南自貿港企業入駐公共服務平臺,辦理公司掛靠
注冊地址材料:
1、房產證
2、紅本租賃合同
3、街道辦、居委會開具的住所(經營場所)場地使用證明
注冊資金
注冊資金一般實行認繳制,注冊資本認繳制是指公司在注冊登記時股東可以不實際繳付或只繳納部分所認繳的注冊資本,工商部門不再要求注冊企業出具銀行驗資報告,剩余部分按照公司章程規定的期限交付,股東以其認繳的出資為限承擔法律責任的一種模式。
注冊資本雖然實行認繳,最低可以選擇只繳納3萬元,需要在自己公司章程規定的時間內繳清。但是注冊資金也不應該隨便設定,不宜過高或過低,因為股東認繳的數目會決定承擔的責任,注冊資本越大,承擔的風險也就越大。
因此注冊資本到底填寫多少合適,根據初創企業的實際情況決定,設定一個合理的注冊資本,才是理智的選擇。
注冊資金除認繳外,也可以選擇實繳,即注冊公司時出具銀行驗資報告,實繳制一般涉及到財產安全類公司,而且以下27類行業必須實繳。
公司經營范圍
公司經營范圍分為許可經營項目和一般經營項目;許可經營項目是指企業在申請登記前依據法律、行政法規,國務院決定應當報有關部門批的項目,即是需要辦理前、后置許可證的項目。一般經營項目是指不需批準,企業可以自主申請的項目。
公司經營范圍記載于公司章程,公司在選擇從事的行業時,必須梳理清楚公司經營范圍,若經營范圍表述不清晰或不合理,則被駁回的可能性極大。
公司注冊提交材料
1、 企業設立登記(一照一碼)申請書
2、指定代表或者共同委托代理人授權委托書
3、公司章程(有限公司設董事會或執行董事)
4、股東的主體資格證明或者自然人身份證件復印件
5、 法定代表人任職文件和身份證復印件(若前面股東會決議、董事會決議的任職文件中已提及,可不用提交)
6、經營場所使用證明(房產證或紅本租賃證明)
7、 企業名稱預先核準通知書/名稱自主申報告知書
8、 關于經營范圍中須在登記前報經批準的批準文件或者許可證的復印件
以上為個人控股的情況,如果是公司控股,則還需要控股公司的營業執照、公章、法人股東監事的身份證原件,需要現場辦理。
注:注冊材料中公司章程比較復雜,章程必須明確包含股東的出資方式、出資額和出資時間、經營范圍、公司機構及其產生辦法、職權、議事規則等事項,如需了解相關事宜請進一步與工作人員聯系
提交注冊
如將以上材料準備齊全,交工商部門審核成功后,最快3個工作日即可收到營業執照。
銀行基本戶:
公司注冊后需要開立公司銀行基本戶,自2019年5月20日起,海南省取消企業銀行開戶許可證,開戶流程進一步簡化。
開立基本戶的基本材料:
1、營業執照正副本
2、公司章、財務章、法人章以及法人身份證。
不過最好先買粉絲開戶行哦,可能開戶行會有其他要求。值得注意的是,開立公司銀行基本戶,法人需要到場一次,開戶一般不會收取費用,但基本戶開立后每年會產生管理費,費用由公司與開戶行商定。
公章刻制:
公司一般有公章、財務章、法人章、業務章、發票章。很多創業朋友們還要留意一個點,不要隨便尋找印章店刻制公司印章,只有獲得海南公安局許可的印章店,才有資格刻制印章,刻制出來的印章才是合法的。
公章刻制后一定要在公安局進行公章備案,只有備案后的公章才是有效的公章,受法律的保護。
備案材料:
公司營業執照、法人身份證、開業通知書、公司印章、委托書(有委托情形的提供)
記賬納稅:
公司開設正式營業后,公司應該申報納稅,很多初創公司由于受資金限制,基本都沒有自己的財務和會計,自己也不專業,一般都會請代理記賬報稅公司為其代理。
那么企業該如何正確選擇代理記賬呢?選擇一家靠譜的財務代理公司,不僅僅是只關注價格,更要關注專業資質、服務以及這家公司的各類軟硬件等等。
每個國家的企業都有鮮明的地域特色，獨特的管理模式、風格以及文化積淀。2011年世界500強排名中日資企業占34個席位，其中本田、佳能等知名日企排名位于前200強之列。這一期，讓我們走進日資企業，看看在日資企業的工作特點以及他們的企業文化、用人理念。
一、 日資企業概述
經濟全球化的發展使越來越多的日企把中國市場視為必爭之地，而大部分日企日益重視對本土化人才的培養，又為很多人進入日企工作帶來了機會。
