游戲策劃。
首先，產品這個職位在游戲公司可以叫做策劃。策劃部門是專門負責游戲中所有的內容。一個游戲的靈魂，把握游戲命脈的真正人物。這也是中國游戲行業里最難做的游戲職業了。策劃往往要求文理兼通，但其實很少人能夠做到。
就像一個人學了十年的數學，你不能要求他文字功底一樣有十年的扎實基礎。因此，能夠將游戲策劃做得很好的人，都是很牛的。
文案策劃／劇情策劃：這個崗位是負責游戲內故事的設定，比如劇情介紹，關卡介紹，武器背景故事等。
關卡策劃：主要負責游戲內的玩法設計，地圖設計等。比如：這個副本內該有什么怪？這個怪有什么特殊能力。怎么打？打完之后獎勵是什么？
界面策劃：專門負責設計游戲UI（也就是游戲中的各個界面）。
系統策劃：進行游戲內系統設計（比如：幫會系統，團戰系統）等。
游戲運營。
游戲公司分開發公司，運營公司、開發運營一體（例如：騰訊、網易）。
游戲運營是將一款游戲推入市場，通過對產品的運作，使用戶從認識、了解到實際上線操作、最終成為游戲的忠實用戶的這一過程。
同時通過一系列的營銷手段達到提高在線人數，刺激消費增長利潤等目的。這其實是游戲公司的核心崗位，因為，產品構造出來以后，得將他營銷出去才能算是成功了。
游戲開發。
有關游戲開發的崗位分兩大塊，游戲程序和游戲美術。
游戲程序：顧名思義是程序員做的事情，主要分前端和后端。前端就是搭界面，后端就是寫接口整服務器。
做游戲銷售推廣工作，可能是賭博。
你要萬分小心了。
建議你不要去，這可能就是個陷阱。
策劃如下：
不同策劃崗位要求有差異，以游戲策劃為例：
1、1年以上游戲策劃經驗，熟練掌握整個游戲產品開發工作流程；
2、對游戲有足夠熱情和興趣，渴望從事游戲的開發工作；
3、有豐富的游戲經驗和設計思考；
4、有良好的溝通能力和團隊意識，能夠正確表達描述出自己的想法，并理解協同工作的重要性；
5、有較強的責任心，邏輯清晰，能關注細節內容；
6、具備良好的文字功底和邏輯思維能力；熟悉office辦公軟件，具有優秀的文檔撰寫能力；
7、具備獨立解決問題的能力和方法，有工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力；
8、熟悉主流玩家心理，具備優秀的市場分析能力，對各類用戶群體的游戲需求都有較深入、長遠的分析與見解。
簡介：
策劃，指積極主動地想辦法，定計劃。它是一種策略、籌劃、謀劃或者計劃、打算，它是個人、企業、組織結構為了達到一定的目的，充分調查市場環境及相關聯的環境的基礎之上，遵循一定的方法或者規則，對未來即將發生的事情進行系統、周密、科學的預測并制訂科學的可行性的方案。
隨著游戲產業的發展，游戲托成為了游戲行業中不可或缺的一部分。游戲托擔負著監管游戲環境、維護游戲秩序、解答游戲問題等重要職責，對于游戲公司來說，招聘一批合適的游戲托是至關重要的。下面我們來談談如何招聘游戲托。
其次，游戲公司在招聘游戲托時，需要注意招聘標準和條件。游戲公司可以根據自己公司的業務特點和工作需求，制定出一套完善的招聘標準和條件，這樣可以有效地篩選出符合條件的游戲托。同時，游戲公司還可以根據招聘條件進行面試和選拔，從而進一步篩選。
第三，游戲公司需要注重對游戲托的培訓和管理。招聘到合適的游戲托之后，游戲公司需要對其進行專業的培訓。這樣可以提高游戲托的工作能力和服務質量，進而為公司帶來更好的口碑和業績。此外，在游戲托上崗后，游戲公司需要進行專業的管理和監督，確保游戲托遵守公司的規章制度，不斷提升服務水平和質量。
最后，游戲公司需要注重游戲托的激勵和福利。游戲托是公司的重要員工之一，游戲公司應該為其提供良好的激勵和福利，包括薪酬待遇、獎金、福利保障等方面。這樣可以激發游戲托的工作積極性和創造力，進一步提升公司的業績和口碑。
總之，招聘一批合適的游戲托對于游戲公司來說是十分重要的。游戲公司需要從招聘渠道、招聘標準、培訓管理、激勵福利等方面入手，全方位地考慮游戲托的需求和公司的需求，從而為公司打造一支專業化的游戲托團隊。
隨著游戲行業的不斷發展，游戲陪玩這一職業也變得越來越受歡迎。游戲陪玩是指在游戲中與玩家一起游戲，提供游戲輔助、游戲策略、游戲技巧等服務的人員。那么，如何招聘游戲陪玩呢？
第一步：明確需求
在招聘游戲陪玩之前，我們需要先明確自己的需求。需要招聘的游戲陪玩種類、數量、工作時間、薪酬等都需要事先確定。同時，也需要明確招聘對象的基本要求，如性別、年齡、游戲技能等。
第二步：途徑選擇
招聘游戲陪玩的途徑有很多，可以通過職業招聘網站、社交平臺、游戲論壇等方式進行。其中，職業招聘網站是最常用的途徑之一，因為其可以向更廣泛的人群發布招聘信息，同時也會有專業的人員對招聘流程進行監管。
第三步：簡歷篩選
在應聘者投遞簡歷后，需要對簡歷進行篩選。根據對應聘者的基本要求進行初步篩選，將不符合條件的簡歷淘汰，留下滿足基本要求的簡歷進行面試。
第四步：面試
面試是了解應聘者的重要環節。在面試過程中，既可以向應聘者了解游戲技能、工作經驗、工作態度等方面，也可以向應聘者展示公司的文化、理念和期望。在面試過程中，需要進行綜合評估和比較，選擇最佳的應聘者。
第五步：培訓考核
在招聘成功后，需要對新員工進行培訓和考核。培訓內容可以包括公司文化、工作流程、服務標準等方面；考核內容可以包括游戲技能、服務態度、客戶評價等。
總之，招聘游戲陪玩需要從明確需求、途徑選擇、簡歷篩選、面試和培訓考核等方面進行全面考慮。只有招聘到真正合適的游戲陪玩，才能提供更好的游戲服務，滿足客戶的需要。