nbsp;  組織當地有招聘需求的單位開展現場招聘會，促進有求職需求的居民和外來務工人員盡快實現就業;

      對有求職需求的人員提供各種技能培訓和就業輔導，使其能夠更快地實現就業;

      對有創業意愿和需求的人提供創業講座、指導及創業各項流程、證件辦理的輔導等。

      人社局的社會保障方面的工作，是跟我們所有人關系最密切的部分，因為幾乎所有人都會用到社會保障相關的服務:

      比如，你需要查詢自己繳納社保的總時長，需要到人社局的網站或小程序查詢并下載、打印等;

      生育金的領取、生病時候相關費用的報銷，包括工傷的申報以及保障金的領取等;

      繳納城鎮職工保險的員工，在跨城市工作時，可能要涉及的養老保險的轉進轉出等手續的操作;

      城鎮居民保險的繳納、退休人員的退休金的發放和領取;

      所有跟養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險相關的政策、問題的買粉絲;

      面對參保單位和個人使用的系統和程序開發、維護等。

      勞動關系工作是人社局的主要工作里除社會保障之外，另一個與職場人比較密切相關的。

      當勞動者與用人單位發生勞動爭議或糾紛時，如果雙方自行溝通協調不成，一般會提請仲裁，人力資源和社會保障局及其下屬機構，就是負責受理仲裁請求、調節勞動爭端，進行勞動調解和仲裁的機構。

      另一方面，人力資源與社會保障局還負有勞動監察的相關責任:

      轄區內的企業有沒有拖欠員工工資的行為?如果有，需要介入調查并督促相關企業及時進行整改;

      轄區內的企業在員工社保繳納方面有沒有按照相關規定執行、有效保障勞動者的合法權益?

      公司的相關規章制度是不是符合國家勞動法、勞動合同法等法律法規的要求，能夠有效保障勞動者的生命健康安全以及合法利益?

      當有員工或者其它人舉報企業在用人、員工社會保障等方面的違法行為時，需要及時受理并進行調查。

      除仲裁、勞動監察以外的其它事項，如果也屬于人社局的工作范圍，則還可以通過信訪途徑進行解決，這也是人社局勞動關系方面工作的一部分。