分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
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問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
中國煙草公司招聘基本條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；3、具有良好的政治素質和道德品行；4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；5、具有大學本科及以上文化程度。
招聘流程
（一）報名及需提供的材料
1.報名：在行業網站、公司外網（買粉絲.haorizi.買粉絲）和內部協同辦公系統公開發布招聘信息，接受報名。報名時間為2022年3月22日（星期二）—4月8日(星期五)，逾期不再受理。
2.報名方式：應聘者將相關資料用電子文檔或直接遞交方式交公司人力資源部。
3.需提供的材料：（1）《深圳煙草工業有限責任公司高校畢業生應聘報名表》（附件）；(2)學校就業推薦表和在校期間成績單（需加蓋學籍管理部門公章）復印件；（3）1寸彩照（粘貼在報名表相應位置）；（4）畢業證、身份證復印件（粘貼在報名表相應位置）；（5）相關資格證書復印件；（6）本人認為應提交的其它證明材料。
（二）現場資格審核及確定筆試人選
組織對有關應聘者進行現場審核資格，查驗所提供資料的原件。經過審核，各崗位按招聘計劃不低于1:5比例擇優確定參加筆試人選。當某崗位筆試實際考試人數低于招聘計劃5倍時，視情況核減或取消該崗位本次招聘計劃。現場資格審核時間擬定于2022年4月中下旬。地點：深圳。
（三）筆試
筆試內容：專業知識70%，綜合知識30%。筆試開展時間擬定于2022年4月中下旬。地點：深圳。
（四）面試
筆試結束后，根據應聘者筆試成績，各崗位按招聘計劃1:3比例由高分到低分確定面試人選。面試開展時間擬定于2022年4月中下旬。地點：深圳。
（五）確定考察人選
根據應聘者綜合成績（筆試成績占50%、面試成績占50%），各崗位按招聘計劃1:1比例由高分到低分確定考察人選，并進行報考資格復審和考察。
（六）體檢
根據崗位要求規定體檢的項目和標準，指定醫療機構進行體檢。
（七）確定擬錄用人員
因應聘者未通過考察、體檢不符合要求或考察與體檢合格人員主動放棄錄用資格出現人選缺額的，可以按照同一專業崗位應聘者的綜合成績從高到低依次遞補，出現總成績并列的，按照面試成績從高到低排序選取，并組織開展考察與體檢工作。根據應聘者的考察情況和體檢結果確定擬錄用人員，報公司黨委會議審定。