考取必要的資格證。
當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結果之后，這些公司會給予Offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。
最后幾點建議
留學生專場校招是很好的機會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯過，畢竟這就是為你準備的。
校招和社招的差別，只是工作經歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠為企業創造價值」，那不管是校招或是社招，都沒什么關系。
發揚作為留學生的優勢，但也不要過于迷信其中，對自己的定位很重要，同時，不同行業差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準合適的行業后再往里扎。
最后，不管是海歸或是一個普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。
1. 海歸也有好工作
近幾年出國留學潮，統計學畢業生名單中80%都是中國人，眼看中國留學生已經占領全世界了，海歸潮也如泉涌。
由中國與全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布的《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，將近80%的留學人員學成后選擇回國發展。僅2014年，中國留學回國人數達到36.48萬。
報告分析，海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關。不僅如此，中國企業不斷加速國際化，對人才的需求也趨向國際化，各大企業逐漸重視國際化人才的招聘，專門開放針對海歸的職位，甚至開設海外專場招聘會。
2. 求職有技巧別當炮灰
但是，留學生們回國工作也面臨著種種尷尬。一方面留學生的回國時間晚，趕不上國內招聘會；另一方面，面對那么多強勁的海歸對手，還有國內749萬的應屆畢業生一同爭搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。
這并不是危言聳聽，很多決定回國找工作的留學生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，“剛開始想留在美國，嘗試在當地找工作，但是華人優勢不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國。等我回國時已經錯過秋季招聘會，可選擇的工作并不多，稍好點的職位競爭十分激烈。”
事實上，要找到一份滿意的工作，海外留學生一直很頭痛，他們甚至經常被卡在第一個階段，不知如何獲取國內的就業信息，導致與好工作失之交臂。
3. 海外招聘變革：時間變早、規模變大、職位變多
以國內互聯網巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區展開巡回宣講與面試；華為在8月和12月分別開設留學生專場招聘會。據了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優質的留學生職位。
1. 權衡利弊，盡早決定是否回國
盡管經過外國文化和語言環境的沖擊，留學生們獲得了更強的語言能力、更廣闊的國際視野，受到了許多國內大型企業的青睞。《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，留學生在國際化視野、外語能力、獨立思考能力和生活適應能力方面占有優勢。
然而，海歸并不是具有絕對競爭優勢，他們的劣勢也顯而易見，國內經濟發展迅猛，留學生長期在國外，無法了解中國各行業的快速變化，對行業情況缺乏了解。
不過，留學生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因為猶豫不決、倉促做決定，而導致沒有充分做好求職準備的留學生比比皆是。因此，留學生最好盡早想清楚是否要回國。
2. 回國前就開始關注工作機會
一些決意回國的留學生沒有盡快找工作的意識，等到回國后才開始找，錯過求職良機。智聯招聘負責海外招聘的孟然接觸了大量留學生，深有感觸，“實際上，國內的就業形勢不見得對應屆畢業生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現在有很多企業到國外直接招人，針對特定地區或者學校，提供較多的招聘數量，留學生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學們最好多把握企業海外現場招聘的機會。”
3. 提前關注投遞簡歷的時間
以往很多同學因為疏忽大意輸在起跑線。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監王安提到，很多留學生在找工作時沒有及時關注，導致錯過投遞簡歷的時間點，大量優秀的學生在年底、甚至第二年年初的時候才開始找工作。但多數企業招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經驗，競爭力不夠，往往失去最好的應聘機遇。
4. 提前了解好就業相關信息
近年來國內很多新興高科技企業崛起，帶來了很多良好發展機會和平臺，留學生們可以結合自身的情況，進行充分考慮。另外，留學生最好提前了解自己感興趣的行業、公司、領域和崗位，做好應聘與擇業的準備。
值得注意的是，“互聯網+”概念受捧，國內互聯網企業的熱度水漲船高，成為很多畢業生的首選。在校招中互聯網企業出手最早，薪資水平也占據領先地位，取代了十年前風光無限的“四大”。
記者近日從在京啟動的留學歸國人員春季專場招聘會上了解到，我國留學歸國人員的回國就業熱情較往年高漲。專家表示，受國內良好創業就業氛圍的影響，出國留學與歸國就業人數之差逐年縮小。
教育部的數據顯示，我國出國留學人數達52.37萬人，學成歸國人數達40.91萬人。與2013年、統計數字相比，年度出國留學人數和歸國就業人數之差逐年縮小。
北京海外學人中心副主任盧長江認為，國內的發展前景和創業氛圍是吸引留學人員歸國就業創業的關鍵因素。
受訪專家還表示，一方面，留學生以其開闊視野和較強適應能力，在國內就業市場具有一定的競爭優勢；另一方面，他們也面臨著就業信息不通暢等現實困難。
據新東方教育科技集團發布的《2015中國留學白皮書》顯示，留學生歸國就業遇到的問題主要有：不適應國內職場文化、所學知識無法與國內崗位對接、企業用人需求與自身能力的不匹配等。
從英國回國的林源，雖擁有半年的國外實習經歷，因缺乏靈通的就業招聘信息，至今在家人的制藥企業幫忙。剛剛結束星展銀行現場面試的她說：“去年因在國外準備畢業論文，錯過了國內的招聘季，所以今年參加了留學生專場招聘會，同時參會的雇方也是希望招到留學生的企業。”
針對留學歸國人員就業遇到的問題，業內人士建議，留學生應盡早做好職業發展規劃，利用寒暑期回國實習，借助海歸專場招聘會、國內高校網友等力量，保持對國內就業市場資訊的關注。