業生引進計劃總數為748人，其中博士畢業生20人，碩士畢業生224人，本科畢業生504人，是集團公司引進計劃最多的一家單位。此外，集團公司為適應國際化發展戰略的迫切需要，決定實施國際化后備人才隊伍建設畢業生專項招聘，批準勝利油田可招聘25人，主要引進外語水平好、綜合素質高的石油主干專業和少量通用專業畢業生，其中碩士以上研究生占2/3。
五、2008年集團公司批準勝利石油管理局引進高校畢業生的專業
2008年，集團公司下達勝利石油管理局引進高校畢業生計劃共314人（詳見附表一），其中博士研究生6人，碩士研究生68人，本科畢業生240人。涉及45個專業，主要包括，石油勘探開發類專業8個：礦產普查與勘探、地球探測與信息技術、油氣井工程、地質工程、地球化學、石油工程、資源勘查工程、勘查技術與工程；機械類專業9個：機械設計及理論、結構工程、機械制造及其自動化、汽車與拖拉機、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、熱能工程、熱能動力工程、流體傳動及控制；交通運輸類專業1個：油氣儲運工程；化工環保類專業1個：應用化學（泥漿）；材料類專業1個：腐蝕與防護；儀表自控類專業3個：控制理論與控制工程、測試計量技術及儀器、檢測技術及儀器儀表；電力電氣類專業2個：電氣工程及其自動化、高電壓與絕緣技術；航海類專業4個：船舶與海洋結構物設計、船舶工程、海洋船舶駕駛、船舶與海洋工程；土建類專業1個：土木工程；電子類專業2個：計算機軟件與理論、計算機應用技術；經營管理類專業7個：安全工程、會計學、企業管理、工程造價、國際法學、物流管理、審計學；外語類專業4個：俄語、法語、西班牙語、阿拉伯語。理學類專業2個:應用數學、物理化學。
六、2008年集團公司批準勝利油田分公司引進高校畢業生的專業
2008年，集團公司下達勝利油田分公司引進高校畢業生計劃共434人（詳見附表二），其中博士研究生14人，碩士研究生156人，本科畢業生264人。涉及49個專業，其中，石油勘探開發類專業14個：地球探測與信息技術、礦產普查與勘探、地球物理學、地質工程、地質學、構造地質學、古生物學與地層學、礦物巖石礦床學、巖相古地理、油氣井工程、油氣田開發工程、資源勘查工程、勘查技術與工程、石油工程；機械類專業5個：機械設計及理論、材料物理與化學、金屬材料與熱處理、材料成型及控制工程、機械設計制造及自動化；交通運輸類專業1個：油氣儲運工程；化工環保類專業4個：化學工程、應用化學（泥漿）、環境工程、環境科學；材料類專業1個：腐蝕與防護；電力電氣類專業1個：電氣工程及其自動化；儀表自控類專業1個：測試計量技術及儀器（測控技術與儀器）；熱能動力類專業2個：熱能工程、工程熱物理；經營管理類專業10個：審計學、安全工程、人力資源管理、產業經濟學、企業管理、會計學、法律碩士、物流管理、工程造價、石油工程管理；航海類專業3個：海洋船舶駕駛、輪機管理、船舶與海洋工程；土建類專業1個：土木工程；電子類專業2個：計算機應用技術、計算機軟件與理論；理學類專業4個：分析化學、高分子化學與物理、計算數學、微生物學。
七、集團公司國際化后備人才隊伍建設畢業生專項招聘
2008年，集團公司國際化后備人才隊伍建設畢業生專項招聘下達給勝利油田計劃共25人（詳見附表三），主要是石油主干專業，包括礦產普查與勘探、油氣井工程、地球探測與信息技術、石油工程、勘查技術與工程專業；少量通用專業，包括會計學、國際法、安全技術及工程、俄語、工程造價、物流管理專業。
國際化后備人才的招聘主要有初選、專業知識和外語水平測試、綜合素質測試和面試、簽約錄用等四個過程，初選由用人單位（油田）根據招聘標準和條件按1:2比例確定初步人選，其他三個過程由集團公司組織專家組進行面試考核。面試合格者將與油田簽訂就業協議，同時進入集團公司國際化后備人才庫，作為國際化工程項目后備人選。
