一、請介紹一下自己
各位領導上午好，我叫xxx，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理，后來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金圣美達科技營銷顧問、網絡營銷實戰專家；20xx年從事網絡營銷，精通網絡營銷策劃、網絡推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合；新媒體運營、買粉絲運營；擅長網站推廣、網絡營銷、目前發展為IT自由評論員，20xx年6月創建自己獨立博客，主要定位于分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。
我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揮自己的優點，改正不足，我始終相信沒有最好，只有更好！謝謝。
二、請問您對我們公司有什么了解？
一般面試前一定要查查將要面試的公司情況，主營業務是什么，公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，面試崗位的要求是什么，該崗位在該公司的地位和作用，這對自己選擇一家公司處在什么崗位，將來的晉升規劃都有幫助；而且面試官也會覺得你態度誠懇，工作上心，對整個面試流程幫助很大。
就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟件開發、系統集成和電話與移動的SP業務。并且與北京工商局、北京電信合作致力于一個“誠信北京”的企業信用查詢業務！業務范圍廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京！
然而由于未深入接觸到貴公司，對于貴公司的市場運作模式并不是了解很深入。但是今后，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。在以后工作時發表我對公司的看法，提出一些建設性意見！致力使公司越來越好！
三、為什么會選擇我們家公司呢？
舉幾個例子給大家感受一下：
HR問：你為什么選擇我們公司？
A答：我在參加公司貴后可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
B答：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。
C答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
D答：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我策劃了一個活動使轉化率提高了40%，為公司帶來了50多萬的廣告收益，而成本僅為幾百元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方，公司工作運行良好，發展迅速，善于接受新思想。如果我在這里努力工作，就有機會與公司共同發展。
混吧職業顧問評語：
C是站在企業的角度，所以容易被錄取。
四、您期望的薪資是多少
我怎么覺得這才是面試的高潮呢？嘿嘿，大家都關心的問題來了！談錢不傷感情。
1、心里首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解。
2、面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。
4、如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個范圍吧，比如6000—8000，12000—15000，這個回合先不要給出唯一的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。
5、然后就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平臺的發展和前景和自我提升，工資只是一部分吸引力。
五、您離職上一家公司的原因？
這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，我都不想理你了，何況HR呢！記住：到哪里都不要抱怨，要么解決問題，要么走人！所以一定要注意。
比如這樣說：
2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題！
3、家里有事情例如蓋房子、結婚呀。所以辭職了。
六、您目前的職業規劃是怎么樣的，方便說一下嗎？
HR是主要是想知道你在公司的穩定性和發展方向，順便看看你是否是一個上進、有職業規劃觀念的人。
如果你行業經驗不足，專業能力一般，你就要比較詳細地講一講你的職業發展計劃，如果不是很了解晉升機制，就說些實在的技能，比如用多少時間熟練什么技能，考到什么證書，為公司做什么貢獻之類的.。
如果你是行業老手，呃，不需要我說了吧，看你的目的，一般都是比較積極的目的，實話實說，成為行業專家什么的；如果不想人家看出來你的野心，就說的別的，興趣、價值觀、工作氛圍之類的。
七、你找工作時，最重要的考慮因素是什么？
發展前景、薪資福利、工作氛圍、價值觀、離家近工作時間規律能照顧家庭等等，按照重要程度排列，就看你想讓HR覺得你是什么人咯，即使你說薪資福利最重要也不能改變什么，除非你是以能力來要價的。如果人家不是跟你商量，就得表現積極正面。
八、在上家公司做出過哪些業績？
九、如果不給你經費，請問你有什么辦法短時間內獲得10萬粉絲！
說一個比平均水平要更好的方案，最好是切實可行的，如果自己沒做過或者有點難度，也沒關系，這時著重展現方案思路的創新性和完整性。如果沒什么思路，先在網上找或者查些資料，肯定不能照抄照搬，一定理解和做些思考后加以改編和創新，這樣就沒什么問題了。當然如果你能想出來最好，說明你是有水平的，只要不出大錯，隨便都可以面試上。
十、最近比較火的新聞熱點有什么，你怎么看待？
也就是“網感”，對新鮮事物的敏感程度。這不僅是新媒體運營人必備素質，還是每個運營人甚至是互聯網人的必備素質。雖然說你可以在面試前惡補熱點，如果你想做好這份工作，就得養成習慣，工作隨時都用得到。
新媒體運營面試常問的面試題都匯總如下：
請介紹一下自己
請問您對我們公司有什么了解?
為什么會選擇我們家公司呢?
②可以從公司的角度去說比如(貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等)、
您期望的薪資是多少
當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。心里首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解。
面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。
然后就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平臺啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。
你為什么要離職您上一家公司?
這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題。
您目前的職業規劃是怎么樣的，方便說一下嗎?
你找工作時，最重要的考慮因素是什么?
在上家公司做出過哪些業績?
如果不給你經費，請問你有什么辦法短時間內獲得10萬粉絲!
面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做。
最近比較火的新聞熱點有什么，你怎么看待?
熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。
給你一個零粉絲買粉絲，你如何運營?
根據用戶需求定位的買粉絲買粉絲，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。
面試的時候HR可能會問你有什么要問我的嗎?
這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎么樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。
第一階段：朋友買粉絲溝通1、你學什么專業的？新聞專業、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環的理工科小子2、寫過的文案發來看看軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然后運營一個星期推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦3、目前底薪多少總不能高過面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……4、公積金多少有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號（朋友管理的買粉絲），最近一周的頭條內容（原創文案），然后給一個反饋，按自己理解說就行
如果什么都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好
那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界14、把你的簡歷發給我，我發給總監看一寸照片，如果正裝的不好看就發生活照正面好看的+工作經歷
無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創業之類的領導會感興趣+學歷+特長結果：總監同意面試，寫個文案準備要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷第二階段：文案撰寫因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們買粉絲風格的文案
給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個酷刑，剩下的需要自己想
兩天時間第二天晚上9點我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評價是很用心，但是！風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感
于是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改后的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔
結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試
要點：早寫早改不拖沓！第三階段：新媒體運營總監面試一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷
到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：1、身份學校等基礎信息2、期望底薪及年薪3、工作經歷簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別（很重要）！總監面試1、做一個簡單的自我介紹（此時總監在認真看我的簡歷，以便提問）基礎信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解（這個最好事先準備200字）2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件？135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小伙伴，