：一是宏觀經濟成功"軟著陸"后的買方市場時代的到來，使我國國民經濟擺脫了過去長期以來的"大起大落"的格局；二是上市公司在市場經濟改革大潮中，整體素質不斷提高。在此我們可以作出如下基本判斷：隨著這一波牛市的必然終結，下一波熊市的最低點如果能站穩在1750點之上，我們就有理由相信：我國股市已經告別了過去"大起大落"、難以"長大"的歷史，這將是我國股市走向成熟的一個重要轉折點。
八、股市的國際地位
國際股票市場，不僅擁有來自世界各地優秀的上市公司，而且還有著廣闊的國際資本供給空間。一國或地區要想將國內或地區內的股票市場變成國際股票市場，必須滿足一定的條件：完全開放的貿易和金融制度、充分發達的經濟和金融、規范的法治和有力的管制。從當今的國際股票市場來看，如紐約、倫敦、東京等地的國際性股票市場，它們無一例外地建在國際金融中心或開放的國度里。
以國別而論，美國在股市上占有多項世界第一。其一，上市公司總數最多。1998年底，美國紐約證券交易所擁有上市公司3000多家，在NASDAQ 注冊的企業有5068家，再加上其它全國性和地方性股票交易中心，實際上，美國共有28000家公司的股票直接在二級市場上交易。其二，股票年發行額最大。1996年美、英、日三國的股票發行額分別以84844億美元、30888億美元、17402億美元占據世界的前三位。其三，股票年交易額最大。 1996年美、日、英三國的股票交易額分別為71215億美元、12520億美元、5785億美元。
1996年，美、日、英三國股市股票總市值分別為88272億美元、32842億美元、17405億美元，它們占GDP的比重分別為115.6%、 71.4%、151.9%。1994年全球共有43個國家285家公司在美國發行了ADR，共籌資達200億美元，交易額達2480億美元。在這些國家的開放股市中，既有大批來自世界各國的優質上市公司，也有來自世界各地規模龐大的機構投資群體，它們共同促進了這些國家股市的發展與繁榮。
目前，大陸股市的股票總市值已超過香港股市，僅次于日本東京股市，成為亞洲第二大股市。截止2000年底，我國境內上市公司總數為1088家，比 1993年的183家增長了近5倍；股票（A、B股）市價總值達48090億元，比1993年的3531億元增長了12.6倍；股票總市值占GDP比重為 53.8%，比1993年的10.2%提高了40多個百分點；流通市值為16087億元，比1993年的862億元增長了17.7倍；股票當年交易額為 60826億元，比1993年的3627億元增長了15.8倍；股票當年籌資額1554億元，比1993年的315億元增長了近4倍。從動態看，我國股市在短短十年中的發展是十分迅猛的，但與發達國家和地區股市在質上作橫向比較則仍存在較大差距。目前，尚無外國企業直接來大陸上市，而且除在香港上市外，我國在海外直接上市的公司也很少，僅有10余家。
我國是一個擁有近13億人口的國家。隨著社會主義市場經濟改革的不斷前進，我國經濟的現代化指日可待。事實上，我國經濟的持續高增長正在不斷地提升國民經濟的綜合實力。加入WTO，將進一步推動中國證券市場對外開放。隨著中國加入WTO、人民幣可自由兌換、外企直接上市、外資直接入市的逐步推進，人民幣將會演變成國際性貨幣，中國也將會有若干城市成為重要的國際金融中心，到那時我國國內股市將會變成名副其實的國際股票市場。
先要介紹一下華為的部門結構，因為不同的部門其薪酬是不同的： 1、市場系統 按地域先分為國內和海外，國內又分為深圳總部和各省市辦事處，海外也分為國內深圳總部和各大洲地區部
按工作分工又可基本分為客戶系統和產品系統
深圳總部：包含國內、海外客戶和產品系統的總部機關
國內包括各目標運營商（電信、網通、移動、聯通等）系統部的總部和各產品（交換、光網絡、移動、智能網等）國內系統部的總部
海外包括國際營銷（客戶）和產品國際（產品）的總部
還有負責客戶接待（最為一些不明真相的人誤解）的客戶工程部
當然個別小部門的總部不在深圳而在北京
國內辦事處：基本位于各直轄市及省會城市，大連、青島等也有小辦事處
各辦事處的工作目標就是銷售，分客戶線（負責各運營商）和產品線（負責各產品）
各線人員算各部門深圳總部的派出人員，又直接受辦事處主任管理
辦事處主任對所在辦事處轄區負責，權利很大，相當于封疆大吏
海外地區部：包括亞太、中東北非、獨聯體、南部非洲、拉美、北美、歐洲、東太平洋（按地理應該叫西太平洋，因為管轄的是日本、韓國、澳洲、香港地區等亞太發達地區，但當時起名時不知怎么弄反了，就一直將錯就錯）
各海外地區部又在各個國家設了辦事處，也分客戶線和產品線
市場系統的海內外員工總數應該在4000偏上
2、技術支援系統 包括深圳總部和各國內辦事處及海外地區部的派出機構，按維護產品不同分為各產品部，負責產品的售后服務
總人數在2000至3000人（為降低成本，該部門的工作不少由外包公司負責，稱合作方）
3、研發系統 負責華為各產品的研發，是華為最龐大的系統，人數在10000人左右，還不包括相當數量的外包人員
