業如今還適合做么？
律師，很高大上的職業，門檻不低，需要讀好多書，需要考從業資格證，需要好多年的歷練，或許才能獨立接case。至于能否賺大錢，可以問問身邊法律行業的朋友，還是很難的，講能力，講資歷，講機遇，講運氣。做得好的當然有，律所的老板或合伙人，可大多數還是混飯吃罷了，能在三流企業混個法律顧問什么的，已經算是還可以的。
保險，曾經一度被幾顆老鼠屎破壞了這個行業，讓很多人為之詬病，甚至敬而遠之。但是這些年，的確保險行業的面貌改善了不少,隨著風險意識的提高，收入水平的增加，保險行業是一個增長的熱點，身邊一定出現過造富神話。可整體而言，這是隨便一個外行殺進去，就能賺大錢的么？不用我說，大家心里都是否定的答案。
金融，的確是一個大熱門，也是很多人為之向往的。每年高考，金融都是報考的熱門行業，毋庸置疑，跟錢打交道，有機會一夜暴富，誰不喜歡？當然是大量的人才趨之若鶩。但是若干年后，你再去看看，能長期扎根不轉行，成為金領一族的，還是那么一點小比例。大多數人，只是收入比身邊人稍稍強一些罷了。
房產，當你聽慣了某某銷售，一年賣N套房，收入數百萬；當你發現深圳某豪宅給業務員的提成是賣一套獎100萬現金，是不是熱血上頭，想去拼一下？沒事，盡管去吧，好好干，祝你好運。去了后，慢慢就會發現，神話之所以是神話，不代表不存在，而是鳳毛麟角的存在，普羅大眾只能45度角仰望天空，僅此而已。
所以上面四個問題看完了，再去看“外貿行業如今還適合做么”這個問題，就會發現:這根本就不是問題啊，這不就是蕓蕓眾生中，一個很普通的行業么？
二、 三分努力七分收獲？
之所以提問者要問，適合還是不適合，表面上是希望大家給一點意見，實際上是想看看有沒有“占便宜”的可能。而他的潛臺詞也許是:“我就想進入一個很好的行業，花三分努力，但是要有七分收獲”，再說直接點，或許就是希望“錢多事少離家近”。
如果大家告訴他，這個行業很好啊，做的人不多，薪水極高，老板錢多人傻，你趕緊來，他或許就會決定，來吧，我就做外貿吧。
如果明天有朋友說，哎呀，現在防疫用品好做啊，某某人做口罩賺了500萬，誰誰誰做面罩賺了2000萬，他說不定也會立刻改行，去做這些。
他其實沒有認真去思考自己的想法，也沒有綜合衡量自己的能力和知識結構，只是想讓別人告訴他，適不適合做這個工作，這是很可笑的行為。
你用投機倒把的心理，去選擇自己的行業，那就要經得起打擊，受得住沖擊。工作不是投注，非贏即輸，而是長期的打磨和積累，讓自己在某個行業里如魚得水，千萬不能有從眾心理。
大部分的行業，紅利期就算有，也是很短暫的，不要總是去追熱點，這就跟炒股老是做短線追漲停板一樣。用這個思路去選擇工作的，只能說，你對自己的人生太草率了。
這就是一個行業，就是一份工作，沒有什么特別的。跟其他行業一樣，都是少數人做得風生水起，大多數人站在門外，但以為自己已經入門。明明“一葉障目，不見泰山”，偏以為自己天賦異稟，很輕易就了解一個行業的情況。疫情期間開發客戶：買粉絲://t.smartsousou.買粉絲/q/729CBF
不要有僥幸心理，跟任何行業一樣，外貿行業也有自己的技能樹，做得好的外貿人，自然有內在的原因和邏輯，有自身的能力和特點，并不是“入行早”或者“運氣好”可以解釋的。你說入行早，那入行早的人很多，為什么大多數人依然混得不怎么樣？你說運氣好，那運氣會長期眷顧一個人么，多年下來運氣怎么都用不完？
糾結行業選擇，換來換去，瞻前顧后，其實就是自私心理作祟，想少付出多收獲，有那么好的事么？與其問這樣的可笑問題，不如選一個有興趣的行業，努力學習，用心積累，全力往前沖，研究別人的弱點，打磨自己的核心競爭力，假以時日，總有自己的一畝三分地。
關于工作協議書模板匯編8篇
在現實社會中，很多場合都離不了協議，協議協調著人與人，人與事之間的關系。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是我整理的工作協議書8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作協議書 篇1
為了提高教學質量，年青教師需要老教師在業務上給予個體的傳、幫、帶。經商議，我們倆愿在教學業務上結成“師徒”關系，并由學校教科室作公證人加以監督。我們三方同意簽訂如下協議：
一、師傅責任。
1、關心徒弟思想進步，定期與徒弟交談思想認識，鼓勵徒弟忠誠教育工作，提高師德水平，教研技能。
2、積極傳授本人的教學經驗和心得體會，將自己的論著、論文以及有關教學經驗材料交給徒弟。
3、在業務具體指導上，做如下幾點：
（1）指導徒弟制定每學年專業發展計劃審閱并簽名。
（2）每個學期給徒弟上1—2次示范課；
（3）每月聽徒弟課不少于1節。
（4）就如何分析教材，把握教材難度、進度，如何寫教案、批改作業，下班輔導等問題，每個月給徒弟作一次具體指導。
二、徒弟責任。
