的經濟效益不斷提高，但是用科學發展觀的標準衡量，還存在著一些不可忽視的問題：比如，人員費與裝備費、研發費的比例不合理，國防科研投入比重比較低，維持性開支比例高達2/3；再比如，軍兵種費用結構不合理等。要解決這些問題，其中一個重點就是加大人才隊伍建設投入的力度，努力造就一大批高素質的新型軍事人才。
新中國成立以來，我國國防科技工業雖然已經具備了規模化、系統化的武器裝備科研生產能力，但軍工基礎仍然比較薄弱，自主創新能力不強，許多關鍵技術、元器件和重要材料仍受制于人，離國防和軍隊信息化建設的需要還有不小的差距。所以，應當以提高自主創新能力為軸心，實現國防經濟建設的自主發展，這就需要一大批有創新能力的國防人才去努力，去奮斗。
可以說，只要立志投身于國防經濟建設，為國家的經濟與和平貢獻自己的力量，國防經濟專業的畢業生前途是一片光明的。當然，如果心不在“曹營”，那么也不建議人留“曹營”了。
就業方向
該專業畢業生可去中央和國家的`國防部門、解放軍裝備和后勤部門、軍貿公司、軍工企業，以及高等院校和科研機構等。
國際貿易學
就業前景
目前，我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足，在業務上、素質上符合國際貿易人才條件的人數不多，在二十一世紀隨著信息社會的發展地球村的出現信息高速公路的建成與國外的貿易往來將進一步增大，因此大批量的培養國際經貿人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務。
就業方向
就業大致有以下幾個方向：
1，企業外貿部門中從事一般性進出口業務的談判、生活及工作接待專業人員，一般貿易交往中各種資料、合同的草擬、貿易交易實務、結算實用型專業人員。
2，三資企業中從事和參與企業貿易外事活動的實用型專業人員。
3，旅游業、對外飲食服務和其它行業中，從事商貿活動，經營的實用型專業人員。
4，跟經濟相關的職業如銀行、證券公司、期貨公司、保險等專業人員。
國際貿易學專業就業率在所有專業中名列前茅，尤其是中國加入WTO后，對外貿人才的需求迅速提高。
金融學
就業前景
1。高學歷人才需求旺盛
雖然現在金融人才需求旺盛，但是我們也要看到進入這個行業的門檻正在水漲船高。金融招聘會上，學歷的要求仍然很高，比較好的金融機構，幾乎都要求碩士以上學歷，名校畢業，甚至要海歸。
2。復合型金融人才漸受歡迎
就業方向
從上面的就業流向可以看出，職業方向和報考專業有很大的聯系。就比如，若想準備從事基金類工作，報金融工程方向比較好；若想到保險公司工作當然要選擇保險方向。
從當前的金融學科專業分布來看，比較有發展前景的專業方向有：公司財務、風險管理與控制、金融工程、金融市場、保險精算、證券投資等。
目前基金市場最為活躍，而熟練的基金經理人只有3000人左右，人才缺口過萬；目前中級基金經理人的年收入已經達到40萬元。而擔任高級職位的經理人年薪已經突破百萬元，可見金融行業是一座未開采的金礦。
經濟史
就業前景
在理論經濟學一級學科下，經濟史作為二級學科，只是一個小學科，課時很少，甚至有邊緣化的傾向，當然就不可能設置許多“閑人”。即使是已經很少了的編制，也不能保證“幸存者”們都有牢固的專業思想，其中經濟學理論基礎較好的人有可能發生“學術轉型”，把精力轉到容易拿到課題、板凳不十分冷的學科領域中去。
畢業生大多是到高校、科研所等，當然如果有從事實際業務的本領，就業情景還是不錯的，像經濟學類的高薪職業主要有：特許金融分析師（CFA）、特許財富管理師（CWM）、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師，可以轉投研究這些領域。
就業方向
畢業生就業去向：能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、政府機關、科研和事業單位、高等院校、金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理以及教學等工作。
區域經濟學
就業前景
區域經濟學是20世紀50年代在宏觀區位論的基礎上逐漸演變發展起來的。最初興起于西方國家，東歐和原蘇聯在60年也掀起了區域經濟學研究的熱潮。我國則直到80年代后才開始這方面的工作。
區域經濟學在中國起步晚，所以目前發展速度很快，從國家政策來看，區域經濟學的作用在加強，比如西部大開發，中部崛起，東北老工業基地，促進東部等等，還有長三角、珠三角以及天津濱海新區等等，都是十一五規劃重點。
近年來，我國的區域經濟研究對于我國統一、開放的市場經濟的建立，促進地區協調發展和現代化建設起著重大作用，這就需要大量這方面的高科技人才。
職業規劃
可以通過考取經濟師職稱，經濟專業技術資格考試每年舉行一次，考試日期一般設在每年11月的第一個星期日，分在兩個半天進行，考試時間均為2.5小時。
報考條件
凡中華人民共和國公民、遵紀守法且符合規定報考條件的人員，均可報名參加相應級別經濟專業技術資格考試：
（一）申報經濟專業技術初級資格考試，應具備下列條件之一：
1、取得高中以上學歷，從事專業工作滿一年。