分為深圳總部和各地研究所，根據產品不同分為交換接入、光網絡、移動、智能網、數通、多媒體等等
后來又改為固網、無線、智能等等，不管名字怎么改，基本還是按產品劃分
各地研究所側重不同，比如北京側重數通、上海側重無線、南京據說網管搞得不錯
華為在海外也有不少研究所，包括印度、美國、俄羅斯、瑞典等、除了印度曾經搞的挺大外（現在印度人好象都來深圳了），其他的基本是樣子
4、財務系統 包括深圳總部和各辦事處派出機構
海外的財務基本由香港華為的財物負責
財務系統總人數在1000以上
5、中試系統 全稱好象叫中間試制部
是為了保證產品質量在研發和生產系統間插入的一個部門
按NBA的數語叫專干臟活類活，待遇反而不高
任正非的板凳要坐十年冷據說就是針對這個部門說的
不只現在是否被研發系統消化了
人數在1000左右
6、生產系統 該部門在高科技行業的地位可想而知，人員素質總體看是最低的
其一線員工主要由國內一些中專學校代陪，當然其中的管理和技術人員和其它部門一樣，都是來自大學生
該系統人樹在1000以上
7、市場財經系統 該部門是負責貨款回收的，應該隸屬于市場系統，只是回款的地位很重要，所以在華為單列出來
人數和其它系統比算少的
8、秘書和文員 秘書和文員不是一個單獨的部門，而是分布在各個系統中
秘書指有華為正式員工資格的，一般是大學本科或研究生
文員不是華為正式員工，而是隸屬于和華為有合作關系的秘書公司，一般是大專畢業
華為除了副總裁以上的干部外，基本沒有領導個人秘書，秘書大多是部門秘書，一般30人一個，但具體有出入，有的秘書管的多，有的管的少，一般負責部門的考勤、會議紀要、日常事物等等，基本來自大學剛畢業或畢業不久的女生，工資待遇相當于華為同等學歷的應屆生水平，一般上漲緩慢，獎金等也是較低的，所以流失很大
文員主要負責一些簡單的重復性工作，由于不是華為正式員工，工資更低，僅舉一例：某文員基本工資1800，按工作量每月加800到1000不等
薪酬正文：由于本人是2000年加入華為的，所以只能從2000年往后說了
1、基本工資 華為的基本工資起薪是分應屆生和社會招聘的，2000年華為應屆本科起薪是稅前4000，碩士生稅前5000，博士人少就不提了
社招的要自己和公司談，有的很牛的不會談結果比應屆還低，有的很一般的會吹結果很高，但總的說比應屆的高
2000年來的一般進公司3個月左右有一次加薪，200到3000不等，取決于你的部門和表現，但基本按部門，好部門表現差的比差部門好的漲得還多
漲的多的包括研發和市場、技術支援確定要去辦事處的人員
漲的少的包括各部門秘書、一些總部事物部門等
其它部門算中等
原則是向研發和市場傾斜，向一線傾斜
此后，漲工資就看個人造化了，有去對部門、跟對領導一路高歌的，也有從此打住的
總的來說由于2001年華為招人太多及起薪過高導致消化不良，2000年來的這批人除了工資過低的在2001年普調到和2001年同等學歷應屆生一樣外，再沒有大規模的普漲了
本人在此后的三年中也只又漲了一次，最終以6500離職
據我了解大部分2000年本科生的工資現在在稅前5500到7500之間，碩士生加1000
2001年是IT泡沫最瘋狂的一年，華為狂招了據說將近6000人
起薪也高至本科應屆稅前5500，碩士生7000，當然一部分秘書、財務等要相應低1000
社招的也普遍不低于應屆
過高起薪的惡果是2001年來的大部分人在此后的兩年多中再也沒有漲過
2002、2003之后華為停止了大規模招應屆畢業生，起薪也不在提高，在2004年據說還大大降低
至于社招的，除了牛人外，華為的初次報價據我所知是稅前5000
至于所得稅，華為避稅還是不錯的，我6500扣掉稅和個人支付的社保外，還在將近6000
總的來說，華為2000年及以后來的稅前基本工資在5500以上的占大多數，每早來一年平均高1000，碩士生相當于早來一年的本科
98年以前來的基本在10000向上了，當然他們已經不靠工資了
2、福利 有人說華為是沒有福利的，其實是福利貨幣化了
華為的貨幣福利分兩大類
一是工卡里的錢，根據工作地域不同分3類：1000每月，工作地在深圳關外，800每月，工作地在國內其它地區，一分沒有，工作地在海外
在深圳關外高200是因為距離遠交通費高
在海外沒有這項補助是因為海外另有高額補助，將在下文描述
這筆錢每月打到工卡里，可用于購買班車票，在公司食堂就餐及在公司小賣部購物，不得取現
但每年底高于一定數額的或離職時可以一次取現，不過要扣20%的稅
二是每月基本工資15%的退休基金，比如你基本工資5000，那每月公司另給你750，先用來交公司應交的社保，華為統一按一個標準交，每月在200多，這樣一來你每月還剩的部分在你離職時一次提取，不過也要扣20%的稅
這兩部分加起來稅后每個人也基本在1000多
3、加班費 加班費主要看部門和領導
標準按你的基本月工資除以月法定工作日
分為一天和半天
按我的經驗，研發和市場很少有，除非是統一的為了干項目的強制加班
技術支援只有周末才算，平常晚上不算，本來通信這行的技術支援就是晚上干嘛
4、補助 補助基本分4類：國內出差補助，國內離家常駐外地