04 一個人的外貿江湖卷一(你好,我想問一下,新出臺的勞動合同中有沒有規定公司必須給職工上最低的保險)

时间:2024-05-15 01:36:40 编辑: 来源:

級,對于區域和行業、產業層面的集體合同沒有規定,雖然近年也有一些地方對此進行嘗試,但缺乏相應的法律依據。(4)沒有明確集體協商和簽訂集體合同的責任。

六、《勞動合同法》出臺的緊迫性及其現實意義

由上可以看出,1995年1月1日起開始實施的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱為《勞動法》)在第三章“勞動合同與集體合同”中共有17條內容規定勞動合同,但作為將來制定的《勞動合同法》的基本法,《勞動法》現有的規定遠遠不能適應實踐中存在的大量問題。因為《勞動法》關于勞動合同的立法太過原則,《勞動合同法》又未及時出臺,中央政府部門為調整勞動關系現實中的諸多問題,先后發布了不少部門規章和相關政策。這些規章和政策大多是推行勞動合同制度中實踐的總結,然而其效力卻僅限于勞動行政部門的業務范圍。法院在訴訟過程中其效力往往受到質疑;為了解決各地在司法中存在的問題,勞動部又有大量的“解答”、“通知”等,其效力也是較低;各地也紛紛立法,其內容遠遠超出了《勞動法》的內容所設范圍,其中一些內容存在不規范的地方。基于此,有必要針對勞動法貫徹以來出現的問題進行總結,對現有規定進行整理,制定專門的《勞動合同法》。

《勞動合同法》終于在萬眾矚目下于2008年1月1日起如期施行。它的出臺有其必然性和巨大的深遠意義。

首先,本屆中央政府制定的戰略思路是堅持可持續發展、構建和諧社會,注重社會公平,解決社會民生問題。1994年出臺的《勞動法》對勞動合同制度的設計、法律責任的追究上有不到位的地方,使用范圍也比較窄,畢竟上世紀90年代初中國社會上還沒有出現如此多的用工形式。比如包工頭、勞務派遣公司,這些用工形式都不在《勞動法》的保護之列,卻是雇傭底層勞動者的主要單位。

其次,從經濟總體發展上考慮,政府希望拉動內需、改變對出口過于依賴的狀態,但在中國GDP高速成長的同時,勞動者工資占GDP的比例卻逐年下滑。同樣是發展中國家的印度,它制造業工人的工資是中國工人的兩倍。

此外,國家希望能改變經濟競爭能力過于依賴低勞動力成本的現狀,提高產業層次,改變中國制造企業在全球產業鏈中始終處于利潤最低環節的現狀。

七、《勞動合同法》實施所造成的影響

用人單位“增加了用工成本”的“叫苦連天”

勞動合同法的立法主旨是建立和諧穩定的勞資關系。從現實來看,勞動合同法實施后,我們看到了勞動者的欣喜,也聽到了一些用人單位“增加了用工成本”的“叫苦連天”。《勞動合同法》正式實施尚不足半月。不過在此之前近半年的草案推出階段,已經給中國企業足夠的思考、應對的時間。重簽合同規避新法者如沃爾瑪者有之,聲稱公司早已按照甚至超越新法用工者如萬科者有之,奔走呼號于政策制訂部門如富士通者有之,關門大吉退出江湖亦有之。

根據《中國企業家》采訪了解的情況,多位接受采訪的企業家估算,在《勞動合同法》下,企業將普遍面臨5%-40%的工資成本上升。感受壓力最大的顯然是那些勞動力密集型企業和中小企業。

《勞動合同法》涉及到的辭退補償、加班補償、帶薪休假補償的標準都與員工工資直接掛鉤,這就讓“員工工資”這個概念具有了推敲修改的空間。包干工資、年薪等概念被果斷拋棄,計劃經濟時代“工資由基本工資、各項補貼獎金構成”的工資表重新歸來。被采訪的近10位長三角企業家,幾乎全部重新修訂了員工工資。就是“朝三暮四”的故事,工資總數不變,但是明確了只有一部分是基本工資,其他是加班費。”浙江湖州絲綢之路董事長凌蘭芳很坦白地告訴記者,這樣,他就不必再為每周工作六天的工人的加班費的問題操心了。杭州華力集團董事長汪力成也把集團下屬四家公司的工資表重新調過,從底層員工到管理層的基本工資一項各自占到原工資總數的70%-30%不等。“辭退、加班、帶薪休假的補償都是基本工資的若干倍數,不能說我給員工的獎金補貼也要翻倍補償給員工吧。”據了解,員工都能理解這種調整。

