發現被騙后，立即向派出所報了案。
事實上，不僅僅是智聯招聘，記者搜索“前程無憂 刷單”，也有被騙的用戶在網上尋求解決辦法。比如以下這位：
出現這種情況能怪招聘APP嗎，不能全怪，但是你說他有責任嗎，當然有。
綜上，再一次總結剛剛說的那句話，有用，但是不靠譜。
那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？
首先是內推：
第一，因為它效果好。內推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達到35-55%。內推來的員工往往敬業度更高，離職率更低。
第二，它相對便宜。就算要發伯樂獎金，肯定也比獵頭費用低。內部推薦絕對是個值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個方面來寫寫做好內推的辦法和訣竅：
找誰內推比較有效：
1、公司內部的老員工，尤其是招聘量大的部門，一定要鼓勵內推。有些企業在招聘旺季會給業務部門下達內推指標，例如每位員工推薦2份簡歷。此外，還有幾類員工也特別值得關注。
敬業度高或者績效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質量比較好；
經常往外跑，交游廣闊的營銷人員，你可不能放過；
研發人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關系比較多，而研發人才主動求職的又少，所以如果你能發動研發人員內推，將會對研發崗的招聘大有幫助；
曾經在你瞄準的目標公司或者目標院校待過的員工，要一對一的去溝通。
2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻，內推的意愿也會比較高，你可以在新人入職培訓和轉正環節中加入內部推薦的宣傳。
3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復職”；即使自己不回來，也可以為企業推薦人才，越來越多的企業開始重視這些外部伯樂
其次直接看企業招聘網站，通過郵箱直接投遞：
一、企業官方招聘網站
如果你有明確的求職意向，那企業官方招聘網站就是最靠譜的渠道。
這里整理了一部分。
互聯網/科技/電商類
阿里巴巴騰訊校招 百度校招 攜程集團校園招聘 字節跳動校園招聘 華為校招 美團點評校招 唯品會校招 嗶哩嗶哩校招 網易校招 京東校招 快手校招愛奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團校招 滴滴校招 360公司校招 聯想校招
快消/零售類
聯合利華招聘官網 雅詩蘭黛校招官網 百事校招官網 雀巢校招官網 可口可樂校招官網 寶潔校招官網 瑪氏校招官網 百威英博招聘官網 達能校招官網
房地產
萬科招聘 龍湖集團招聘 碧桂園招聘 保利招聘 融創中國招聘
銀行
工商銀行招聘 建設銀行招聘 中國銀行招聘 交通銀行招聘 農業銀行招聘 興業銀行招聘
證券
中信證券招聘 銀河證券校招 網站中金公司招聘 申萬宏源招聘 海通證券校招東方證券校招 國泰君安校招
汽車
一汽大眾招聘 通用汽車招聘 吉利汽車招聘
醫藥/化工
強生招聘 拜耳中國招聘 默沙東招聘
除了官方招聘網站，還有官方招聘買粉絲，官網用來投簡歷，買粉絲用來及時了解招聘動態。
查找方式：企業名+校招/招聘
而且如果運氣好的話，買粉絲發招聘信息的時候，留言里就會有hr小姐姐給出
內推碼。用內推碼網申，往往可以免簡歷篩選，直接筆試或面試。比如愛奇藝：
最后最靠譜的還是找專業獵頭：
換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個靠譜的獵頭才是更好的選擇，那么如何才能判斷一個獵頭是否靠譜呢？其實，可以通過下面幾點：
1、了解行業動態和薪酬情況
專業的獵頭會像醫生一樣精準，對相關行業、行業動態和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說專業獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業動態，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”，再對癥下藥，給出精準的解決方案。
2、有靠譜職位
3、相當強的邏輯思維能力和服務意識
獵頭的專業性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業經理人的職業發展規劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢于和公司最高層進行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。