1.1 日企特色
日企風格受典型日本文化的影響，除了表現為溫和、喜歡合作、細致，還有：
○中高職位聘人有限
日企在國內招聘，一個顯著的特點便是中高職位有限、管理職位不多，招聘職位一般以業務骨干為主，中層經理可能是最高級別，這可能與日資企業樂意培養人的方式有關。但這兩年，隨著日企本土化進程的加快，一些中小型的日企也已經開始招聘部長、副總經理。這給那些有一定工作經驗又想進入日企的人提供機會。
據介紹，日資大型企業，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸紅五大商社，招聘職位僅限于業務人員，日本人往往占領這些企業的管理職位，本土人才很難進入高層管理。而在一些中小型的日資工廠和服務類企業，則有可能提供部長類的職位。
○穩定
日企最大的好處是穩定。如果在歐美企業，一旦業績不好，很快會被炒掉---歐美企業的中方中層管理人員被炒是經常的現象。但在日企不會，內部競爭不是很激烈。即使業績停滯不前，只要工作態度好也不會失掉目前的位置，最多升遷得慢一些。日企也不會輕易裁員，公司把裁員當作是公司的一種恥辱。
○什么事都有人教
每個職位上的工作都有"前輩"們的經驗賴以參考，甚至有人會手把手地教你。
○養人到老
在歐美企業里，習慣于當時的勞動全部用錢來支付，而日企則是將員工在職期間的一部分薪水留在退休以后再支付，這樣就保證了公司員工在退休以后仍然有生活上的保證。
○等級森嚴
公司會有一整套比較嚴格的管理模式。比如，員工中有先輩(老員工)和后輩(新員工)之分，后輩要服從命令，無條件。這種非常森嚴的管理制度，讓不熟悉日本文化的人很難感到舒服。
○培養軟機能
歐美企業看重上下關系，如果作為管理層，要知道下屬是誰，向誰匯報。而在日資企業，上下左右關系都看重，不僅要重視上面領導，而且要和同事處好關系。在日企，能夠培養人的軟機能，主要包括人際交往能力和互相幫助等素質。
○管理很規范
外企之所以非常吸引人才，主要緣于外企的規范管理。這對培養初入職場的年輕人的職業態度和職業操守有利，這種職業精神也是一個人在職場上綜合競爭力的一個方面。
1.2 日企人才需求
最青睞三類人才：
○應屆生
據曾在日企有多年人事工作經驗的馬思宇先生介紹，相對而言，日企更喜歡應屆生，而看重學生的基本素質，這種素質包括學習能力、自控能力、協調能力等。
如果一旦進入日企，企業會系統培訓學生的技能，所以，除了一些特殊崗位外，在招聘時一般不要求應聘人的特殊技能。
日企招聘鐘愛應屆生。每年的2、3、4月是日資企業集中招收畢業生的旺季。和其他企業不同，日企的一大特點是歡迎應屆大學生加入。某日資IT企業人事經理介紹，公司每年都會去學校直接招聘應屆生，中專、大專、本科學歷都有，只要對方的基礎知識到位，同時接受能力強一些，基本就符合要求。
這和日企特殊管理方式是分不開的。日企一般不喜歡那些有工作經驗的人，沒有污點的大學生容易培養，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有過歐美企業經驗的人，原因是他們"很不好帶，融不進日企的文化"。講求紀律性和論資排輩的日企，需要每個員工遵從企業的法則，在這一點上，剛畢業的大學生更適合。
日企樂于招收大量大學生的原因還在于他們習慣自己培養人才，而不是隨意挖人，因此，沒有工作經驗的大學生一般會先在企業的底層做起，慢慢積累經驗，一般男生的方向多是銷售助理一類，而女生則偏向行政。在一些技術生產型行業中，日企還會招收一些技術專業的學生，如建筑設計、結構設計等專業。日企的這種思維，使得很多只要具備一定日語能力的應屆生很容易就能在日企找到工作。
○精通英日語者
日企對非技術類人才的日語水平很重視，一般要求2級以上，但是，在歐美化嚴重的日企，工作語言大多數是英語，只有在和總部進行聯絡時才經常使用日語。
○懂得日本人心理者
有一定分析和反應能力，懂得日本人心理，做事恰到好處，這是日企真正想要的人。而能夠如此到位的人才，并非僅僅是日語流利那么簡單。一些在日本呆過的人往往會在日企里十分吃香，正是因為他們掌握了日本人做事的規矩，而日本老板也更喜歡公司里有這樣的員工。<