，一定是《想和你去吹吹風》（豆瓣9.1） 。
音樂人評價：
"想和你去吹吹風"，這一主題創意本身就已令人怦然心動、在椅子上坐不住了。
娃娃的詞創意極佳，有種強烈的貼近感，讓你一下子不由自主地進入到歌曲莫名的寂寥中。
這首歌的MV拍了兩個版本，關于父子“光影故事”的版本是由大導演 許鞍華 執導，拍得令人淚流感動。
《紐約的司機駕著北京的夢》，在被前前后后包圍著的那一堆無病呻吟的情歌中，可算是鶴立雞群了。
這首歌角度特別，反映海外華人生活和思鄉情懷。
再加上輕快的旋律節奏、二胡和口琴的對答、恰到好處的伴唱，行云流水般的暢快中洋溢著樂觀向上的情趣，其感染力深刻。
憑借此張專輯，張學友摘得臺灣金曲獎的最佳國語男歌手獎。
聽完之后，真的很有這樣一種感覺：“很想和你一起去往事里吹一吹風。”
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結語：
以上，就是四大天王的高分神作專輯。
如今的黎明、張學友已經淡出 娛樂 圈了。
劉德華、郭富城在電影界風頭正勁。
遺憾的是，他們很少再有新專輯了。
幸運的是，那些經典的旋律留在了黑膠唱片里、音樂播放軟件里，留在了我們深深的腦海里……
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎么樣呢？
實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨干吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊游玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。
2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票
這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什么任職條件？
當然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對于大數據工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。