息的時間是非常少的，因為病人實在是太多了。
在醫院里面工作的護士，其實他們白天的時候，一直基本上都是處于忙碌的狀態，很少有說能夠停下來休息一會這樣的機會。
我自己有時候組織新兵去體檢的時候，就會在醫院里面觀察，確實在醫院里面，什么時候去都是人山人海，同時醫院里面的一些護士，也是基本上停不下來。
我國的醫療資源還是比較稀缺的，在任何一個地方，雖然說有醫院，但是畢竟醫療資源比較少，每天生病的人又那么多，所以這也就導致了醫院，成為了非常擁擠的一個市場，這也就導致了護士們的工作是非常辛苦，也是非常累的。
護士除了白天工作非常重，任務非常重以外，到了晚上他們也是需要值夜班的。
對于護士來說，值夜班是一件非常正常的事情，因為在醫院里面，在晚上也必須要有人能夠護理病人。
很多人可能不清楚，在醫院里面工作的女醫生或者是女護士，她們在三十多歲的時候，就已經停經了。
最主要的原因就是經常要倒班，經常要熬夜值班，這就導致她們的身體內部的一些分泌比較紊亂，導致了很多人非常年輕的時候就停經了，這個是非常普遍的現象。
當他們身體調節過來以后，也就是不再參加值班以后，很多人又會恢復正常，這個可以說對于身體的傷害還是比較大的。
這個現象我也是通過我認識的幾個在醫院工作的朋友了解到的，因為他們說確實在醫院里面看著，好像工資待遇并不差，但是真正工作壓力是很大的，同時對于身體的損耗也是比較大的。
護士的工作非常辛苦，其實護士的待遇相對來說也不差，當然要看在不同的醫院，不同的崗位待遇有所區別。
如果你是在鄉鎮的衛生院，那么相對來說護士的工資可能要低一些，因為鄉鎮的衛生院相對來說醫療技術一般，同時平時看的病人也比較少，在晚上值夜班的時候也沒有太多的事情，一分耕耘一分收獲，在基層的衛生院雖然說工作也辛苦，但是工資待遇確實也是非常一般。
如果你是在縣一級或者市一級的人民醫院里面工作，那么護士的崗位工資其實并不低。
尤其是在一些醫術比較好，醫生比較好，同時病人也比較多的醫院，像這樣的醫院他們效益就比較好，這樣的話她們護士能夠拿到手的錢，就比較高。
因為護士除了自己的工資以外，還是有其他的很多補貼和津貼的，如果一個醫院它的效益比較好，那么這些補貼和津貼相對來說就能夠發的多一些，如果一個醫院效益不好，那么可能就沒有多少錢了。
不管是在醫院里面工作的醫生，還是在醫院里面工作的護士，其實他們的工資不僅僅是我們看到的基本工資。
如果你去問一個醫生他的工資是多少，他肯定會說他的工資是幾千塊錢，因為他的工資真的就是幾千塊錢，醫生也是屬于事業編，他們是屬于技術崗的事業編，在任何一個地方，事業編的工資都不會太高。
但是在醫院工作的醫生，重點是看他的提成和績效，也許一個醫生他的工資是三四千塊錢，但是加上自己的提成和績效以后，一個月可以達到兩萬多塊。
我自己有一些朋友，就是在我們的市人民醫院工作的，他們的醫生或者護士每個月的工資是不高的，基本上也就是四五千塊錢，然后加上他們的績效以后，護士的工資可以拿到一萬四五，醫生的工資可以拿到兩萬多。
在醫生和護士的崗位上面工作，雖然說每年到手的錢不少，但是他們的工作也確實非常辛苦工作，壓力也非常大，基本上可以說是全年無休。
因為在醫院里面除了值班執勤以外，還有其他的一些醫生，他也是不能夠離開自己的地級市的，因為醫生必須要保持在位，萬一有病人來的時候，要隨時做到隨叫隨到。
我自己有一個朋友，他就是在市人民醫院里面工作的，他自己就是基本上一年到頭都不可能離開地級市，都是在單位附近的家里面住著，如果有什么事情都必須要隨叫隨到，隨時能夠出動。
如果你要離開地級市，那么必須要向醫院里面報備，要不然醫院真正需要用到你的時候，你趕不回來，就可能會影響到病人的病情，甚至會可能造成一些不良的后果。
總體而言，這樣醫院里面工作的醫生和護士，他們的工資待遇其實都不算低，但是他們的工作壓力確實是非常大的，尤其是對于一些女醫生而言，本來身體就比較弱，同時還需要值夜班，對于身體的影響還是比較大的。
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工資本科1500，獎金隨各科室不同我們科基本3000~4000。有五險一金。忙累的科會多些，我們在醫院是較閑的，每日病人在40~50之間。
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