就是面試一般3月份，可那時候學歷認證估計還沒辦下來呢。。那個小語種的，沒有俄語八級
但是能證明自己俄語強悍也是可以的，比如商務部的小語種招聘好像備注就是這么寫的
海外留學生不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。
應屆生是指畢業后1年內未找到過實習或者工作的學生，如果你畢業回國后一年沒有工作，交過社保，五險一金等都算做應屆生。
教育部明確規定，留學生不分應往屆一律沒有，三方協議由用人單位界定，是否應屆，但基本各大廠在校招都會卡，應屆生身份對留學生的畢業時間有明確的規定，最嚴格的是國家公務員，四大銀行，還有阿里巴巴，騰訊等互聯網公司留學生，如果想要進大廠或者走公務員這條路，那么卡到應屆生的身份還是很有必要的。
海外留學生回國后可以作為應屆生參加校園招聘。許多公司在招聘時將海外留學生納入應屆生范疇，因為他們具有在國外學習和生活的經驗，同時也帶來了跨文化的視野和語言技能等優勢。
但是，具體的招聘政策可能因公司和崗位而異。一些公司可能更傾向于雇傭有工作經驗的留學生，而另一些公司則更愿意招聘沒有工作經驗的應屆留學生。此外，具體要求還可能取決于留學生的專業背景、學歷水平以及與目標職位的匹配度等因素。
如果您是海外留學生并有意回國參加校園招聘，我建議您積極了解和參與相關的招聘活動，并與目標公司的人力資源部門或招聘負責人聯系，了解他們的具體要求和流程。這樣可以幫助您更好地了解您作為海外留學生參與校園招聘的機會和條件。