通過Gonex的SAAS平臺及EOR服務，可以幫您國內企業進行海外招聘
如今，越來越多的中國企業開始擴展海外業務。但是，這些企業在海外招聘當地員工時可能會遇到很多問題。本文將討論中國出海企業在招聘海外當地員工時需要注意的三個要點。
溝通方式
當地法律法規
在招聘海外員工時，企業需要了解當地的法律法規，以確保招聘過程的合法性。例如，在某些國家，企業需要遵守當地的勞動法規定，為員工提供社會保險和醫療保險。如果企業沒有遵守當地法律法規，可能會面臨罰款或其他法律糾紛。因此，企業需要在招聘前了解當地的法律法規，并制定相應的招聘政策。
文化差異
您雇傭國際工人有以下幾種選擇：
實體
在你想雇傭的國家創建你的企業實體是國際招聘最直接的方式。
從長遠來看，設立自己的分支機構或子公司可能會帶來很多好處，例如可以進入新市場，在整個過程中獲得國內知識，并對所有業務運營進行完整的端到端控制。
然而，雖然執行實體設置可能在后勤上有意義，但它耗時、成本高昂且復雜。首先，你必須在設立分支機構或子公司之間做出選擇。無論怎樣，您的組織都需要專業知識來指導當地的勞動法律和稅務要求，保持合規性，并管理風險。最后，實體設置需要時間——在一些國家需要6到12個月。
承包商
一個承包商為你工作，但也有他們的客戶組合，而你和你的公司只是這些客戶之一。承包商通常在短期基礎上工作不到六個月。如果您正在尋找一位國際專業人士與您一起為某個特定項目工作，那么承包商可能是一個很好的人選。
然而，這種選擇也有缺點。
如果你打算雇傭一名承包商，那么了解當地法律對“承包商”一詞的定義是非常重要的，因為這種身份的錯誤分類可能會導致高額罰款和扣繳稅款。
此外，承包商可能希望聲稱擁有與您合作時開發的任何知識產權。從長遠來看，這可能對公司不利。如果您希望不受限制地訪問組織的知識產權，與員工合作是您的最佳選擇。
工資單登記（POR）
這一選項在一些歐洲國家可用，允許在該國沒有實體的外國雇主向國內稅務和社會保障機構進行專門的“僅工資單”登記，以便他們可以發放當地工資單。POR提供了雇傭和支付員工的好處，而無需建立實體。
此外，您仍然需要在內部管理設置，這可能會對您的內部資源造成負擔。
名義雇主（EOR）
名義雇主（也稱為全球PEO）承擔雇傭國際工人的所有雇主責任。
您的企業識別候選人，名義雇主將其雇傭到其所在國家的當地實體，處理所有工資、稅收和福利，然后將該員工分配回您的公司。
專業人員將為您工作，名義雇主負責處理所有合規事宜并承擔所有風險。
這一國際招聘方案的好處是顯而易見的——您的企業可以在幾天內雇傭您選擇的最佳人選，為他們提供具有競爭力的福利待遇，并為他們提供完整的人力資源基礎設施，同時為您節省時間和金錢。
說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：
一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度：★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度：★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。
操作難度：★★
四、全球性招聘網站（需買粉絲）
這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度：★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
能不能在國外注冊分公司的啊?如何設立海外分公司?來看看下面小編為你帶來的在國外注冊分公司吧，這其中也許就有你需要的。
在海外設立分公司的條件(以希臘為例)在國外設立的分公司應具備以下條件：
1、分公司應在希臘有固定營業場所;
2、分公司不是法人，應以其國外總公司的名義開展業務;
3、除非有特殊限制，分公司可以從事總公司章程中規定的所有業務;