八、2008年勝利油田高校畢業生引進工作面臨的矛盾
2008年，勝利油田的高校畢業生引進工作面臨的矛盾主要表現在以下兩個方面：
一是引進指標少，子女生源多。集團公司下達的引進普通高校本科畢業生總數為504人，但子女普通本科畢業生生源預計1200人左右。
二是集團公司批準引進的專業與子女畢業生所學專業相差較大。集團公司明確規定，2008年各單位要重點引進急需的石油主干專業。根據招生資料分析，子女本科畢業生所學專業在集團公司引進計劃范圍內的人數不足200人，大部分子女畢業生所學專業均不在集團公司批準引進專業范圍內。
因此，油田畢業生引進工作將面臨著引進指標少、子女畢業生多和子女畢業生所學專業與批準引進專業不匹配的雙重矛盾。
九、2008年勝利油田引進高校畢業生的主要政策
1、嚴格按照集團公司引進計劃開展引進工作，同等條件下優先引進油田子女。普通高校子女本科畢業生所學專業屬集團公司下達引進計劃范圍的優先引進，若生源數大于引進計劃，則堅持公平、公正、公開的原則，實行公開招聘。引進的專升本和“三本”畢業生全部充實到管理局所屬的生產單位一線崗位。專升本非子女畢業生不予引進。
2、調整完善引進高層次人才優惠政策，引導鼓勵碩士以上畢業生到油田生產一線單位工作，充實二級研究所的技術力量。博士畢業生到油田生產一線單位工作的，享受6萬元安家補助費；到油田科研單位工作的，享受5萬元安家補助費。通過外語六級考試的石油主干專業碩士畢業生（本科所學專業也必需是石油主干專業）到油田生產一線單位工作的，享受3萬元安家補助費，其他均不享受安家補助費。碩士以上研究生其配偶具備本科以上學歷（含本科）、所學（從事）專業屬油田所需專業的，可解決隨調。
3、具有法人資格的油田二級單位（具體單位詳見附表四），根據油田政策（勝油組發【2002】3號）和生產發展需要，可自行引進本科以上學歷畢業生，并與畢業生協商確定工資待遇，由法人企業與畢業生簽定勞動合同，屬該企業員工，不具有油田職工身份。
4、幫助解決“零就業”家庭子女擇業就業。油田“零就業”家庭子女畢業生符合引進條件且所學專業在集團公司批準引進范圍的，可不參加公開競聘，優先引進。
5、根據集團公司引進畢業生有關文件（中國石化人技字[2000]255號文件、中國石化人開[2007]390號文件）的要求，2008年油田引進的畢業生須符合下列條件：（1）全日制普通高校統招的當年度應屆本科以上畢業生；（2）引進的畢業生必須取得相應的學位證書，本科畢業生應通過國家四級外語水平考試（426分），碩士以上畢業生應通過國家六級外語水平考試（426分）；（3）熱愛石油事業，學習成績良好，身體健康，服從安排。
對于國際化項目后備人才專項招聘引進的畢業生還需：（1）本人有赴海外國際化項目工作的愿望，服從組織安排；（2）學習成績綜合排名位于專業前20%，學習期間擔任校學生會干部或榮獲校“學習標兵”、“三好學生”等榮譽稱號、參加市級以上競賽或榮獲市級以上相關榮譽和獎勵的學生黨員;（3）外語要求達到大學外語六級及以上水平或TOEFL550分以上，語言專業畢業生應達到專業外語八級水平，外語口語水平良好；（4）具有相關突出特長，或具有油田現場工作經驗，或具有在石油石化行業工作經歷，且外語語種為俄語、法語、西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語等，或具有石油石化專業基礎或背景的財務、經濟、法律等專業人員，優先招聘。
屬于下列情況之一者，不予引進：（1）留級生；（2）在學校期間受過處分的；（3）因病不能堅持正常工作，體檢不合格的；（4）經證實有嚴重不誠信行為的。
十、2008年油田引進高校畢業生的工作步驟
