隨著留學人數的不斷增加，導致之前比較吃香的海歸在國內就業市場反而縮小了，很多企業不需要招聘高技術人才，這樣大大導致留學生回國就業率直線下降，那么留學一年制碩士回國就業難嗎？一起看我給大家整理的內容吧。歡迎參考閱讀！
出國留學一年制碩士回國就業，難嗎？都說“物以稀為貴”，所以在很長一段時間里，海外留學生群體不管在學術發展還是市場就業時都比較吃香，甚至于在學歷含金量的問題上，許多人心里都會默認海外學歷大于國內學歷。
不過今時不同往日，如今留學生們的地位有了巨大的轉變。特別對于那些想靠海外學歷在國內找工作的碩士畢業生而言，海外學歷反而成為了個人發展時的巨大“阻礙”。
留學回國面臨發展難題，“一年制碩士”不受承認？
在出國留學的碩士生群體中，因為各種因素的影響，相對于學制2-3年的碩士，很多學生選擇的都是一年制碩士。
但是就是這樣的碩士學歷，在回國后卻有些行不通。因為在部分企業和單位的工作招聘中，居然會有限制招錄一年制碩士的要求。
像是上海市閔行區的政府工作人員招錄，在其官方網站公布的儲備人才招聘要求中，就明確要求海外碩士學歷必須要2年及以上學制才可以參與職位報名。
不得不說，盡管放眼整個就業市場這種限制只占很小的一部分，但對留學生們卻是影響巨大的。畢竟在很多人看來——事情都是有一就有二。
所以一年制碩士未來會不會經歷“學歷貶值”，甚至被廣泛被拒都是不好說的，也直接讓不少人產生了“一年制碩士”是否會不受承認的疑惑。
海外“一年制碩士”值得讀嗎？
其實作為留學生，只要學歷通過了留學生中心審核和認可，就等于在國內也一樣有效力的學歷。所以盡管是一年制，只要本身符合規定，就絕對值得大家就讀。
而如今之所以會面臨一些區別待遇問題，主要還是人們對一年制碩士有刻板印象，覺得學歷比較水，沒有國內、國外的2-3年制碩士有實力。
但其實一年制并不是大家理解的真的只讀一年12個月，學生們實際的畢業時間一般都在1年半。
所以盡管時間短，但學生們課程安排很緊密，只要學校教學正規，留學生們該學的也都是學到的，可以認為一年制也有不錯的含金量。
所以對于一年制值不值得讀的問題，相較于質量其實更應該看重個人的選擇。畢竟一年制也有自己的優勢和劣勢，需要大家按需選擇。
出國留學一年制碩士優劣勢分析
1)一年制碩士的優勢
而且作為實踐經驗豐富的畢業生，在工作中也會更容易入手，在畢業時直接找到工作的幾率也不小。
2)一年制碩士的劣勢
盡管真實上課時間是可以達到18個月份，但時間就是減少了，所以一年制的學生會很忙，要趕所有的課程，說不定會像是換了個地方高考。另外，最嚴重的就是一年制被誤會是“水學歷”了，對發展是有影響的。
所以在大致地了解了一年制學歷后，相信大家心里也有數了，知道該怎么選擇。不過其實一切之所以會變成這樣，和留學生就業環境發生變化也不無關系。
留學生們面臨嚴峻就業環境，狀況很現實，大家該咋辦
因為專業和學歷類型的影響，很長時間一直以來，作為海外留學生，在回國后大都更喜歡進大型企業和外企工作。像是外企經濟管理、IT行業、語言培訓等職位都是熱門。
不過因為疫情影響，以及國內學生素質的不斷提升，所以當下對海外回國人員的優先崗位也在變少，甚至于在相關統計數據表格中，從19年開始優先崗位依次按照-25.4%、-23.5%、-0.4%同比下降。
但就是在職位總數減少的情況下，卻對應的是海外留學生回國人數不斷增長的實際變化，崗位競爭確實變得嚴峻了。
而為了工作更穩定，留學生中選擇考公、考編和入政府單位的人也是越來越多了，就可能會面臨一年制學歷“不被承認”的問題。
所以對于如今的留學生而言，提早做好就業攻略是很重要的。根據2022年公布的21年留學生職位發展數據顯示，如果選擇留學相關崗位，找到工作的可能性會更高。
以及在目前的情況下，要不要出國留學其實也值得思考，畢竟國內的教育水平也不輸國外，一切更本土化，風險也更小。
出國留學注意事項：
決定出國留學，一定要小心詐騙
如果確實做出了留學的決定，那么一定要注意找的中介正不正規，報考的學校在不在案。
