03 國際貿易實務課程設計報告(國際貿易調查報告)

时间:2024-05-03 05:43:11 编辑: 来源:

常會對客戶缺乏足夠了解,導致信控管理失效,賒銷支付款條款設立與實際情況不匹配,應收賬款管理淪為簡單的數據分析,從而加劇財務人員與業務人員之間的矛盾。

(三)財務人員對影響應收賬款的國際因素不敏感

傳統理念中,對財務人員定義局限于會計核算人員,面對賬簿,賬冊進行單一的數字交流,每月例行的賬務會計處理和納稅申報。不少財務人員也缺乏提高自身綜合素質動力,往往面對于國際政治經濟局勢風云變化顯得漠不關心,更對應收賬款所屬客戶的所在國不甚了解。當應收賬款所屬客戶的所在國發生各類政治風險,政策變動時,國際貿易企業的財務人員往往后知后覺,造成了對應收賬款風險判斷的失誤,也影響對支付條款中匯率風險的判斷。而且在以往 企業管理 中,財務人員沒有參與到企業日常管理的各個環節的管理中,常常是逾期賬款發生后才介入,而匯率風險、政治風險這時已經發生,財務人員不能通過提前控制手段起到規避應收賬款風險的作用。

三、國際貿易企業應收賬款風險管理應對策略

(一)構建現代信用風險管理體系

傳統的應收賬款風險管理通常建立在對逾期應收賬款的控制上,往往是應收賬款發生了,才考慮怎么管理,財務人員常常處于被動的狀態,未全程參與到整個業務發展過程中實施風險管理。現代風險管理體系應該是貫穿于風險發生的事前、事中、事后整個鏈條體系中,從而建立起完整的應收賬款風險管理體系,并提高企業內部人員的風險意識和信控管理能力。針對于應收賬款不同層面的風險,企業在建立風險管理體系中可以從以下三方面入手:

1.事前控制

設置企業風險管理部門,配置具備風險控制管理能力和相應財務知識體系完備的財務人員,并對應收賬款風險進行分類,針對不同類別風險建立事前控制手段。一是,新客戶建立時,完善客戶征信體系,設計完整的客戶檔案指標,從業務部門及第三方征信公司同時獲得客戶多方面的信用信息,制定與客戶信用度匹配的支付條款和信用額度;二是,定期從業務部門等渠道獲取行業資訊,建立行業風險對標;三是,掌握國際匯市變化,在銷售起始時就積極介入到銷售定價中,運用多種手段進行匯率鎖定來預防匯率風險。

2.事中控制

賒銷發生時,財務人員嚴格執行公司訂單管理制度和賒銷審核制度,銷售部門、運輸部分、發貨部門準確編制提貨、發貨、運輸單據供財務部門開具銷售發票和相關單據以及時變更應賬款數據。當財務部門收到客戶回款后,及時入賬沖減應收賬款,同步更新客戶信用占用額度。同時信用管理人員需對客戶經營狀況密切關注,當發現客戶經營狀況變化時,信用管理人員應及時調整客戶信用等級并調整支付方式和信用額度。財務人員還應定期進行應收賬款賬齡分析,本企業財務狀況分析,根據本企業經營狀況、資金流情況進行信用政策調整。嚴格控制賒銷額占企業銷售收入比例,嚴防壞賬發生。

3.事后控制

財務人員定期進行客戶對賬,采用郵件、傳真等形式發送對賬單,并取得客戶確認。對于逾期賬款,進行賬齡分析,加緊催收力度。若客戶財務狀況發生實質性困難,積極與客戶和業務人員溝通,共同制定可行的收款計劃,從而有效降低壞賬風險。

(二)加強與業務部門溝通合作,提升銷售人員應收賬款風險意識

日常工作中,財務人員不僅僅是只進行數字分析,更要看到數字背后的 故事 ,及時掌握各種訊息。因此,財務人員與業務部門人員需加強相互間的了解,建立定期溝通機制,及時了解客戶情況、行業情況,產品銷路等情況。同時向銷售人員介紹應收賬款各種付款條件下的特征及風險所在,并及時向銷售人員反饋企業應收賬款的最新狀態,提高銷售人員對應收賬款的風險認識。明確企業現金流的重要性,強調只有貨款的順利回籠才是銷售環節的結束,企業銷售收入只有實現現金流的最終流入才是企業真正的利潤基礎。通過雙方不斷地溝通了解,共同維護應收賬款風險管理,控制應收賬款占銷售總額規模比例,保證應收賬款順利轉變為企業現金流,從而降低企業經營風險。

(三)應收賬款風險轉移

日常經營中,企業的部分營業收入表現為應收賬款而非實質性的現金流入,影響了企業的現金流和日常運營。為避免這些風險,企業可以通過保付代理和出口信用 保險 等方式轉移應收賬款信用和匯率風險。一方面,企業可通過采用應收賬款保付代理業務,轉嫁企業的信貸和匯率風險,同時將應收賬款轉化為實質性的現金流,加速資金的流轉。另一方面,企業通過支付相對有限、固定的保險費,將不可預計的風險鎖定為企業固定的稅前財務成本支出,從而可以做到穩定經營。

四、結語

應收賬款是企業正常經營活動中為擴大市場份額提高銷售收入采取賒銷手段的必然結果,是市場經濟活動中一種正常現象。企業只有面對應收賬款進行有效的風險管理、采取一系列方法降低應收賬款風險和化解應收賬款帶來的不利因素,才能對企業在國際市場競爭中實現穩健可持續的發展起到積極的作用,幫助企業健康成長。

參考文獻:

