要求流動或出國留學被原單位辭退、除名或作自動離職處理的，經市組織、人事部門審批同意，來連前和來連后的工作年限合并計算工齡。
第十一條，在大連市行政區域內具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位或具有用人自主權的中央及外省市單位在連分支機構，均可按本規定引進人才。
第十二條，引進人才落戶或辦理《大連市人才工作居住證》，應按照《大連市城鎮戶籍管理制度改革辦法》（大政發〔2003〕62號）和《大連市人才工作居住證暫行規定》執行。
第十三條，用人單位申請引進人才，經組織或人事部門同意后，即可辦理調入手續。有關部門在為用人單位引進人才辦理手續的過程中，應減少審批環節，簡化辦事程序，提高辦事效率，為引進人才開辟“綠色通道”。
第十四條，各區、市、縣人民政府及先導區管委會可根據本規定結合本地區實際，依法制定更加優惠的人才引進政策。
第十五條，本規定自2004年11月10日起施行。《大連市引進優秀人才若干規定》、《大連市引進留學人員來連工作若干規定》（大政發〔2000〕14號）和《大連市關于引進人才的補充規定》（大政發〔2001〕77號）同時廢止。
【法律依據】：
《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》
第十條 當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。
宜昌2022人才引進政策（宜昌高層次和急需緊缺人才引進）:招引通道：
建立高層次和急需緊缺人才引進“綠色通道”，每年統一發布崗位需求目錄，用人單位按規定程序自主招引高層次和急需緊缺人才。
引進標準：
對引進到市直事業單位工作的高層次人才：五年內每人每年發放2萬元住房補貼，每人每月發放2000元人才津貼。
對城區企業引進的高層次人才：
1、按每人5萬至10萬元標準給予獎勵。
2、對企業用于人才引進的補助資金、科研啟動資金，可按規定列入成本核算。
對引進的高層次創新創業人才和急需緊缺人才：
1、優先享有市人才公寓的承租使用權。
2、高校畢業生符合畢業2年內來宜創業就業并租房等相關條件的，按照博士碩士540元每月、本科專科480元每月發放租房補貼，最多發放36個月。
其他：
1、支持全市衛生、高校、科研院所等公益二類事業單位及企業對高層次人才實行年薪制、協議工資和項目工資。
2、鼓勵縣市區將基層衛生人才納入各地高層次人才和急需緊缺人才引進范圍，加大基層衛生人才引進力度。
2022年宜昌高新區（自貿片區）管委會急需緊缺人才引進公告
根據《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜人社發〔2022〕16號）規定，結合宜昌高新區（自貿片區）管委會所屬事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展2022年急需緊缺人才引進工作，現公告如下：
一、引進崗位及數量
本次引進急需緊缺人才共3名，涉及2個崗位。具體崗位引進數量和要求見《2022年宜昌高新區（自貿片區）管委會急需緊缺人才引進崗位表》（附件1）。
二、基本資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具體崗位要求的工作能力和其他資格條件（詳見附件1）。
（二）有下列情形之一的，不受理報考：
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
4.現役軍人；
5.全日制高校在讀生（也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考）；
6.按照《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
7.宜昌市內在編公務員及事業單位工作人員；
8.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
三、引進程序
（一）發布公告。引進公告在宜昌高新區管委會門戶網站（買粉絲://gxq.yichang.買粉絲.買粉絲）發布。
（二）報名及資格審查
1.報名時間。2022年11月22日至12月2日18:00時止。
2.報名方式。采取網上報名方式。符合條件的人員，填寫《宜昌高新區（自貿片區）管委會急需緊缺人才引進報名登記表》（詳見附件2；以下簡稱“報名登記表”），并將報名登記表、身份證、學歷學位證書（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、工作經歷證明（勞動合同及單位出具的從事相應崗位工作的證明，相關工作經歷計算截止時間為2022年10月31日）、資格證書、一寸近期彩色免冠登記照掃描件及電子版以“姓名+身份證號后4位+報考崗位”命名，發送至ycgxrc@163.買粉絲郵箱。報名所需全部資料須在報名截止時間前提交，以引進單位回復確認收到報名資料的郵件為準，未收到確認郵件請及時與工作人員取得聯系，逾時不再受理。
3.資格審查。由引進單位嚴格按照引進公告中明確的報名條件及崗位相關要求對報名人員進行資格審查。對符合報名要求的郵件確認，對不符合報名要求的及時電話或郵件告知。
4.準考證發放。確定筆試或面試時間后，及時發布筆試或面試公告。《筆試準考證》或《面試準考證》均以電子郵件形式發送至考生報名使用的電子郵箱，請自行下載打印。
