有強烈的進取心，能吃苦，富有開拓精神；
4、熱愛市場開發工作，有一定客戶資源者；
5、熟悉地形和路況。
電話渠道專員是做什么的？
電話渠道專員的崗位職責如下，指利用電話完成渠道合作經銷商的開發：
1、負責渠道部銷售渠道工作，并善于和經銷商打交道，維護客戶，有堅持的決心；
2、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能逐漸獨立處理和解決工作的問題；
3、探索開發新的渠道合作經銷商；
電信渠道專員是干什么的，待遇好嗎，好做嗎 30分
簡單，易學，打電話。待遇還可以。
渠道人員主要是做什么的？
一般企業的銷售拓展執行型式有兩個：
區域拓展
渠道拓展
如果樓主的渠道銷售人員，也就意味著貴司是以渠道劃分銷售管理模式的。
像美國寶潔的拓展型式也是渠道，不按區域，而渠道專員的最深層智慧就是要了解渠道與渠道之間的共通性和差異性，而了解渠道差異性就是重中之重的企業發展智慧。所以建議樓主務必在最短的時間內了解渠道差異性的市場點在哪，為什么會出現這種差異性，只要找出那個“為什么”，樓主就能體會貴司渠道拆分的原則是什么，從而能讓自己的銷售更有所側重，市場目標更明確。
希望能幫到樓主。
房地產渠道專員這樣的工作收入怎么樣？
這個工作很不錯，
收入高，
8000左右，
值得去做！
（1）招聘的有關原理：招聘的原則 有因事擇人原則、人職匹配原則、用人所長原則、德才兼備原則，招聘條件與職務說明書或工作說明書是基本一致，內部獲取的方法有查閱人事檔案資料和在組織內部發布招募公告；外部征聘的方法， 有就業市場、招聘廣告、校園招聘、社會選拔、獵頭公司、他人推薦、求職者上門自薦等。
（2）招聘的具體方案：包括做準備 、取得應聘人員（通過廣告、求職信等）、進行甄 選三大階段 。
準備階段：招聘是否必要（因事擇人原則）？如必 要，安排招聘工作機構；培訓招聘人員；準備招聘工具（如測試量表）等。也就是制訂招聘計劃，報請上級批準
獲取人員階段：根據工作說明書（人職匹配原則），進行網絡招聘，在前程無憂網、中華英才網等網 站刊登廣告（具體廣告內容：外語水平（如外語答 達到6級、口語能力強）、外貿知識、本公司產品知識），接收應聘求職書，進行初步的篩選……
甄選階段：組織面試，采用陪審團式面試，并進行 結構式面試提問（比如口試和譯、寫專業文獻（合同書、產品介紹等），進一步選拔人員（用人所長原則）。最后進行情景模擬（如角色扮演、心理 測試等）測試以及體檢、調查（德才兼備原則）等 ，最后決定錄用人員，給予是否錄用的通知。