甚至于到了國外后也不能放松警惕，孩子們和家長一定要保持密切溝通，才可以避免時差類等詐騙模式，對于錢財問題一定要走正規渠道，那種自稱官方的收款等控告電話，一定要和相關部門親自核實，不要隨便相信。
每年都說“史上最難就業年”，留學生從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。
由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理買粉絲相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理買粉絲的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或買粉絲等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
教育學專業是目前留學生選擇較多的專業之一，教育學碩士回國后傾向的單位是什么
首先，教育學屬于國家一級學科。
通過對各種教育現象和問題的研究揭示教育的一般規律。
該專業培養了具有良好思想道德品質、較高教育理論素養和較強教育實務能力，能在中小學、教育科研機構和各級教育行政部門等開展教學、研究、管理等方面工作的復合型人才，教育學主干學科是教育學和心理學。
一.中小學校部分老師，特別是國際學校教師
公立學校老師針對學歷專業部分申請者申請海外教育學院時，看到碩士項目有Master of Arts、Master of Science和Master of ecation，不知道該選哪個。 其實，如果你打算畢業回國后當老師的話，學位也差不多。 因為要當老師，必須另外取得教師資格
當然，如果你打算走學術研究的職業方向，MA、MS Ed和MOE是不同的。
它具有提高中小學老師待遇、教師職業穩定性、寒暑假等優點
二.進入高中當老師
碩士學位現在想進一所好一點的公立大學，但基本上做不好。 因為很多博士學位都可以選擇。
但是，民辦二本和短大也可以用碩士學歷報考。
報考途徑一般是去大學官網查看招聘崗位的要求和條件，然后準備資料郵件。
國內高等教育體系待遇好、工資高、社會地位高，但一般要求博士學位。
一些優秀的海外教育學碩士畢業生，特別是名校教育學碩士，有機會進入大學成為教師、輔導員或教學輔助人員。
三.進入一些教育類公司
“雙減”政策的實施將使國內素質教育和職業教育成為新的競爭場。
由于很多職業教育和研究教育成為需求，很多公司都會招收名牌大學畢業生和教育學/教育科技專業的畢業生。
四.教育產品引進與開發
“雙減”政策實施后，許多教育培養行業從業人員對素質教育進行了變革。
國內市場許多素質教育類產品是從國外引進的。
1、研究國內外教育市場的產品，發現并引進適合中國家庭的優質教育資源(英語教育、國際化教育方向) 2、設計服務，將這些資源和服務銷售給中國家庭用戶) 3、不斷開發和維護自己負責的產品線，產品拉拉營造良好的產品生態是具有海外教育經驗、了解國內教育市場的海外教育學碩士畢業生成為用人單位的選擇員工之一。
注：本文信息來自互聯網，整理發布。
如有侵權，請聯系編輯刪除。
自考/成考有疑問、不知道自考/成考考點內容、不清楚當地自考/成考政策，點擊底部買粉絲官網老師，免費領取復習資料：買粉絲s://買粉絲.87dh.買粉絲/xl/
國外研究生就業優勢
國外研究生如何找工作國內公司對國外研究生歸國就業學歷、語言表達與技能掌控較為嚴，既需要層層篩選，針對知名企業而言還要經過眾多考評，BOSS直聘網里的直聊方式可以降低留學生的面試成本費，找到情意工作中可以直接與商家聊，在溝通的過程時會更加了解職位具體內容、職位發展趨勢以及自己的薪酬狀況，進而更真實的推斷出職位和自身整體規劃是否相符，如此一來找到好工作的好機會將進一步提高。
國外研究生歸國就業工作壓力還是比較大的，現在很多碩士研究生也是有工作焦慮的現象，實際上找到一個高質量的招聘信息網有利于提高本身優勢，在求職道路上降低彎道，協助國外研究生