按照4:3:3比例在3年內逐年發放。新引進的特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才則分別給予100萬元、80萬元、50萬元、15萬元的安家補助，申請時已在寧波購房的，安家補助一次性發放;未在寧波購房的，按照4:3:3比例在3年內逐年發放。
對于頂尖人才的認定，寧波市人才分類目錄（2018）顯示為，諾貝爾獎（物理、化學、生理或醫學、經濟學獎）、菲爾茲獎、圖靈獎等國際性權威獎項獲得者；中國國家最高科學技術獎獲得者、國家科學技術一等獎獲獎單位第一完成人；中國工程院院士、中國科學院院士（含外籍院士）；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；美國、日本等國家最高學術權威機構會員。或是近5年，擁有世界500強企業境外總部首席技術官任職經歷者。以及其他在社會貢獻、行業公認度、國際影響力等方面相當于上述層次人才的其他頂尖人才。
即上述頂尖人才才可獲得最高800萬元的安家補助。
對于第二類基礎人才而言，可享受在甬首次購房補貼。補貼額度延續《關于優化人才住房保障的實施細則》（甬人社發[2015]179號）政策，在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，按規定享受購房總額（以契稅發票不含稅的計稅金額為準）2%的購房補貼，最高不超過8萬元。
享受購房補貼的房產，在取得不動產登記證滿5年后方可上市交易。
對于新引進應屆本科生和碩士研究生而言，可享受生活安居補助。即本科生、碩士研究生分別給予一次性1萬元、3萬元生活安居補助。
對于自主培養的國家“重點人才計劃”青年精英人才，則可享受人才獎勵。獎勵額度按就高、補差、不重復原則給予最高100萬元的獎勵。
對青年留學歸國人才來說，在甬連續繳納社保滿6個月的情況下，可享受一次性5萬元的補助額度。
今年4月16日，寧波市委人才工作領導小組辦公室召開2019寧波人才日新聞發布會，今年起，寧波將每年“谷雨”設為“寧波人才日”，取“雨生百谷，生機勃發”之意，希望通過系列激勵、服務活動，為人才成長提供“陽光雨露”，也增強其對寧波的認同感和歸屬感。
會上，市委人才辦副主任黃榮程介紹，2018年寧波新引進大學生8.3萬人，同比增長18.9%。同時根據權威第三方發布的2018年數據，寧波的人才凈流入率達10.08%，居全國城市第2位，其中制造行業人才凈流入率高居首位。在高層次人才方面，我們新引進頂尖人才48人、領軍人才160人，均實現翻番增長，特別是新引進了9名海內外全職院士，甬籍院士全職回歸實現零的突破，總數達到3人。
對于寧波此次發布的人才新政，易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進表示，寧波人才政策和全國各大城市的邏輯一樣，目的在于積極導入優質人才，以優化人口結構和提振經濟發展水平。從政策上看，主要是安家補助和購房補貼兩種操作，對于降低購房成本、刺激住房消費等有較為積極的意義。
其指出，近期的人才政策，出發點都是“引智”而非“救市”，本身和樓市是沒關系的。但客觀來說，確實會刺激樓市交易。應避免人才政策而帶來住房交易活躍現象，防范房價炒作等風險。
安居客網站數據顯示，4月份，寧波房價均價為16308元/平方米。
另據寧波市政府官網更新的數據顯示，2019年2月，新建商品住宅價格指數環比上漲0.6%；同比上漲6.7%；二手住宅方面，2月份環比上漲0.1%，同比上漲4%。
人才是支撐城市發展的首要資源。近年來，寧波連續推出創新舉措，優化人才發展生態。
今天，迎來2019中國浙江·寧波人才科技周開幕式。伴隨的，是又一波人才生態舉措的公布。
你會發現，從就業、創業，到落戶、出入境等，寧波再一次張開寬廣的懷抱，用“青年友好城”的導向，來凸顯人才磁場效應。
這座城，對青年與人才的渴求，意愿是那么強烈。
對青年：落戶、就業、自我提升一個不落
以往，我們談“引才”“留才”，如今，提“青年人才”。這座城，對青年渴求，對人才渴求。
今年上半年，寧波接收的大學畢業生68172人，與去年同期相比，增幅高達42.5%，其中接收應屆大學畢業生34598人，同比增長14.05%。寧波新增的19.43萬首次參加基本養老保險人員中，20歲到35歲的年輕人就有11.9萬人。
而今，青年安居補貼來襲——
＊對扎根甬城的博士生，給予15萬元安家補助、最高20萬元購房補貼；
＊對畢業10年內的本科生、碩士生在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，給予購房總額2%、最高8萬元的購房補貼；
＊對新引進的應屆本科生、碩士生，未在寧波購買住房的，分別給予一次性1萬元、3萬元生活安居補助；
＊允許畢業15年內的全日制普通高校、中等職業學校（含技校）畢業生均可先落戶后就業。
寧波具有集聚青年人才的城市特質，因此更著眼拓展更加寬松的青年技能人才培養空間。這座城市允許企業、行業協會（學會）、產業園區等結合生產服務實際，對本企業、行業、園區青年技能人才開展自主評價，由各級人社部門核發相應國家職業資格證書，充分激發用人單位大力培養青年技能人才的積極性。
對高層次人才：精準扶持，花香蝶自來