根據集團公司統一安排，2008年油田高校畢業生引進工作從2007年12月1日開始，分以下兩個階段進行：
第一階段：2007年12月—2008年1月。參加由中國石化組織的石油、地質院校和重點院校招聘活動，招聘引進石油主干專業本科以上畢業生。
第二階段：2008年2月—3月。公開招聘引進計劃內的非石油主干專業畢業生。
符合引進條件且所學專業屬集團公司批準引進的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，攜帶《畢業生就業推薦表》、成績單、《就業協議書》和外語等級水平考試證書等有關材料，到局人才交流中心辦理引進登記手續。
十一、山東省內院校畢業生與用人單位簽約程序
山東省人事廳規定：從2006年起，山東省內院校畢業生在省內單位就業統一在“山東高校畢業生就業信息網”上辦理簽約、派遣、改派等手續。根據這一規定，2008年省內高校畢業生無論是何學歷只要被油田錄用后，均需在此網上完成簽約手續，具體步驟如下：
畢業生在網上注冊→向油田投簡歷→油田閱檔→對錄用人員發簽約邀請→畢業生應約→省人事廳鑒證→油田網下打印協議書→雙方網下正式簽約。
山東高校畢業生就業信息網地址：買粉絲.sdbys.買粉絲
油田注冊用戶名：中國石化集團勝利石油管理局
十二、留學回國畢業生在油田就業的條件和程序
根據國家有關政策，留學回國畢業生與國內畢業生在油田具有同等的就業機會和待遇,除引進程序外，其應聘過程和條件均一樣，也必須滿足以下條件：
1、本科以上學歷畢業生；
2、所學專業必須是集團公司下達的引進計劃范圍內專業；
3、取得相應的學位，且其學歷和學位通過國家教育部留學服務中心認證。
其引進程序為：
1、通過學歷和學位認證的畢業生，持教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書，到局人才交流中心登記；
2、根據所學專業及生源情況，與國內畢業生一同參加油田招聘活動；
3、被錄用的留學回國畢業生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留學服務中心辦理報到證（介紹信）。
留學回國畢業生的有關待遇與國內畢業生相同。
十三、畢業生與油田簽約后又違約辦理程序
畢業生與油田簽約后，彼此都應遵守協議，任何一方違約都要承擔違約責任。畢業生因各種原因提出違約，應先申明違約的原因，填寫違約審批表，經局人才交流中心批準后，按協議規定的條款，向油田交納違約金，然后由局人才交流中心出具解約證明。
十四、理性應對當前就業形勢，促進畢業生順利就業
針對當前嚴峻的就業形勢，子女畢業生及其家長應理性面對當前的就業形勢，轉變就業觀念，端正心態，幫助畢業生順利就業。
首先，要把選擇就業的權利交給子女。現在多數畢業生為獨生子女，遇事大多由家長包辦，有些家長不太相信子女能獨立處理問題。其實，子女在學校比家長得到的就業信息多得多，家長要大膽放手，不過多干涉子女的擇業，這樣更有利于子女順利就業。
其次，要鼓勵子女到能發揮作用的地方去就業。有一些家長總希望子女能在自己身邊工作，只要能回到自己身邊工作，不管是否能發揮專業特長，干什么都可以。這種想法對子女成才會產生不利影響。因此，作為家長一定要為子女的長遠利益著想，把子女的就業區域和視野放寬，不局限在自己周圍，教育孩子只要能就業、能發揮才能，可以遠走高飛。
第三，子女畢業生要積極面向社會就業。子女畢業生要自立自強，敢于到油田外闖一闖，充分利用國家鼓勵高校畢業生創業的優惠政策，勇于到市場經濟大潮中拼搏競爭，自主創業，以創業實現就業。希望到油區就業的，也可自主到油田改制企業（具體單位詳見附表五），聯系就業崗位。
第四，要支持子女畢業生走自主創業路子。畢業生家長要利用自己的涉世經驗，幫助畢業生