2.校園招聘會要準備什么
(2)針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊(如一種專科院校用,一種本科院校用)。
(3)需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉,再次確定報到時間和招聘時間地點,另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業,以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
(4)宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明,以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
基于校園招聘的特點,校園招聘對招聘工作提出了這些要求:簡便易行,迅速形成考評結果:即能夠考察應聘者的能力水平,又能夠了解應聘者未來的職業傾向。
能夠滿足異地考評,可滿足實施大規模的人員考評的需求。
為了滿足校園招聘對招聘工作的需求,許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選,人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點,尤其是目前所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評,更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此,基于因特網或局域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。
3.參加校園招聘會的準備工作
一、先了解信息
在校園招聘會之前,在學校或者是校宣傳部都會放出消息,關于屆時到場的企業有哪些。候選人可以先了解用人單位的情況,找到自己較為心儀的幾家企業,然后對企業進行深入了解,譬如說企業的基本信息、所招聘崗位的基本要求、求職材料的要求等等。
二、準備求職材料
根據自己心儀企業的求職材料要求進行準備,除了特別提出的要求之外,還有就是一定要準備的是:簡歷、一寸免冠照、筆、證書復印件及原件、畢業證復印件及原件、學士學位證證復印件及原件等。
要注意的是,簡歷、照片和復印件都不要只準備剛剛好夠給你心儀企業的份額,要多準備幾份。不過你到時候去到一家企業的招聘攤的時候,千萬不要漏出多份簡歷。雖然大家都知道你來校園招聘肯定是多投策略,可是擺出明面看就不好了。
三、準備好服裝
參加校園招聘會的服裝有講究,別以為校園招聘會只是為了讓你了解某個企業的信息,然后投簡歷而已。出來參加校園招聘會的可不是普通的工作人員啊,他們可是HR,他們對你的形象分可是很重要的。
所以在參加之前請拾搗好自己,也準備好合適的服裝。
四、提前準備好買粉絲的問題
到時候在招聘會上,候選人肯定是要買粉絲用人單位問題的,要不然怎么了解企業的真實情況。詳細情況包括單位上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等都要做到心里有數。
所以提前準備好買粉絲的問題,其實是很有必要的。到時候把你所問過的企業的情況都記錄下來,對比不就出來了嗎?
五、自行前往
讓朋友尤其家長陪同的候選人,會給用人單位留下缺乏獨立性良印象。所以招人陪同是禁忌,可以跟同學一起進入招聘會,但是不要朋友去哪兒,你也跟著去;或者想去某個企業攤位了解情況的時候,還強行拉上朋友給你壯膽。
4.參加校招要準備什么
(一)簡歷
簡歷,在我們找工作中是最重要的,也是最能體現我們能力的證明。這個時候,在我們參加招聘之前,需要我們做一份能夠充分證明自己的簡歷。做簡歷,是一個過程,我們需要把我們大學期間所有的經歷和成績都做一番梳理和歸類,然后去做好一個基礎的模板。在這個基礎的模板上,根據我們應聘的崗位的不同,修改添補我們的簡歷。請謹記,簡歷一定要有針對性。
(二)面試技巧
在此之前,我們可能參加過一些小型的面試,比如參加學生會、社團之類的時候,做過一個小型的面試。然而,這些面試在找工作的時候,都顯得微不足道。在參加面試之前,我們需要做一些功課,學習一些基本的面試禮儀、技巧,包括你計劃應聘的崗位的要求、特征、公司的企業文化,都是我們需要提前準備好的。不要指望自己在面試的時候臨場發揮,很多面試成功的典范,都是提前做了努力的。
(三)招聘信息關注、整理
5.現場校園招聘會面試的技巧
1、應保持整齊的儀容,女孩子不要太過艷麗,外表陽光活潑即可;
2、提早到會場,可以趁人少先整體瀏覽一下所有的職位,尋找與自己目標相符的記下來。若來得晚,一是會場人流過多,無法專心去觀察心儀崗位,二是時間有限只能選擇幾個面試,容易漏掉機會,三是在HR面前站上半天才去買粉絲問題,容易給人倉促的感覺,另外若站一會離去轉了一圈再回來,也容易讓HR懷疑你腳踩幾只船;
3、不必刻意去準備簡歷,帶一份草稿即可,一般招聘會現場都有空白模板,在發現心儀崗位時,先根據崗位要求有針對性的組織語言,現場填寫。把最符合企業的經歷放在重點,其它無關的經歷略去,這樣可以貼合企業要求,讓HR感覺你是對他們企業有興趣,而且簡歷精練,就拉開了與其它一稿多投的求職者在第一印象上的層次。這也是為什么建議你早去的原因;
4、事先準備好自我介紹,條理清晰、重點突出,盡量在2-3分鐘內表達出自己與崗位相符的優點,以及對獲得崗位的迫切期望。語速不要太快,音量一定要適宜,能聽清楚而不刺耳;
5、到HR面前先問好,并明確自己所求的是哪個職位。再遞上簡歷,留1、2分鐘給HR閱讀,若HR讀完未有進一步表示,可主動進行自我介紹。有些HR會故意以冷場觀察求職者的反應,所以不必太在意,盡可能的表現自己的優勢即可。即使HR退回了簡歷,也不要直接離開,記得給一個禮貌的致謝,可以給你加分。如果旁邊有其它HR,會增加對你的好感。
6.校園招聘面試的技巧與注意事項
微笑:始終如一
做好面試前的形象準備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。
自我介紹:兩分鐘秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話:“每個人都要向孔雀學習,兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣,只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長,就已經足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽:聚精會神
面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了。
應答:思考5秒鐘如何應對面試后的等待?