5.報名須知。報考人員應仔細閱讀引進公告和報考承諾，提交材料和信息須真實、準確、有效，如提供虛假材料和信息，在任何環節一經查實，即取消引進資格。報考人員務必保持報名登記表上填寫的通訊方式暢通，并隨時關注宜昌高新區管委會門戶網站最新公告。
（三）考試安排。在落實疫情防控安全前提下，適時啟動。筆試或面試命題、面試官選派均按相關規定執行。
1.考試方式。本次人才引進原則上只進行面試，資格審查通過的人員可參加考試。若有引才崗位引進計劃數與資格審查通過人數比例達到或超過1:10，則在面試前增加筆試。筆試和面試均設置最低合格分數線，達到最低合格分數線的考生才能進入下一環節。
2.筆試。筆試內容主要包括公共基礎知識、行政職業能力、相關專業知識、公文寫作等。筆試滿分為100分，筆試成績將及時公告。考生須攜帶《筆試準考證》紙質版、二代身份證原件，缺一證件者或未在規定時間內報到的考生不得參加考試。
3.面試。
（1）開展筆試的崗位，根據筆試成績從高到低的順序，按引才崗位計劃數1:5的比例，確定參加面試人員名單并及時公告；直接實行面試的崗位，不設最低開考比例。
（2）面試采取結構化方式進行；面試時間地點詳見公告及《面試準考證》。考生須持《面試準考證》紙質版、二代身份證原件，缺一證件者或未在規定時間內報到的考生，視為自動放棄面試資格。面試滿分100分，當場宣布面試成績。
4.綜合成績計算。有筆試的，則按筆試成績40%與面試成績60%的權重計算考生綜合成績。若只有面試，則面試成績為綜合成績。筆試、面試成績精確到小數點后兩位。綜合成績及時在宜昌高新區管委會門戶網站公告。在確定入圍體檢對象時，若有考生綜合成績相同，有筆試的則按考生筆試成績從高分到低分排序確定；無筆試的則組織加試。
（四）體檢與考察
1.體檢。體檢對象根據考生綜合成績從高分到低分的順序，按引才崗位計劃數1:1的比例確定，并在宜昌高新區管委會門戶網站上公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，在宜昌指定醫院進行，費用自理。未按規定時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。如體檢中有考生放棄或體檢不合格的，可依次遞補人選進行體檢。
2.考察。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對考生的報考資格進行復審。若發現有影響引進情形并查證屬實的，取消引進資格。如出現考察不合格的，可依次遞補人選進行體檢、考察。
（五）公示與錄用
1.公示。經區黨工委研究，確定擬引進人員名單并進行公示，公示時間為7個工作日。
2.錄用。公示期滿，未發現影響錄用問題的，即按有關規定和程序為擬聘用人員辦理事業單位進編及聘用等手續。擬引進人員為在職人員的，自行負責與原工作單位辦理解除勞動（聘用）手續后再辦理相應入職手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩引進備案，待查清后再決定是否引進備案。公示中反映有影響引進問題并查證屬實的，不予引進備案；被引進人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消引進資格。以上兩種情況引進單位可根據需要遞補。新引進人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，取消錄用。
四、防疫要求
嚴格落實疫情防控措施。請考生隨時關注省、市最新疫情防控信息，具體疫情防控要求將根據上級政策動態調整，以筆試或面試前公告為準。
五、其它
1.對違反引進紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
2.本公告中有關政策口徑及附件中所列的內容，由宜昌高新區黨工委組織部負責解釋。《崗位表》中的專業要求參照《湖北省2022年考試錄用公務員專業參考目錄》審核。買粉絲電話：0717-6330560;0717-6900987
3.本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
法律依據
《中共中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》
七、構建具有國際競爭力的引才用才機制
（二十三）完善海外人才引進方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。支持地方、部門和用人單位設立引才項目，加強動態管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學規模，優化外國留學生結構，提高政府獎學金資助標準，出臺學位研究生畢業后在華工作的相關政策。
（二十四）健全工作和服務平臺。對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。研究制定外籍科學家領銜國家科技項目辦法。完善引才配套政策，解決引進人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等問題。對外國人才來華簽證、居留，放寬條件、簡化程序、落實相關待遇。整合人才引進管理服務資源，優化機構與職能配置。
（二十五）擴大人才對外交流。鼓勵支持人才更廣泛地參加國際學術交流與合作，完善相關管理辦法。支持有條件的高校、科研院所、企業在海外建立辦學機構、研發機構，吸引使用當地優秀人才。完善國際組織人才培養推送機制。創立國際人才合作組織，促進人才國際交流與合作。研究制定維護國家人才安全的政策措施。