，因而受到法資企業的偏愛。歐萊雅中國公司目前有3500名員工，其中外籍人士只有10多人，95%以上都是本地員工。名列世界工業百強之一的圣戈班中國公司，本地員工也達到了85%。

●人才年輕化

法資企業大多熱衷招聘年輕人才，這種招聘策略不但為公司儲備了生力軍，還能讓新潮的觀念和創意互相沖擊，使公司永葆活力、永不停滯。歐萊雅中國公司員工的平均年齡只有28歲，近80%都是應屆畢業生或工作經驗在兩年以下的新人。圣戈班中國有限公司也表示，他們將大量吸納中國的年輕人才，包括大學應屆畢業生、MBA、海歸等。

●人才國際化

如果一個本地員工，既了解法國文化，會講法語，還具有全球性戰略眼光，熟悉國際市場，那正是法資企業夢寐以求的完美人才。所以在大量吸納本土人才的同時，法資企業還會使用各種手段提高員工的國際化程度。Zimmer先生表示，其公司會把員工派往世界各地參加培訓、商務活動，拓展他們的視野，使之成為國際化人才。（嚴峻嶸）

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