人民共和國藥品管理法》、《藥品管理法實施細則》、《藥品流通監督管理辦法》、《藥品零售企業質量管理規范認證檢查評定標準》等相關法律法規，安排培訓每個專題用一天時間2小時，學習培訓方式為自學和討論相結合。
三、質量管理制度，崗位責職，操作規程培訓，計劃在領取到《藥品經營許可證》試營業期間，理論結合實踐同步進行，安排培訓時間為每項制度（崗位責職、操作規程）1學時，共需要38個學時，通過培訓，掌握藥房工作要點、重點及工作相關要求，正確按制度從事藥品經營和認真準確做好工作記錄，培訓方式為以制度配合記錄進行講解和分析，探討制度執行的重點難點，正確理解按制度操作對藥品經營、養護、驗收、記錄所產生的意義、作用。
四、藥品不良反應知識及準確上報藥品不良反應案例培訓：計劃在正式營進行該培訓，安排培訓時間為4學時，培訓方式為聘請專業技術人員講解，通過培訓，正確掌握和理解藥品不良反應的概念，定義，藥品不良反應上報的重要意義和上報方式，并通過培訓，使員工在藥品經營中，時刻牢記“藥品不良反應”六字，防范藥品不良反應事件的發生，特別是在推薦合并用藥的情況下規避合并用藥不良反應事件的發生。
五、藥品知識培訓，藥品分類管理知識培訓，該項目的培訓在日常經營工作中隨時進行，通過培訓使員工能正確理解和規范進行藥房分類管理，要加強對新藥的引進，并通過相互學習掌握新藥的用法，用量，推薦用藥理由，并通過用戶回訪增強對新藥療效反饋和用戶意見。
六、通過互聯網登陸國家食品藥品監督局，掌握藥監動態最新資訊，以及藥品市場的產品質量動態，調整藥房藥品采購和銷售，對藥監發布的藥品質量問題進行排查清理，確保藥房為用戶提供優良藥品和優質服務。
七、積極參加藥監各類專題會議，及時掌握藥監工作重點，配合藥監部門好藥房經營和質量管理工作。
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考勤制度
1.0 目的：考勤是記錄員工的工作時間，也是薪資結算與業績評的依據，制度應嚴，規定應細，獎罰應明。
2.0 范圍：適合公司全體員工。
3.0 管理歸口：公司行政部。
4.0 管理規定：
4.1 員工上下班須按規定的時間進行刷卡（董事長特批人員除外）。
4.2 刷卡須本人操作，不得委托他人或代人刷卡，違者按曠工處理。
4.3 曠工一天除扣當日工資外，還需按本人日工資的2倍處罰。曠工三天作自動離廠處理，不計發工資，并由行政部負責公告。
4.4 員工在工作時間內請假外出、公干，應征得部門負責人同意，部門負責人外出，經分管領導同意，部門負責人和分管理領導不在時，應經公司行政部部長同意，外出人員一律填寫出廠證、公務申請單或請假單，沒有請假單或外出證、公務申請單，保安一律不得放行（副總級人員除外）。
4.5 普通崗位
4.5.1 正常上班刷卡四次（指不加班）：
早班—早下班，中班—中下班。（7：30-11：00，12：00-16：30）
4.5.2 加班刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.6 特殊崗位（經特批后）
4.6.1 正常上班刷卡2次：
早上班—中下班（7：30-16：30）
4.6.2 加班需刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.7 外出刷卡：
4.7.1 出廠大門，須刷出門卡，進廠刷進廠卡，外出員工須在申請單填上準確的出廠、回廠時間，需與卡上出入時間相吻合。
4.7.2 外出刷卡超過規定上、下班時間的需填相應的出廠及回廠時間的出廠證，不能在下班時間趕回時，必須在第二天及時到行政部人事處補填回廠時間。
4.7.3 上班前在外公務的（無法刷卡的，似為特殊情況），回廠后需補辦公務申請單。
4.7.4 延班登記（通宵加班）
4.7.5 如果加班時間超過第二天的上班的有效刷卡時間段或在其范圍內，下班不必刷卡，必須正確填寫加班申請表。
4.7.6 如果通宵加班下班時間沒有在第二天的有效刷卡的上班時間內，下班必須刷卡，同時填寫加班申請表送行政部。
4.7.7 各部門的上班時間及有效刷卡時間段，詳見《各班次有效刷卡時間范圍》，嚴格按照所述時間打卡，必須在其有效的刷卡時間內刷卡，否則出現的考勤計算讀取不到數據，出現曠工情況后果自負。
4.7.8 對于上下班忘記刷卡的人員，須填寫“補簽考勤申請單”，第一次補簽考勤卡需扣款10元，第二次20元，第三次40元，第四次100元。不扣款的情況有下列兩種：a 新進人員在沒有領到考勤卡之前上班的。b 卡片損壞與遺失未能及時補回的。
4.7.9 考勤卡片損壞及遺失者，應及時到行政部辦理補辦。補辦工作證、考勤卡工本費：25元/張。
5.0 因工作需要確實需加班的單位、個人，須填寫加班申請單。
加班申請單的申請程序與審批權限：
申請人 部門負責 分管副總 考
勤文員 行政部長 財務部結算
6.0 加班時的計算：
6.1 國家法定假 按1：3計算（1天=3天）（以審批的加班申請單為準）
