004年

10.“淺談企業文化的六種力”，《山西財經大學學報》，2004年

11.“因人設崗抑或因崗設人”，《華東經濟管理》，2005年

12.“論品德的人力資本屬性”，《石家莊經濟學院學報》，2005年

13.“周邊績效理論及其對個體績效考核啟示的研究”，首屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發戰略研討會會議論文，北京大學，2005年

14.“紅樓夢的管理啟示”，《管理優化報（粵b第0030號》，2002年10月10日

15.“中小企業生存理論初探”，《經濟問題》，2000年

16.“從價值鏈理論到虛擬企業”，《山西財經大學學報》，2000年

17.“網絡營銷與雙贏”，《計劃與市場》，1999年

18.“小的何以能美好”，《中國中小企業》，1999年

19.“大不如虛－論現代企業規模經營到虛擬經營的轉變”，《科學時報（海外專刊）》，1999年

各類課題

1.2007.02～2008.2，主持對外經濟貿易大學校級課題“周邊績效對個人績效評價影響的研究”（06qd04）。

2.2004.03～2004.12，參與北京市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃“十一五”期間北京市人才戰略研究重點課題，擔任企業經營管理者分課題組的組長，課題成果被專家組鑒定為“國內領先”。

3.1998年，參與國家社會科學基金項目“建立香港與內地服務產業鏈的戰略構想與對策研究”，負責子課題“建立香港與內地金融產業鏈的戰略與對策”。該課題被評為北京市哲學社會科學“九五”規劃精品工程項目，并由中國經濟出版社出版。

社會實踐

任北京世紀京泰、北京智鼎管理買粉絲公司、北京賢峰融智管理顧問中心、青島天澤等多家企業的高級顧問。負責或主要參與的人力資源研究項目包括：

1.中國化工集團（大型央企）人才發展戰略規劃

2.長春卓展時代廣場素質模型構建及績效與薪酬管理項目

3.河北長城長電極公司勝任力模型的構建

4.北京世紀京泰整體人力資源管理體系構建

5.北廣傳媒績效考核主管招聘的選拔測試

6.河南安鋼集團水冶分公司的崗薪制改革

7.北京錦繡投資有限公司人力資源管理診斷

8.張家港華源化工公司管理診斷及組織結構設計

9.重慶東科公司人力資源管理整體買粉絲

10.唐山鑄恒鋼鐵公司人力資源管理整體買粉絲

11.中國銀行煙臺分行職位競聘的選拔測評

12.中國銀行廣東分行中青年繼任后備人才選拔

13.中國建設銀行內蒙古分行稽核、補錄人員招聘選拔

14.內蒙古圣際達商貿公司中高層管理人員素質測評

教材編寫

積極參與相關教材的編寫工作，主要工作包括：

1.《人力資源開發與管理—在公共組織中的應用》，北京大學出版社2005年9月出版，參加第三章，第四章，第八章第二節的編寫。

2.《人員測評與選拔》，復旦大學出版社2005年2月出版，參加第九章的編寫。

3.《人員測評理論與方法》，中國勞動社會保障出版社2004年7月出版，參加全書的編排與整理工作。