語言:講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉音未改的話,趕快下功夫學普通話,否則,求職可能會寸步難行。
7.校園招聘面試的應對技巧
1、保持冷靜
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信,面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣,你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了,還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的:可能他心情很差,為什么事情而難受,或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了,但是面試官還是會問你很多問題。這個時候,你應該分清楚,你面對的是面試官,而不是朋友。不管是說話的語氣,還是禮貌用語,都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是,你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時,的方法就是停下來,問問他/她,是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候,人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后,就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態度很惡劣,他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么,并努力去達到這一目標。
6、優雅地離開
8.校園招聘求職者自我介紹
1.本人誠實,熱情,具有良好的人際關系,極富創造力與創新意識,具有較強的邏輯思維和組織協調能力,對事情認真,負責,有很強的責任心和團隊精神,為人自信,樂觀,處事冷靜,服從領導安排,吃苦耐勞等。
2.本人能努力學習、虛心請教、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇于接受新的挑戰。喜歡簡單、平靜、快樂的生活。會用100%的熱情已精力投入到工作中;平易近人,腳踏實地、有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。有較好的組織能力,樂于助人,誠實守信。
3.本人積極樂觀,個性隨和,能與同事融洽相處,平時興趣廣泛,閱讀面較廣,能適應新事物工作細致認真,盡善盡美,有高度工作熱情,有上進心、責任感和團體協作精神,能承受一定的工作壓力。
4.熱情隨和,具有進取精神和團隊精神,有較強的動手能力。良好協調溝通能力,適應力強,反應快、積極、靈活,愛創新!提高自己,適應工作的需要。所以我希望找一份與自身愛好相關的工作,可以有更大的空間來證明自己,發展自己!
9.校園招聘求職者自我介紹
1.本人為人開朗樂觀,熱心助人,交際能力強,待人接物,正直處世;在課余生活中,熱愛舞蹈,熱愛各種體育競技項目,能夠積極參與到各類學、藝、體活動中;在工作方面,有較強的動手實操能力,對待工作認真負責,毫不拖沓,吃苦耐勞,抗壓能力強,有一定的從業經驗;專業素質良好,善于發現,并且能從容面對調整來自各方面難題。個人認為,
自我評價的作用就是可以迅速抓住HR注意力，好的自我評價就像文章最后的總結，主題的升華，寫自我評價的時候要認真對待，才能對你的印象深刻，自我評價能夠讓用人單位更加了解自己。你所見過的自我評價是什么樣的呢？以下是我為大家精心整理的“精選自我評價怎么寫5篇”，歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！
精選自我評價怎么寫5篇【篇一】自我評價亦可稱為簡歷綜述，就是用幾句話概括提煉一下自己的優點和能力，以證明自己符合所應聘的職位。我們需要針對每一個職位度身定制一份自我評價/簡歷綜述，當雇主看到我們的簡歷并開始閱讀自我評價/簡歷綜述時，腦海里會有這樣一個印象x此人或許就適合該工作，然后閱讀完我們的簡歷。
一、自我評價需遵循的原則
◆實事求是
簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫自我評價時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。
◆找到自己真正的閃光點
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事