6.2 星期天加班 按1：1計算（1天=1天）（以審批的加班申請單為準）
6.3 晚加班 按8小時=1天計算（a 調休 b 計加班費）
6.4 經批準的加班，一律以考勤記錄為準，凡30分鐘以下不計，30分鐘以上60分鐘以下計半小時，滿60分鐘計1小時（依次推算）。
6.5 加班可以與請假進行抵消：
6.5.1 具體操作由行政部考勤文員執行。
6.5.2 考勤文員把審批后的申請單與考勤系統結合核實，是否相符，一律以審批的加班時為準。
6.5.3 計算標準：
1天=8小時（4小時以下不予計算，4小時以上8小時以下，算半天，8小時整，計：1天）。
6.5.4 考勤文員按此標準，需在月底最后一天，計算出調休人員的天數，在下月的1-2號打單經行政部部長批準下發上月人員調休天數給部門。
6.5.5 各部門根據本部門的具體情況安排調休，調休時不用刷卡，但需填調休申請單，交行政部考勤文員處。
6.5.6 調休實行上月的調休天數下月進行調休完。超月失效，超出調休時，按曠工論罰（特殊情況除外）。
7.0 員工應按時上下班，遲到（早退）按以下標準扣罰：
7.1 一個月累計：40分鐘扣50元。
7.2 一個月累計：1小時視為曠工半天。
8.0 有下列情形之一者，視為自動辭職：
8.1 應刷卡拒絕刷卡者；
8.2 一個月內忘記刷卡又不主動申報，累計達5次；
8.3 一個月連續曠工3天者；
8.4 一年內曠工累計達5天者；
8.5 第三次代別人刷卡者（第一次代人刷卡罰50元，第二次罰100元）。
9.0 員工外出：
9.1 公干：公干1天以下需填出廠證，1天以上需填公干申請單，按申請單程序進行審批。半天之內的交大門保安室，并在外出登記本上登記（由保安隊長收集交考勤文員處），一天以上的按程序審批后，由外出公干者交考勤文員處，不交者按曠工論罰。
9.2 事假：同上。
9.3 車間員工上班出廠區：必須由生產車間主任填寫出門證，并寫清楚外出人員名單，保安按單點名，監督刷下班卡后放行。
10.0 特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到、早退，由行政部酌情處置。
11.0 相關表格附后。
12.0 弄虛作假者，從重處罰。
13.0 本制度經總經理批準之日起實施。
14.0 本制度由行政部負責解釋。
員工手冊
一、 總經理致詞
各位同仁：
歡迎你們加盟象山XXXX有限公司，成為這個具有廣闊發展空間的大家庭中的一員。我非常樂意和你們一起渡過我一生中美好的一段工作歷程。
“華泰”，是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求，創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。團隊意識與強烈的事業心、敬業心和責任心，是“華泰”事業不竭的源泉。
“華泰”，秉承“以產品創新開拓市場；以卓越品質吸引客戶；以法制治廠實現雙贏；以產業報國回報社會”的經營理念，按照“以人為本，致誠致謙，精誠團結，勇于拼搏；精益求精，追求卓越，走向世界，享譽全球”的企業方針，正一步一個腳印地循著自我的軌跡，朝著既定的企業目標——誓爭行業第一——邁進。
“華泰”，是一個團結、務實、敬業、高效的集體。在這個集體中，每個人都以“要做就要做第一”的企業精神和“榮辱與共，同舟共濟”的團隊精神，在自己的崗位上恪敬職守，不斷超越，為實現企業的發展目標做出自己的貢獻。
“華泰”，未來廣闊的發展空間是員工最好的職業平臺。她提倡“雷厲風行，腳踏實地”的工作作風；她努力營造“不重文憑重水平，重過程更重結果”的用人機制，為員工提供可持續發展的機會和空間；她努力打造 “家庭式的人際關系；軍隊式的組織紀律；學校式的教育培訓”這樣一種工作環境。只要你們付出思考和努力，最終必會獲得公正的評價，實現自身的人生價值。
“華泰”，將以“待遇留人；感情留人和事業留人”的原則，留住“認同‘華泰’文化，忠于‘華泰’事業，為‘華泰’的發展出力的人”。愿到來的每一位員工不僅追求短期效益，更著眼長遠利益，將個人的成長融入企業的長期發展之中，在企業發展的同時努力獲得豐裕的回報。
“華泰”的明天，充滿遐想。我深信，凡加入“華泰”這個大家庭的員工，都有著較高的綜合素質和超群的專業技能，“華泰”的事業肯定會因你們的加盟，成功得更加精彩。
在此，我預祝各位同仁在“華泰”工作愉快、舒心、安康！
總經理：XXX
二、公司簡介
XXX有限公司創建于1998年，坐落在風景秀麗的中國漁港---象山港畔。華泰模塑是一家專來從事汽車配件及低壓電器產品生產的外貿企業；產品主要有散熱風扇、中央門鎖、開關、接插件、波紋管、汽車用低壓電線、塑料、膠木、五金件等；遠銷美國、歐洲等汽車大國，部份產品已跟一汽、大眾以及國內汽車廠配套。公司占地面積13畝，建筑面積6000多平方米；中高級技術、管理人才19人，各類高精尖注塑、膠木模壓、成套吸塑、沖壓、超聲波焊接、高頻熱合、模具制造成套設備配套齊全；可為客戶度身定制多樣化、個