肅，在專題的選題上更謹慎，新華網的風格更加大膽。
4、原創稿件來源PK：新華社的記者就是新華網的記者，在新華網的發稿，也納入考核。人民網的發稿不納入考核。
5、辦公地址PK：人民網在人民日報社院內，從大門口進入，需經過一段步行，兩道關卡。新華網曾選在西單明珠大廈，最熱鬧的位置，后又搬到宣武門西大街大成大廈。從辦公地址的選址，可看出辦網的風格和總裁風格的不同。
6、人員和待遇PK：人員人數上兩網相差不大。員工待遇上，僅就編輯工資比較，人民網的編輯的工資低于新華網。
7、論壇PK：強國論壇PK新華論壇，兩個論壇倒是各有千秋，各出手眼，這兩個欄目同時被評選獲得中國新聞獎，也說明了這一點。時評也是如此。
8、博客的PK：人民網博客發展迅速，雖常出系統問題，但人氣還是不斷飚升，新華網沒有博客，這是新華網的一個戰略失誤，博客將繼論壇會成為備受關注的名牌欄目，新華網在博客建設上，喪失了先手。
9、各分站的建設PK：新華網各地頻道作為新華網的分支機構，原則上歸各地分社管理，包括人事和運營。每個省都有地方頻道，其考核納入分社的整體考核，且總網還給各地分網配給設備，投入宣傳推廣費用，要求各地蓬勃發展，所以各地頻道發展極其迅猛；人民日報各地記者站以人民日報的新聞采訪為主，人民網各地分站不納入其考核，其發展原則是不鼓勵，只求穩定，不求發展，不配給設備。部分省份還沒建設獨立的地方頻道。而且其地方頻道與各地分站是分開運營，拳頭握起來力量會更大。
該報社安徽分社待遇如下：
1、薪資：人民日報社安徽分社的薪資由基本工資、崗位津貼、補貼等組成，具體數額根據職位級別和工作年限而定。
2、福利待遇：人民日報社安徽分社包括五險一金、補充醫療保險、年度體檢、帶薪休假等。
3、職業發展：人民日報社安徽分社將由單一向人民日報供稿轉變為向人民日報和人民日報海外版、人民網以及社屬報刊供稿，為員工的職業發展提供了更廣闊的平臺。
今年五一節來臨時，福建順昌虹潤精密儀器有限公司亮出一份耀眼的成績單：投資2000多萬元的智能制造升級改造工程竣工投產，產品質量、產量和智能制造水平全面提升，今年頭4個月銷售額又比去年同期增加10％。
2020年初，當虹潤智能制造提升工程準備上馬時，突然遇到我國芯片進口遭遇封鎖，儀表主要元器件有斷炊之憂的嚴重壓力。面對復雜形勢，虹潤管理層對是否上新項目有過猶豫。重壓之下穩住陣腳甚至收縮戰線，保個平安，這是較多同行的選擇。但虹潤在慎重考慮后卻作岀另一種選擇：主動出擊，上新升級，化危為機。董事長林善平說，疾風知勁草，重壓之下企業要敢于擔當，頂住挺住。有些企業會因芯片危機收縮或倒下，而挺住的企業就有新機遇。因此，虹潤必須積極作為，只有進攻，才是最好的防御。
兩年多來，虹潤開啟了保生產、促發展的雙手棋。第一手棋是保產保供，超前儲備芯片等原材料，加快國產芯片替代攻關，確保重要元器件不因國外封鎖岀現斷供。為暢通銷售渠道，公司大力強化電商平臺建設，通過電商穩定和拓展客戶。第三手棋是上新。一方面，擴建廠房，提升現代化裝備水平，完善信息化；另一方面，組織技術團隊聯合科研院校，加大力度開發新產品，確保智能制造升級項目擴產需要。抗疫兩年多，公司研發的新產品達四個系列，30個品種，為爭取新客戶拓展新市場提供了堅實基礎。新項目投產后，不僅擴大了虹潤產能，更重要的是提升智造水平進一步釋放了生產力。
居安思危，苦練內功方能風雨彩虹