2、根據人事部辦公廳《關于部分專業技術人員資格考試安排和考試工作有關問題的通知》（國人廳發〔2004〕45號）文件精神，應屆畢業生參加本年度經濟專業初級資格考試的，在報名時，對尚未獲得學歷證書的應屆畢業生，可持能夠證明其在考試年度可畢業的有效證件（如學生證等）和學校出具的應屆畢業證明，按照規定的程序和要求報名參加考試。
（二）申報經濟專業技術中級資格考試，應具備下列條件之一：
1、取得大專學歷，從事專業工作滿六年。
2、取得本科學歷，從事專業工作滿四年。
3、取得第二學士學位或研究生班畢業，從事專業工作滿二年。
4、取得碩士學位，從事專業工作滿一年。
5、取得博士學位。
上述報考條件中有關學歷的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷、學位；從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和，截止日期為考試報名年度當年年底前。
世界經濟
就業前景
（一）國際經濟與中國現狀結合
從較長的時期看，21世紀初期的世界產業結構調整仍在繼續。一方面世界性產能過剩，另一方面通過跨國公司的全球性擴張和并購浪潮，發達國家進一步成為高新技術的策源地和研發基地，發展中國家成為跨國公司的“制作車間”和產品擴散地。通過世界性產業結構調整和基礎創新，科學技術將繼續取得巨大突破和發展，以信息技術為主的高新技術商業化仍在不斷開拓世界新興市場并引發巨大的市場需求，從而使21世紀初期的世界經濟經過目前的衰退、調整將進入新一輪增長長周期。在這個新的周期運轉形式下，世界經濟將國際金融的前沿理論性問題與現實中國經濟發展問題有機地結合起來研究，因而具有十分重要的科學價值和應用價值。同時，它還將WT0、中國的對外經濟貿易關系和中國經濟發展有機地結合起來研究，具有很強的理論性和實踐性。
（二）國內形勢良好，就業機會多
就業方向
跨國公司、外資企業、國內工商企業（國際業務部門）、國際性金融機構、國內金融機構（國際業務部門）、外經貿企業、國際投資機構和國際性服務行業等單位部門從事商務管理工作；也可以在政府的外經貿管理及其相關政府部門從事行政管理工作；或在科研和教學機構從事相關領域的研究與教學工作。
人口、資源與環境經濟學
就業前景
（1）關系人類生存發展，此學科的發展意義深遠。
中國是一個人口大國、環境大國和資源大國，也是一個存在人口膨脹問題、環境污染問題和資源緊缺問題的國家。進入20世紀70年代以后，中國的人口膨脹、環境污染和資源緊缺已經不再是孤立的人口問題、環境問題和資源問題，而是名副其實的“人口、環境、資源綜合癥”，并且這種深層次的“人口、環境、資源問題綜合癥”已經成為中華民族振興和經濟可持續發展的制約因素。隨著人類社會建設的迅速發展，全球環境問題日益嚴峻惡化。環境保護與可持續發展已成為時代主題。
（2）此專業有長遠的應用價值，總的前景不錯。
而人口、資源與環境經濟學專業在可持續發展理論與政策、資源利用與可持續發展，資源與環境評價、環境經濟分析、生態經濟等領域具有較大影響，所以這一專業的人才就業前景還是可以的，對實現可持續性發展能夠起到很好的推動作用，需要具有較深的專業知識的人才。
（3）目前就業出現困難，畢業生應轉變就業觀念。
作為理論經濟學的就業形勢比較嚴峻，加之經濟學專業近年大規模招生，而且對工作的期望值偏高，地區性就業出現失衡，所以使就業呈現困難的局面。
就業方向
經濟學專業知識面較寬，具有向經濟學相關領域擴展滲透的能力，能在綜合經濟管理部門、政策研究部門，金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作的高級專門人才，在市場經濟中有廣泛的就業路徑。？
再有就是可到高等院校、科研單位、政府部門和金融行業及其他類型企業從事教學、科研和管理工作。
數量經濟學
就業前景
數量經濟學的就業狀況并不十分理想，但是有一點好處，就是有利于科研。數量經濟全國范圍內是沒有本科生的，所以凡是數量經濟專業畢業的都是碩博以上的，所以科研能力比較強，經濟類研究基本上都離不開數量經濟專業知識。現在有一些大學老師是不會計量經濟學的，而數量經濟的核心課程就是計量經濟學，所以如果想當老師學者，數量經濟絕對是一條好路。
職業規劃
經濟類最高水準的專業人士，成了中外金融機構爭奪的首要對象。這些沖擊著高薪金領階層，被大企業重金挖角的專業人士，其過硬的專業知識、從業資格證書和高學歷也是一樣都不能少的。
銳意改革，開拓創新。廣東眾利鞋業有限公司原是鎮辦已經瀕臨倒閉、生產經營處于“熄火”狀態的企業，能夠發展到今天這樣的規模，離不開陳煥然的肯干、實干，1987年，新任的企業領導班子在廠長兼黨支部書記陳煥然的帶領下，通過認真剖析存在問題，認為企業要發展，關鍵在于深化改革，選準路子，加強管理。當時，陳煥然同志就深刻認識到，東鳳鎮勞力資源豐富，立足當地人力資源和傳統工藝，發展密集型產業，是企業的出路，通過調查研究后，他決定以再生塑膠為主要原料，生產涼拖鞋，由于選準了路子又能發揮自身的優勢，才使公司得以不斷發展壯大。為切實加強對公司的領導和管理，他制訂完善和推行了一系列現代科學規范的管理制度，制訂了企業道德和員工職業道德規范，做到各生產廠間、科室均有奮斗的格言。這種積極向上的企業精神，陶冶鼓舞了廣大員工，成為廣大員工的發展目標、行為準則，成為公司發展、前進的精神動力。同時，他還充分發揮企業黨組織龍頭帶動作用，要求黨員在