在大城市外企中被視作“天經地義”的帶薪年假尚難被大多數長三角制造企業主理解接受。以外貿為主的企業壓力更大:“單子來了恨不能一天做完,都休假去了我怎么辦?”中國最大的襪子制造企業位于浙江義烏的上市公司浪莎襪業副董事長穿著工裝接受記者的采訪時這樣說,他想出的解決辦法是旺季(出口訂單多的時候)加班,淡季輪休和休假。“我的鍋爐、發電機都是連續工作的,大家都休年假,我這個企業就亂了。”絲綢之路凌蘭芳想出的辦法是“化整為零”:“把15天年假拆散,和其他假期放一起。比如說十一假期放3天,我就變成放7天。另外,在最高溫的時候,集中全廠放假一星期。這樣就把這15天給分解掉了。”

對于從事簡單服務行業的企業而言,員工的保險很有可能是“不能承受之重”。杭州最大的家政服務公司三替集團總經理陶曉鶯算了一筆賬,一個保姆月工資1200元,上交公司10%為120元,公司如果要替她交300多元的保險,那一個保姆就要賠200多元。“難道我能為了給員工交300多元的保險,把保姆月工資提高到3000元?哪個人能接受這么高的保姆工資?”而且,即便是企業愿意給員工上保險,員工未見得領情。大多數外出打工的工人并不愿意把工資的一部分上交給這個自己很快就會離開的城市。對于這樣的員工,企業在《勞動合同法》的要求下,都需要做員工的工作,說服他們同意上保險。“實在不愿意上保險的,就簽訂書面合同,證明企業已經把應該繳納的保險交給員工了。”陶曉鶯說。現在,上海已經出臺政策,對服務類公司給予保險補貼,正是出于對此類公司困境的照顧。

而對“無固定期限合同”這個最讓企業主頭疼的“緊箍咒”,大多數企業目前正持觀望態度,因為像華為那樣的以“讓員工辭職后重簽合同”規避“無固定期限合同”的方法已被官方明令叫停并宣布無效,他們表示,將對“員工即將任職10年”和“員工第二次簽訂固定期限合同”這兩個時點“反復掂量”,否則“就得永遠把這個員工養起來”。巨力精密設備制造(東莞)有限公司董事長Jeremy說,“我們做企業有個原則,不能請那些不能開除的人。現在無固定期限合同豈不是要我們違背這個?我會跟人事部說,四五十歲的人以后就不要考慮了。這是在促進就業還是削減就業呢?”

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盜墓筆記系列閱讀順序!

先按照《盜墓筆記》1-8的順序看完正文。然后看《盜墓筆記》前傳《藏海花》1、2。再看《盜墓筆記》后記《沙海》,共四部。最后看大結局《十年之約》。其他的番外,比如《老九門》、《吳邪的私家筆記》等短篇,可以單獨看。

盜墓筆記系列之間的聯系:

《盜墓筆記》的故事主要講的是老九門的過往以及三叔、解連環、裘德考等諸多勢力之間的矛盾和過招。而這件事情已經隨著*“那個組織的最后一代領導人死去”而終結了。

在《盜墓筆記》的范疇中,那個勢力“它”既不是指張家,也不是指汪家,更不會是指張起靈。這個“它”指的是張大佛爺的那一支體系。不管是吳家、解家還是老九門想要擺脫的都只有佛爺而已。

而《藏海花》是個完全不同的故事,整本《藏海花》從開篇到(不知道何時會來臨)的結尾都只為了解決一個人的問題——就是關于張起靈的問題。

《沙海:荒沙詭影》是《盜墓筆記》的后傳,故事獨立卻又與《盜墓筆記》環環相扣,遙相呼應。

擴展資料

盜墓筆記系列介紹:

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