按比例扣除。

4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。

4.6.6 事假的審批權限：

請假1天，由部門經理批準；

請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室（人事）批準；

請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。

4.7 婚假

4.7.1 員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。

4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。

4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。

4.8 產假

4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。

4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。

4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，并經審核后方予認可 。

4.9 哺乳假

女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）

4.10 探親假

4.10.1 探望配偶

員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。

4.10.2 探望父母

（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。

（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之后的第四年享受。

4.10.3 路程時間及往返車費

（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。

（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批準外，均由員工本人承擔。

4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5 探親假審批程序

填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷

4.11 喪假

遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。

路程據點按實際需要另加，由辦公室核準。

4.12 請假手續、權限

4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。

4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。

4.12.3 審批權限

員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。

4.13 醫療

4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。

4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。

4.13.3 員工門診醫藥報銷比例為掛號費 醫藥費的60%，個人自負40%。

4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。

4.15 賀禮

4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝愿"生日快樂"。

4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣299元。

4.15.3 員工子女出生3個月后且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。

4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。

4.16 奠儀

公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。

4.17 獨生子女

4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，并將復印件交公司辦公室；

4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。

4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。

4.18 生活設施

4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。

4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。

4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）

4.19 附則

4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定制度的。

4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。

4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；

5．1 養老保險

員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。

5．2 待業保險

員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。

5．3 住院保險

員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。

5．4 人身意外保險

如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。

5．5 公積金

根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。

5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保

險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。

6．1 績效評估

依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。

6．2 考績標準

A、杰出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。

B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。

C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。

D、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。

E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。

績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。

6．3 升職、加薪

（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢

獻的，可予升職或加薪。

（2） 升職：

行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。

生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，并加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。

（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批準加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。

7．1 獎勵

7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：

（1） 評為先進員工；

（2） 嘉獎；

（3） 記功；

（4） 記大功；

員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由辦公室（人事）記入本人檔案。

7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：

（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；

（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；

（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。

有下列事跡之一者，得予記功或大功：

（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經采納實施，卓有成就效者；

（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；

（3） 遇有災變，勇于負責，處置得當，經考核認定者；

（4） 有其他重大功績，經考核認定者。

7、2 處罰

7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：

（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；

（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

（3） 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；

（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。

7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：

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