04 外貿小故事(一、陳剛的故事 陳剛大學剛畢業來到一家外貿公司進口部門就職，幾年來一直兢兢業業，努力工作，成為部門)

时间：2024-05-26 22:35:22 编辑： 来源：

散和不平衡，最終導致人才流失。

建議從兩方面來處理，從員工角度，心態要擺正，要進行開導和引導。對公司角度，要立即建立一整套完善的競崗機制，調動員工主動提升自己積極競崗的熱情，同時加強溝通機制和監管機制，打造和諧企業內部溝通生態圈，形成8小時內和8小時外兩條溝通機制。

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