目前經營者的考核指標亟待改進，有些企業甚至出現效益下降，或只是虛假利潤，而經營者收入不菲的不正常現象。近年來國外采用EVA(E買粉絲nomic Value Added)即經濟增加值考核經理績效并作為獎勵的依據，取得了良好的效果，可以借鑒。

(3)在人才管理方面努力采用信息化手段。人才招聘就可以通過網絡進行。美國思科公司人力資源管理例如調整工資、招聘、公司政策發布，都是通過網絡實現的。思科公司的人事軟件全世界聯網，平均一天會收到50份求職書，所有應征者的簡歷都是通過電子郵件方式進入，每一個人的檔案會被輸入不同的資料庫。公司里的任何人都可以通過計算機看到公司人員變動的信息資料。只要打入搜索鍵，就可以找到需要的人才。在其人才庫里隨時有一個250人的動態候選人，并有獵頭公司對個別人進行追蹤，知道這個人目前的動向，任何時候都能找到這個人。