1、關心師傅，虛心向師傅學習教育教學經驗。
2、刻苦鉆研教材，不斷改進教學方法，爭取在3—5年內“出師”。
3、在向師傅學習業務方面，具體做到如下幾點：
（1）每周聽師傅課1—2節，每個學期請師傅聽自己課3—4節。
（2）每學年至少上一節公開課，寫一篇教學論文（爭取能發表或獲獎）。
三、公證人責任。
1、支持師徒建立責任關系，并為完成協議中的有關任務創造條件，提供方便。
2、每學期檢查一次1—2次協議履行情況。
3、每學年評比1次執行協議優秀對子。
四、本協議自簽訂之日起生效。
師傅（簽字）：
徒弟（簽字）：
公證人（簽字）：
工作協議書 篇2甲方：
乙方：
為進一步加速科技成果轉化，為湖北經濟社會可持續發展提供強大的智力支持和技術保障。經甲、乙雙方經友好協商，就院士工作站合作事宜達成如下合作協議：
第一條 甲方聘請
院士（教授）及研究團隊，成立院士專家工作站，聘期為_____年，聘期屆滿雙方另行協商續聘事宜。
第二條 甲方應為乙方提供必需的辦公、科研條件及經費保障，用于院士專家工作站建設、科研人員的研發經費與獎勵資金，并積極協助乙方開展科研工作。
第三條 乙方負責承擔以下工作
（一）為甲方的長遠發展提供科學指導，制定發展戰略及方針。
（二）為甲方解決技術難題，提供技術支持。
（三）為甲方培養科技人才，搭建技術創新平臺。
第四條 甲、乙雙方具體合作技術領域和研發項目及研發成果的授權使用由甲、乙雙方共同商定，并另行簽訂協議。
第五條 本協議一式____份，雙方簽字蓋章后生效，未盡事宜雙方另行協商解決。
甲方：（簽章）
時間：____年___月____日
乙方：（簽章）
時間：____年____月____日
工作協議書 篇3為了保證公司全年的銷售計劃順利完成，充分發揮片區經理的工作積極性和創造性，特制定如下協議：
一、職責時間： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、劃定管理區域 ：_________。
三、職責、權限、權益：
1．片區經理由公司招聘審批、簽約，試用期為三個月。
2．片區經理受公司管轄，直接為公司負責，必須保證銷售任務有效貫徹實施。
3．行使對各地區主管的領導、監督、制定銷售計劃，細分市場并貫徹落實給各區主管。
4．行使對下屬的培訓、督導、人事、工作的安排調整，處理工作中出現的重大問題。
5．認真審核合同，寄回公司審批蓋章生效，監控應收貨款的執行情況。
6．策劃該地區的促銷活動，呈報公司審批。
7．遵守公司各項規章制度，接受公司領導的檢查監督。
8．重視信息收集，定期將市場、客戶動態匯報反饋給公司。
9．責任人權限：
（1）根據個地區市場的實際需要，有權計劃招聘當地業務員人數、工資，經公司審批同意后實施。
（2）行使逐級負責制的層次管理制度，不越級指揮，越級匯報，但下級有權實事求是向上級投訴，上級也可向下級了解情況。
（3）有權確定年銷售回款額10％的鋪底數給客戶，報公司批準備案。
（4）出差費用按規定執行，任何人不得向客戶支借現金。
（5）通訊費用報銷規定：片區經理每月_________元。超過標準本人負責。
（6）公司規定各片區經理、地區經理、地區主管在每月25日前應把各地業務、工作報表送交公司。
10．待遇：不出差期間工資每月_________元；出差期間工資、補助合計每月_________元。
四、獎扣條例：
公司實行業績跟利益掛鉤的方法，利益與風險共存的機制。
1．銷售出現壞帳等不正常問題（人為造成），所造成經濟損失，片區經理應負鋪底貨數額50％的賠償責任，地區經理主管應負25％的賠償責任。
2．凡因私人行為造成經濟損失，一經查實，責任人應承擔全額的經濟賠償責任。
3．試用期回款提成獎勵為實際回款的3％。試用期合格者，試用期間的回款額累入全年回款任務。完成年額定回款任務50％以上提成3％，完成年額定回款任務提成5％，提成發放為半年結算一次，發放50％，提留50％作為責任保證金，聘任合同期滿一次性發給。
4．試用期滿不合格者，公司按試用期間實際回款的3％提成，一次性結清。
五、違約責任：
1．在聘用期內，受聘用者單方面終止本協議離開工作崗位，提留公司的聘用期間責任保證金暫保留在公司，候受聘人把所有費用、業務工作移交清楚之后，才有權要求公司付還提留責任風險金，如果未能遵守上面規定，公司有權不受訴訟時效限制追訴責任人。
2．協議簽訂者對協議書的內容已完全理解，并同意全部接受和自覺遵守，并作為任職期間的工作準則，如有違反者，愿意接受本公司作出的各種處理，并不提出與國家規定及公司規章制度不相符的要求。
六、本協議自雙方簽字即日生效，以前所簽協議作廢。
七、本協議最終解釋權歸本公司。
片區經理（簽字）：_________ 公司總經理（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____