簡單地拼資金、拼優惠政策，已很難讓城市形成持久的人才吸引力，決定人才流向和作用發揮的因素，越來越體現為政策環境、發展空間、文化認同、人居環境等綜合性實力。
在高層次人才的去留上，只有持續傾聽人才需求，幫助其打通干事創業所面臨的阻礙，令其舒心、安心地創新創業；不斷加大在人才政策、服務、環境等方面的創新力度，才能最終成為高層次人才創新創業的樂土。
因此，寧波對高層次人才作出了更為精準的扶持——
資助博士后
全面升級博士后資助政策，對博士后工作站給予最高100萬元建站資助經費，對博士后進站給予最高30萬元生活補貼經費，對博士后出站留甬工作給予最高50萬元補助。
支持頂尖人才
＊對在寧波全職創業創新的頂尖人才給予7000萬元-1億元資助，非全職創業創新的頂尖人才給予2000-6000萬元資助，最高1億元；
＊對全職新引進或自主培養的頂尖人才，給予最高800萬元安家補助（獎勵）；
＊對自主培養的頂尖人才，給予培養單位一次性500萬元獎勵；
＊對柔性引進的頂尖人才按人才年薪30%、每人每年最高200萬元給予引進單位年薪資助。
升級獎勵本土人才
對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵，對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵，對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。
對海外人才：創新貢獻，完善公共服務
能留住這些人才的，是一座城市營造出的人才生態環境。環境好，則人才聚、事業興，這些，遠比落戶、住房、資金支持這些優惠政策更誘人。
在對海外人才的服務舉措中，我們可看出這座城市的滿滿誠意——
＊出臺海外人才服務23條舉措，進一步提升海外高層次青年人才創業創新便利度、生活服務滿意度、權益保障安全度；
＊在“3315計劃”中增設海鷗人才專項，讓海外高層次青年人才來甬短期從事創新工作，給予入選人才一次性50萬元補助。
＊設立海外高層次人才科學技術創新貢獻獎，根據貢獻程度對人才分層分級予以獎勵。
數據顯示，“3315系列計劃”已累計遴選支持高端團隊294個、高層次人才620名。
對外籍青年人才：便利的出入境政策
評價一座城市是不是友好，除了扶持環境，還要看，他有沒有將心比心地站在人才的角度去考慮。發展空間、文化認同、人居環境等如何開放，都考驗著一座城市對人才的包容度。
由此，出入境便利12條誕生。
＊允許外籍頂尖人才本人及其配偶、未成年子女可申請在華永久居留；
＊外國專家學者及外籍高層次管理和專業技術人員，可申辦5年內的多次簽證、私人事務類居留許可、工作類居留許可；
＊在國內重點高校獲得本科及以上學歷的外國優秀留學生，可申辦2至5年的私人事務類居留許可（加注“創業”）；
＊在國際知名高校畢業的外國學生，畢業2年內來華創新創業的，可申辦2年內的私人事務類居留許可（加注“創業”）。
鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。
從政策留人到生態圈留人，寧波正在以最親和友好的姿態，向世界的青年人才說，我已準備好，你們呢？
【新聞多一點】
寧波實施青年友好城建設十項舉措
二、博士后資助。著眼更大力度支持企業引進用好博士后人才資源，更大力度支持博士后在甬深造工作生活，全面升級博士后資助政策，對博士后工作站給予最高100萬元建站資助經費，對博士后進站給予最高30萬元生活補貼經費，對博士后出站留甬工作給予最高50萬元補助。
三、本土人才升級獎勵。著眼激勵青年人才在甬成長升級，對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵，對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵，對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。
四、海外人才服務23條。著眼進一步優化海外高層次青年人才服務，加大集聚力度，創新出臺23條具體舉措，進一步提升海外高層次青年人才創業創新便利度、生活服務滿意度、權益保障安全度。
七、海鷗人才專項。著眼更大力度支持海外高層次青年人才來甬短期從事創新工作，在“3315計劃”中專門增設海鷗人才專項，給予入選人才一次性50萬元補助。
八、海外高層次人才科學技術創新貢獻獎。著眼提高海外高層次青年人才在甬工作獲得感，對標粵港澳大灣區政策，對人才根據貢獻程度分層分級予以獎勵。
九、青年技能人才自主評價。著眼拓展更加寬松的青年技能人才培養空間，允許企業、行業協會（學會）、產業園區等結合生產服務實際，對本企業、行業、園區青年技能人才開展自主評價，由各級人社部門核發相應國家職業資格證書，充分激發用人單位大力培養青年技能人才的積極性。
十、青年人才落戶新政。著眼進一步降低人才來甬扎根門檻，允許畢業15年內的全日制普通高校、中等職業學校（含技校）畢業生均可先落戶后就業。
文章來源:鄞州新聞網
浙江工業大學
浙江工業大學（Zhejiang University of Technology），簡稱“浙工大”，是中華人民共和國教育部與浙江省人民政府共建的綜合性浙江省屬重點大學，浙江首批省重點建設高校，國家“2