4、成立分公司需要：(1)希臘商務部批準(由省政府的分公司注冊辦公室頒發批準證書);(2)在股份有限公司注冊登記部門注冊登記;(3)在《政府公告》上公示分公司成立。
一、建立分公司的程序步驟
第一步：準備下列材料：
1、總公司的章程;
2、總公司擬在建立分公司的決議，決議中要明確分公司的經營目標。該決議應經過認證;
3、總公司可投入的資本額證明。該證明應由總公司注冊登記地所在國的主管部門出具，投入資本額最低不少于6萬歐元;
4、總公司仍在運營、其營業執照依然有效的證明;
5、總公司法定代表人的證明;
6、總公司任命分公司代表或代理人的任命書，該任命書應經過公證。如果分公司的代表或代理人是非歐盟成員國的居民，他應持有希臘的居留許可證和工作許可證，如果其是歐盟成員國的居民，只要有在希臘的居留許可即可。
上述材料應為原件，并經總公司所在國的公證部門公證和駐當地使領館的認證。所有上述材料都應有翻譯件。根據總公司所在國的有關法律的規定，上述第3、4、5項證明可由商會或司法機關等部門出具。
第二步:向所在的省政府申請由商務部簽發的批準成立證書。所提交的申請應與第一步驟中所述的材料一并提交。在該申請中，應說明分公司在希臘的地址、總公司和分公司的名稱、外國公司成立所依據的法律。對非歐盟國家來說，還應注明公司的注冊登記號。此外，還應提交已繳納有關費用和公用費(TAPET)的收據。
第三步：領取分公司批準成立證書，并在股份有限公司注冊登記部門注冊登記，同時分公司在《政府公告》、《有限公司和股份有限公司名錄文告》中公示。
第四步：分公司在商會注冊。分公司必須在商會注冊并繳納會費。在商會注冊時應提交下列材料：
1、已填好的商會注冊部門提供的申請表格;
2、商務部的批準成立證書;
3、公示批準分公司成立的《政府公告》;
4、總公司章程的翻譯件;
5、代理人的身份證復印件。
外國總公司在希臘的分公司在經營中應承擔向其所在省政府通告下列材料的責任：
1、任何對分公司成立時向主管部門提交的申請材料的修改，如總公司注冊地變更等;
2、總公司每年的資產負債表;
3、與資產負債表相應的每財政年度在希臘的經營記錄。
二、成立分公司所需的費用
1、外交部翻譯上述文件所需的費用;
2、由指定律師對所有材料進行認證的費用和公司成立公示所需的費用;
3、《政府公告》公示批準分公司成立的費用：基本費用：206歐元，印花稅3.60%、攤提費7%，總計227歐元，此外還有10歐元的公用費(TAPET)(基本費用的5%)。
三、分公司稅務登記和銀行開戶的程序
(一)分公司按下列程序在稅務機關進行稅務登記：
根據1642/86法律，分公司在主管股份有限責任公司注冊登記的部門注冊登記后30天內，其外國法人應宣布分公司開業。開業聲明應連同以下材料在稅務主管部門存檔：
1、公布批準分公司成立的《政府公告》兩份。如果《政府公告》尚未發行，則應遞交準許在希臘成立分公司的政府批準證書、繳納公用費的收據以及根據1599/96號法律所做的說明書，該說明書應由分公司的代表簽署，并注明一旦《政府公告》發布，立即補交;
2、分公司法定代表人有效任命書的翻譯件，該翻譯件應由外交部翻譯;
3、根據1599/86號法律起草的說明，在該說明中應注明總公司的法律形式和分公司的數量;
4、營業場所的房產購買合同或租賃合同或無償使用說明(該房產無償使用說明應符合1599/96號法律的要求)。所有這些文件都應經房產業主所在的稅務機關認證，如系轉租，則應提交由轉租人和承租人簽訂的轉租協議;
5、總公司注冊地國出具的納稅地證明;
6、分公司在商會注冊的證明。
遞交了上述所有材料并繳納了有關費用后，稅務主管部門就向分公司頒發準許開業的證明，并同時給予稅號。
分公司應持有自己的稅務登記證，并且每年編制資產負債表和益損計算書。根據希臘稅法第4.2條的規定，所有股份有限公司和有限責任公司，無論其是當地公司還是外國公司，都應持“第三類”稅務登記證。稅務登記證自稅務主管部門頒發之時起在分公司使用之前就已生效。分公司為有效使用該稅務登記證，分公司的代表應向稅務機關遞交分公