虹潤敢于逆勢而上，背后是他們長年苦練內功久久為功的底氣。虹潤公司1995年創辦時只是家民營小廠，公司初創時期順風順水，但危機始終存在。沒有自己的核心技術，不善于保護知識產權，2006年公司與同行發生了知識產權糾紛，正是有了刻骨銘心的痛，“虹潤”人堅定不移走上科技創新之路。提出“科技創新與知識產權保護我們任重道遠”口號，增強創新意識，瞄準世界一流水平，加大資金投入，用好研發人才，鼓勵探索創新。經過十多年矢志不渝的努力，公司在上海、廣州、南京、杭州等地設立5個公司、1個院士工作站和2個研發中心，并且成為國家級高新技術企業、國家級知識產權優勢企業、“虹潤”商標是中國馳名商標，擁有500項國家專利，100項計算機軟件版權，主持或參與60項國家標準的制定。
更能體現虹潤苦練內功的，是歷時12年的＂三化融合＂建設。
虹潤在全面貫徹國家標準的基礎上強化自主研發。企業管理嚴格按照ISO9001:2015標準建立質量管理體系，管理制度、崗位職責、整改意見書、員工手冊、生產崗位作業指導書等一系列管理軟件統一管理標準和考核體系，相互呼應，首尾對接。生產的標準化和管理的標準化，為企業信息化建設打下堅實基礎。
虹潤強化信息技術，建設公司內外信息集成共享平臺和各項管理協調系統，實現研發、制造、市場連接，公司、員工、客戶連通，通過信息化推動標準化貫通到各方面各環節。2011年，公司即引入ERP系統，在其基礎上結合企業生產制造特點，自主開發了MES系統，包括生產制造管理系統、銷售管理、財務管理、辦公系統、售后服務系統，形成了一整套高效、穩定的企業信息化管理系統，使得企業管理和運行能夠實時調控，高效便捷。在生產線可以看到，每個操作工面前都有一塊可視化電子看板，每一個產品的生產進度、返修率、合格率都實時呈現，每一個零件和成品的去向都完全“清晰可見”。操作人員通過掃描生產流轉單，可以實時在線查詢與工序相關的作業指導書并確認工作內容，這些數據和績效考核掛鉤，員工自己和員工相互之間對工作成效一目了然，相互了解，相互促進，對激勵和凝聚團隊作用顯著。
虹潤自動化建設實行自主研發和引進購入兩條腿走路：一是攻關研發。虹潤自主研發全自動IC軟件燒錄機，與手工操作相比，時間節省三分之二，效率與質量大大提高。自主研發小型機器人點焊機，能把一次點焊的成功率提高到99.9%。一臺機器人能完成五個人的工作量，效率提高五倍。自主設計開發了自動校驗儀表系統，一次就可以校驗6臺儀表，且不容易出錯。二是引進購入。虹潤舍得投入，購置了全自動高速貼片機、錫膏印刷機、回流焊機、波峰焊機等生產設備，切實提升生產線的自動化水平。
智能制造給虹潤帶來勃勃生機：一是勞動生產率倍增。12年來，虹潤儀表年產量從10萬臺增加到70萬臺，但員工人數只有少量增加。二是研發能力倍增。12年來，虹潤儀表品種從5大系列，幾百個品種，增加到10大系列，上千個品種。三是質量水平倍增。12年來，虹潤儀表故障率返修率年年下降，目前保持在千分之一以下水平，品牌美譽度居國內同行前列。
大學前景好的專業：
一、計算機類，好就業的大學專業主要有：計算機科學技術，軟件工程，物聯網工程，信息安全，人工智能，大數據幾個專業。
二、電子信息類，好就業的大學專業主要有：集成電路，通信工程，電子信息工程，電子科學技術，微電子與固體電子，電磁場與微波技術，光電信息科學與工程專業。
三、鐵道運輸類，好就業的大學專業主要有：交通運輸，電氣工程及其自動化，車輛工程軌道交通及信號控制，鐵道工程，土木工程專業。
四、航空航天類，好就業的大學專業主要有：飛行器設計工程，飛行器動力工程，飛行器制造工程，飛行器質量與可靠性，飛行器環境和生命保障，飛行器控制與信息工程，無人駕駛航空器系統工程幾個專業。
五、醫學類，好就業的大學專業主要有：臨床醫學，口腔醫學，醫學影像學，麻醉學幾個專業。
六、兵器類，好就業的大學專業
主要有：武器系統與工程，武器系統演化過程，彈藥工程與爆炸技術，探測制導與控制工程，信息對抗幾個專業。
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