年度安徽中醫藥大學公開招聘博士及高層次人才公告【94名】
【 #教師招聘# 導語】2022年度安徽中醫藥大學公開招聘博士及高層次人才公告已發布，報名時間：即日起即可報名，本年度有效。 現將招聘公告原文發布如下： 為做好2022年度面向社會公開招聘博士及高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘崗位和基本條件
（一）招聘崗位
2022年度我校公開招聘編制內博士及高層次人才計劃共94名，具體崗位信息詳見《安徽中醫藥大學2022年度公開招聘博士及高層次人才崗位表》（附件1）。
（二）基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業道德，具有扎實的專業知識、較高的學術水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。
2、具有博士研究生學歷及博士學位。
3、公開招聘人員崗位表中的年齡“35周歲以下”為“1987年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
4、有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合崗位招聘條件的人員；
（2）現役軍人；
（3）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（5）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、相關待遇
人才鑒定標準及具體待遇細則按照《安徽中醫藥大學引進高層次人才實施辦法》執行（附件2），具體見學校網站。
四、招聘程序
依據《安徽中醫藥大學引進高層次人才實施辦法》及《安徽中醫藥大學博士人員招聘管理辦法》文件要求進行招聘，具體程序如下：
（一）報名申請
1、報名時間：即日起即可報名，本年度有效。
2、報名方式：應聘博士填寫并提交《誠信書》（附件3）、《安徽中醫藥大學2022年度公開招聘博士及高層次人才報名登記表》（附件4）、《安徽中醫藥大學2022年度公開招聘博士及高層次人才報名匯總表》（附件5），同時提交個人簡歷和業績材料，業績材料包括代表本人學術水平的論文（論文分類標準，見附件6）、論文檢索報告（中科院分區）、主持項目、論著、獲獎證書等。符合高層次人才標準的應聘人員還需提供一份供同行評議的代表性成果申請書（重點闡述代表性成果的創新點和意義）（附件7）。所有電子版應聘材料同時發送到人事處郵箱（[email protected].買粉絲）和用人院部聯系人郵箱(郵箱見附件1；郵件名統一命名為“博士招聘-姓名-應聘崗位所在院部-崗位代碼”，如“博士招聘-張三-中醫學院-2000565”)。
（二）資格初審
對于普通博士應聘人員，根據公布的應聘資格條件，由用人單位（相應應聘院部，下同）對應聘人員進行資格初審，確定擬參加考核人員名單并報人事處審核。個人提供的材料與所報考崗位資格條件不符的，取消報名資格。
對于符合學校高層次人才標準的應聘人員，由用人單位將申請人提供的代表性成果進行同行評議（同行專家不少于三人），并依據崗位設置要求對應聘人員的專業素養、學術水平、科研能力等進行初步審查和評價，確定推薦人選。
（三）資格復審
資格復審采用現場確認的方式進行。應聘者須現場提供身份證、學歷、學位及專業技術職務資格證書等原件和復印件，同時提供應聘簡歷、附件3、附件4以及業績材料紙質版（應屆畢業生應提供身份證、學生證或在校學習證明等原件和復印件，并報到時按要求提供相關證書，否則取消錄取資格；海外留學畢業生在報到時須同時提供教育部留學服務中心認證書原件和復印件）。
（四）招聘考核
按照有關規定，在學校相關部門的監督下成立招聘考核評委專家組，由5-7人組成。考核評委專家對應聘人員的思想政治素質、專業背景、教學科研能力、發展潛力等方面進行綜合評價。考核采用試講和現場答辯的方式進行，試講和現場答辯各占50%，考核成績當場公布。考核成績采用百分制計算，去掉一個分和最低分，最后加權計算得出考核最終成績。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。若有1/3專家建議“不同意錄用”，則直接淘汰。
（五）體檢
體檢按照《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等文件規定執行。
擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，體檢不合格者不予錄用。不按時參加體檢者，視同放棄錄用資格。
（六）考察
體檢合格者，由用人單位成立考察組對其進行考察，考察組由兩人以上組成。考察采用多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現和業績情況，并據實形成書面考察材料報人事處。
（七）審定
對于博士應聘人員，用人單位將考核、體檢及考察結果報人事處審核后，由人事處將擬聘人員名單提交學校校長辦公會議審定，確定擬聘人員最終名單。
對于高層次人才，其中一類、二類、三類人才及四類人才（A檔、B檔），由人事處將考核結果及待遇意見匯總后報學校高層次人才領導小組審核通過后，提交校長辦公會審定；四類人才C檔及五類人才，由人事處將考核結果及待遇意見匯總后提交校長辦公會審定，確定擬聘人員最終名單。
（八）公示
人事處在網上對擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。
（九）簽約
經公示無異議或者反映的問題不影響聘用的，簽訂就業協議和聘用合同，辦理相關聘用手續，并按規定的程序報主管部門審批。對違反公開招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，或具備報到條件一個月內未來校報到者取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關事項
（一）招聘工作在校紀委和人事處的監督指導下，由各具體用人單位按有關規定組織實施，紀委參與監督，同時接受社會及有關部門的監督。監督電話:0551-68129017、68129047。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員必須在規定時間內來校辦理報到手續，超過規定時間視為放棄崗位，并于2022年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，否則學校將不予聘用。
（四）本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。
六、聯系方式
聯系人：徐老師、鄭老師，聯系電話：0551-68129017
人事處買粉絲：買粉絲://rsc.ahtcm.e.買粉絲
人事處郵箱：[email protected].買粉絲
一、威海聯橋國際：
累計向日本、韓國、新加坡、澳洲、新西蘭、德國、荷蘭、奧地利等國家派遣各類海外工作人員3萬余人，留學生4000余人。
公司目前已發展成為中國對外勞務合作行業的領軍企業，其中對日人才派遣規模已連續多年名列前茅。公司人力資源團隊百余人，平均8年以上工作經驗。建立了海外工作人員招收、培訓、外派、回國安置、創業為一體的循環型服務體系。
二、太原國際：
由國家商務部批準的經營國際工程承包，勞務輸出和進出口貿易的專業性公司，于1985年1月在太原注冊成立，注冊資金為人民幣5327.9萬元，公司為全民所有制國有企業
太原國際經濟技術合作公司，主要致力于以國際勞務中介、境外工程為主干的產業。承包各類境外工程、國際勞務中介等進出口業務。已向世界幾十個國家和地區組織，輸送了各類技術和管理人員。
三、西安國際：
以完善服務內容、拓展業務范圍為著手點，履行公共人事服務、公共職業介紹、公共就業服務職能，開展企事業單位人事代理，構建社區就業網絡，打造功能完備、信息通暢、便捷高效的人力資源服務平臺。
四、山東外貿：
是山東省政府重點扶持的大型骨干企業之一。業務范圍包括進出口貿易，勞務合作，出國留學中介，國際廣告代理，企業資信調研等。年進出口額達3億美元，在全國最大的500家外貿企業中位居前列。
五、威海國際：
成為中國對外勞務合作行業的領軍企業，其中對日人才派遣規模已連續多年名列前茅。公司人力資源團隊百余人，平均8年以上工作經驗。建立了海外工作人員招收、培訓、外派、回國安置、創業為一體的循環型服務體系。