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國際貿易調查報告

國際貿易調查報告

在發生了某些事情、情況后,我們務必要去調查清楚情況,最后基于取得的調查材料匯成調查報告。現在你是否對調查報告一籌莫展呢?下面是我為大家整理的國際貿易調查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

國際貿易調查報告1

(一)國貿專業現狀分析

國際經濟與貿易是運用國際經濟學中的貿易理論和分析方法,研究國際貿易發生的原因、國際貿易政策、國際貿易實務以及國際貿易與經濟發展關系的一門學科。

改革開放以來,我國外貿事業高速發展。隨著全球經濟一體化程度的加快以及中國加入WTO后國內市場與國際市場的進一步接軌,迫切需要一大批具有堅實的國際經濟與貿易理論基礎、熟悉國際經濟貿易實務、熟練掌握外語的高級專門人才。因而隨著社會對本專業人才的不斷增強,國際經濟與貿易專業具有非常廣闊的發展前景。但是我國國際經濟與貿易專業大學生就業的整體狀況并不十分理想,其中一個主要原因就是學校培養的學生與社會的需求還存在一定的差距。很多高等學校培養出來的畢業生解決實際問題的能力不強,基本功較差,不適合用人單位的需要。所以對我們國貿專業的學生來說,面對這么好的發展機遇,我們必須武裝自己,把自己培養成應用型人才。這樣我們才可以獲得機會,取得成功。

目前,我國的外貿出口額估計,未來五年具有外貿經營權的公司將在現有的基礎上再增加一倍,到那時保守的估計我國將擁有36萬家以上的具有外貿進出口權的公司。根據我國現有的外貿出口權的公司擁有人才的平均比例計算,我國最少還需要180萬外貿專業人員。據中國報關協會預測,將需要300000名報關員從事進出口貿易報關工作。從以上數據可看出,外貿專業人員在未來3———5年中,按本科及以上30%計算,約需要50——60萬本科及以上畢業生。此外,還有相當可觀的在職人員未能取得相應的本科學歷和從業資格證書,故生源和就業市場的規模都是十分龐大的。

(二)就業情況

目前外貿公司的業務人員需要的是通才,即要掌握對外業務洽談、報價(含倉儲、運輸、保險等相關費用的計算等)、簽約、履約等全過程的相關知識。而相關的需求職位還有運輸、倉儲、貨物保險等。報關員相對比較單一,就是報關員或報關助理。而國際結算類人員相關的崗位有國際結算、跟單、審證、制單、辦理結匯項下的融資等。實際上,作為文科專業的國際經濟與貿易專業的學生在內外貿領域各個公司的各部門都是可以就業的。

我們聽過很多專家都說:國貿專業畢業生的就業去向主要有會計師事務所、銀行、外貿公司、證券公司、期貨公司、三資企業以及政府涉外經濟部門等。而人民大學給出的資料也如出一轍:就業去向近年來除了到銀行、證券、保險、進出口公司、民營企業等金融機構、外貿機構和公司企業外,到國內的涉外企業和跨國公司在中國的分支機構的越來越多,如到四大國際著名會計師事務所的越來越多等。綜上資料所述,國貿專業畢業生的就業前景還是比較樂觀的。北京2008奧運會的開展,中國的經濟運行環境必將發生巨大而深刻的.變化,在經濟和社會發展方面將遇到許多新的挑戰和機遇,社會對人才的需求也必然發生變化,使得以前冷的專業可能會熱起來,以前熱的也可能會變冷。但有一種人才,隨著經濟全球化趨勢的加劇,隨著中國與其他國家經貿往來的日益頻繁,必然會備受重視。這種人才,就是熟悉國際慣例,精通外語與國際貿易規則,掌握貿易談判知識和技巧的專業外經貿人才。但為什么近幾年外經貿專業畢業生顯得供過于求,前景堪憂?其實,造成外經貿類專業學生就業相對困難的原因是多方面的:一是經濟大環境的影響。由于世界經濟不景氣因素的作用,我國的經濟也受到波及,畢業生就業市場亦受影響,需求減少。國際經濟與貿易專業由于與經濟形勢聯系緊密,因而人才需求相對不旺更為明顯。二是從20世紀90年代起,全國各地許多高等院校紛紛上馬此類專業,難免趕鴨子上架,培養出來的人才特色與針對性不明顯,使得人才顯得相對過剩。實際上當前我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足,在業務上、素質上符合國際貿易人才條件的為數更少。部分企業與外商的交往、談判,靠臨時借用不懂專業的翻譯人員。部分企業的產品出口靠代理商,使企業的國際化經營受到一定的制約。入世后,隨著我國外貿體制改革的進一步深入,越來越多的企業被批準直接從事對外貿易,這就要求企業的經貿人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力,還應懂得國際外貿知識、國際貿易談判規章和國際經濟法律、營銷技術、基本的產品專業知識等。隨著與國外貿易往來的進一步增大,大批量地培養高素質的國際經貿人才已成為我國高等教育人才培養工作所面臨的一項重要任務。

由于很多應屆畢業生認為自己在跟在社會上工作了一陣的應聘者相比缺少一些實質性的工作經驗,對市場認識不夠深刻,擔心找不到工作。但我們也應該注意到應屆畢業生接受的知識、信息更新,這點正與市場的快速變化相匹配,使應屆畢業生比其它應聘者的見解更具前沿性。再者,由于應屆畢業生思維還未被社會完全定格,因此本身的可塑性更強,有較大的發展潛力。

(三)企業對大學生的要求

面對現在的社會,面對大學生越來越普遍的現象,面對下崗工人的事實。企業對我們大學生的要求也是特別的挑剔。優中選優,而相對的那些不為所知的個人

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