后，可給予5—70萬元的項目啟動資金。引進的人才獲科技進步獎、科技發明獎或認定為產業學科技術帶頭人的，按規定政策待遇享受相關獎勵。

實行榮譽激勵

引進人才可參加先進典型、拔尖人才等各類稱號的評選。積極向上級推薦人才培養對象，被列為自治區優秀拔尖人才的，獎勵8000元；列為地區優秀拔尖人才的，獎勵3000元。

解決子女就學

引進優秀人才的子女，屬義務教育階段學生，按自愿和就近原則，由教育主管部門安排到城區公辦學校就讀，并享受本地居民學生就讀的同等待遇。非義務教育階段，創造條件安排好就學問題。

妥善安排家屬就業

對引進優秀人才的隨調配偶，其工作由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質和所從事專業崗位進行對口安置，各有關部門要積極主動接收。配偶暫無工作的，其人事檔案關系可掛靠市人力資源服務中心。

簡化落戶手續

引進優秀人才按屬地管理原則可落戶在單位所在地的人力資源服務中心，也可落戶在有家庭戶口的親屬處。對戶籍關系一時難以遷入或本人不愿意遷入我市的優秀人才，由市公安部門或委托機構辦理居住證，在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。

理順社會保險

引進優秀人才由用人單位按規定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇。來我市工作前已參加社會保險的，應按有關規定轉移社會保險關系。對因辭職、離職等方式來我市工作的引進人才，如出現養老保險關系無法轉入的情況，可比照同類人員標準，由用人單位與本人雙方協商后補繳社會保險費，繳費年限可連續計算。