同時，獵頭的系統思考能力、服務意識要極強，以及對行業的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業獵頭。
4、工作流程清晰
專業的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業發offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥，作用不言而喻。
5、成功挖獵該行業人才的案例
一家獵頭公司實力如何，一個獵頭是否專業，必須要拿結果說話。這是個真刀真槍的時代，嘴皮子功夫只能糊弄一時。只要拿出真實的相關行業成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！
以上就是一些求職干貨，希望對大家能夠有所幫助。
前程無憂倒是經常用，我覺得最大的優點就是優質企業多，回復快，找工作效率高。
一、獵聘優點：企業覆蓋面廣，崗位描述詳細，崗位豐富，以高級技術人員招聘為主；面試者可以看到HR是否查看過你的簡歷；
缺點：很多崗位需要具備一定工作經驗；一些面試者反應一些HR回復速度比較慢
適用人群：主要針對中高端求職者
--------信息招聘網站
二、前程無憂優點：基礎崗位比較多，信息量比較大，可以根據個人職位需求、工作年限、薪資待遇等進行篩選；簡歷可以一鍵多投，但是不建議海投，HR會感覺你很沒有誠意
缺點：頁面比較花哨，很容易擾亂視線，看不到關鍵信息；崗位多也意味著公司質量參差不齊，需要自己去甄別；就是有的崗位招到了人還是掛著，這點對于應聘者不是很友好
適用人群：崗位多，是最容易海投的渠道，如果你現在沒有明確的目標，可以試試
三、智聯招聘優點：里面的信息還是比較全面的，能滿足大部分人的崗位需求；可以很直觀看到簡歷投遞進程，看到對方是否查看了你的簡歷，是否對你有興趣，如果有興趣的話，就會提示你，稍后可能會致電通知你，這點對于應聘者來說還是比較貼心的。
缺點：頁面視覺效果比較雜亂，對于應聘者來說，可能會忽略一些關鍵信息；有時候崗位推送不是很精準，應聘者會收到一些不相干職位；公司信息中無法瀏覽公司的辦公環境、員工照片等。有些公司在招崗位有將近100個，有些崗位沒有及時下架，而且智聯改制后，企業崗位不能免費刷新了，如果不充值，面試者可能看不到我們的招聘崗位
適用人群：覆蓋全行業，偏向中高等職位
注意！！！在網站上投遞簡歷時，一定要保護好自己的個人隱私，投遞簡歷收到面試通知后，不要著急去面試，多了解了解公司，以免上當受騙。遇到不熟悉的公司的時候，可以用天眼查等軟件查詢一下，過于偏遠的地區盡量找朋友陪同，謹防上當受騙，保護自身安全～
選擇太多，并不意味著機會就多，也會增加焦慮、影響判斷！這些平臺只是一個傳遞信息的工具，到底要選擇哪個網站還要看個人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑選平臺，貪多嚼不爛！！！
部分應用商店下架智聯招聘前程無憂，這些軟件不能用了嗎？
一：只是整改，后期還是可以用。因為315點名了這幾個老牌的求職網站泄漏了求職者的隱私，并且有不法分子采用不正當的手段去謀取利益，所以才會下架整改。一般這種都是經過整改后，測試上架，監管部門通過了就可以重新上架到APP應用中了，用戶也可以正常使用了。這種情況其實之前蠻多案例了，類似設計師就知道花瓣網也做過類似的整改，整改后也是正常上架，不過就是在之前版權的問題上做出更嚴格的流程，這也是對消費者和創作者十分有益的。
二：涉及侵犯隱私，必須徹查解決。為什么這一次智聯招聘和前程無憂這些會遭到整改暫時下架，因為涉及到了個人隱私的曝光，這個對于我們來講是十分嚴重的。而且不法分子還利用這些來謀取利益，這個就是犯法的操作了，看新聞說很多買粉絲群和QQ群都有公開販賣人才資料的情況存在，所以這一次也希望有關部門真的查清楚。
三：軟件的市場和人群無法拋棄，所以上架只是時間問題。為什么說這些軟件整改后還能用呢？其實這個和軟件本身的價值也是息息相關，智聯招聘和前程無憂，包括其他老牌的招聘軟件來說，其實長年累月的積累，里面的用戶數據和市場是十分之大的，所以這個平臺一定不會拋棄這么大的用戶數據和市場前景，就算大整改也認了。而對我們這些需要求職的人來說，這些平臺就算隱私的問題，解決后也是很多求職者找工作的途徑。畢竟現在很多小的平臺根本沒有好的企業資源，隱私問題更沒有保障。所以相信智聯招聘、前程無憂這些整改后上架，還是會有一大堆的用戶重新使用，就希望這一次整改可以將問題解決，讓求職人員真正無憂！