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3、不影響工作的前提下兼職卻被辭退
對于兼職有明確的界限：
它是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。
在不脫離原組織的情況下，利用業余時間從事第二職業并取得一定的報酬；
或為了達到某種特定目的通過交換，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
對此，我國勞動法也并未完全禁止兼職行為，但作為勞動者而言，完成本職工作是其應盡的義務。
