待四川省化工設計院一行參觀空調公司、并組織會議座談，會議中的技術交流等；
3、完成提交《設計院跟進總方案》，并完成包括跟進申請表、費用標準、評審會機制、總結格式等5個附件。
（二）宣傳品制作及廣告設計
各種宣傳品的設計制作。包括組織公司新產品新樣本的設計制作，舊樣本全新內容的修改制作，英文樣本的設計制作、宣傳禮品及其他廣告投放類的宣傳品的設計制作。
1、整理相關資料信息，設計制作“溴化鋰吸收式熱泵”的樣本資料；
2、整理相關資料信息，修改制作“直燃型溴化鋰吸收式冷熱水機組”的樣本資料；
3、整理資料，設計制作“水地源螺桿機組”和“真空中央熱水機組”英文樣本資料；
4、完成溴化鋰吸收式熱泵英文樣本的內容修訂、設計；
5、廣交會用宣傳資料的設計制作；
6、完成別墅用產品的廣告資料設計（展板+DM單）；
7、搜集整理資料，聯系設計制作格魯吉亞客戶參觀訪問所需要的公司英文簡介視頻；
8、設計制作訂制皮面筆記本禮品等。
（三）媒體、廣告投放、行業會議、展會等
1、協助處理關于集團聯系四川日報采訪綠色能源中心（分布式能源）相關事宜；
2、協調爭取到20xx第十二屆中國氯堿論壇寧波會議中會刊里的免費廣告位1個；
3、以廣告宣傳資料形式在20xx中國橡膠年會中開展宣傳工作；
4、3月在杭州參加中國石油石化科技裝備采購與管理研討會，拜訪部分參會代表；
5、組織參展20xx廣交會，收集各采購商及代理商名片、發放相關產品英文資料等；
6、聯系并爭取到多晶硅行業《光伏買粉絲》雜志的免費廣告版面，完成廣告頁面設計。
（四）公司網站
1、網站的完善和修改、刪除無關聯友情鏈接信息，加入公司領導簡介的圖片和文字；
2、建立網站首頁“網談通”網上在線信息交流軟件的日常值守制度；
3、網站日常管理。
（五）其他
1、協助技術部完成“阿克蘇諾貝爾報價需求說明”的翻譯（英譯中）；
2、協助營銷部完成各種臨時提供的業務類英文資料的翻譯；
3、參加公司相關培訓。
三、下半年工作計劃、如何開展
（一）繼續保持與各合作平面媒體之間的聯系；
（二）考慮下半年更換平面廣告的內容設計，進一步增進公司品牌美感，使其更貼近市場；
（二）順利開展7月內蒙古呼和浩特工業設計院專場會；
（三）設計院跟進方案調整，具體措施討論及試行，繼續推進設計院工作；
（四）完善樣本的中英文對照的全部資料，為服務海外客戶做基礎資料準備；
（五）策劃并組織完成公司簡介視頻的資料搜集、制作；
（六）組織建立設計院數據庫，為明年進一步開展設計院工作做準備；
（七）設計制作公司信封等宣傳品和現有宣傳品改進；
（八）領導交付的其他工作。
四、合理化建議
（一）人力資源：
招聘1名有經驗的高級人力資源總監，建立總人數在3-4人、具有獨立工作職能的人力行政部，建立長期（3-5年）和短期（今年）的人力資源計劃，并具體實行，增強公司人力資源儲備、加強人力資源管理。
人力資源管理，不僅僅是引進人才和員工培訓，也是公司對外形象的一個重要標識，能不能吸引到人才的一個重要因素之一。另外，人力資源工作所包括的：解決各類勞資糾紛、招聘解聘、人員調動、培訓、人力成本核算、同行薪酬體系調查、現有人力資源評估和調整、更有序和更規范的薪酬體系的建立和不斷修改等，這些每一樣都是影響到公司每位員工具體利益、影響其真實想法、工作意愿、積極性等的關鍵內容。
（二）公司戰略改革
根據公司發展狀況，尤其是具體業務發展狀況，適時向董事會提出新的總體發展計劃，明確一些比較大的改革意見、首先能夠得到董事會的同意或者是經過修改后同意。
其次進行人力資源整理和梳理，在人力資源總監拿出基本的改革計劃之后，經主要領導層的探討和修改后，開始有步驟的實施內部改革。在明確公司內部發展計劃和方向之后，將適時開始一個部門一個部門的進行人力資源、工作目標和價值的綜合評估，然后適度解聘、招聘、調配人員，重新明確各崗位的權力、職責、薪酬體系、職業發展規劃和重要性強調。這個步驟將徹底解決人心不齊，價值觀不統一的問題。
第三，控制影響。結合以上兩項的進行，結合現有的部門劃分，由核心改革團隊，提前有選擇性的與管理人員、核心崗位、核心業務人員進行一對一溝通。為避免公司改革對具體業務的影響，應提前對核心業務相關的關鍵崗位和人員有明確安排和告知，使公司得以始終保持正常運行狀態。
（三）將設計院跟進工作作為公司核心工作重點
公司20xx年在設計院工作上花了很多氣力，也收到一定的效果，看到一定的希望。因此，開展設計院跟進工作特別有必要。
建立公司領導給予較高重視，積極組織討論相關執行細節，管理方式及操作流程，并盡早開始實行。
（四）想方設法，抓住大客戶部成立時機
如能爭取到“希望系”內部比較大的項目，那可以將其項目作為公司未來中短期重點業務來抓，并以此成立大客戶部，除配備專門的管理人員外，對每個項目配備駐點工程師和項目經理（初期依靠內部管理人員兼職，主要負責與項目方日常的具體溝通）等，既可以保證項目服務質量，增強希望系內部對空調公司的信心，而且還可以讓集團對我們更有信心。另外，這些項目工程還可以作為宣傳樣板，對內、對外宣傳也都是很好的樣板題材。
市場部
20xx年xx月xx日
10大最好就業的高職專業，很受專科生歡迎就業不輸本科，來聽聽
求職簡歷是求職者向招聘者寄交的必要書面求職資料,是求職者向招聘者推銷自己時遞出的形象名片。那關于產品經理個人求職簡歷有哪些呢?下面是我為你整理的產品經理求職簡歷模板，希望對你有幫助。
產品經理 個人簡歷模板 篇1
姓名：
目前所在： 廣州 年齡： 26
戶口所在： 湖南 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 168 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 55 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 通信技術工程師：，售前/售后技術支持工程師：，產品/品牌經理：
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
廣東九博電子科技有限公司 起止年月：2010-09 ～ 2011-01
公司性質： 民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 產品經理
工作描述： 在廣東九博電子科技有限公司工作近四個月，擔任產品經理一職，負責公司傳統產品的維護管理和新產品的策劃。涵蓋傳統產品如SDH/MSTP、光纖收發器、PDH光端機等電信接入網設備的方案制作、標書制作等售前工作，新產品策劃含產品市場調研、產品 調研 報告 編寫、產品銷售策略制訂、產品規范化管理等。
離職 原因：
廣州幀網通信技術有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2010-09
公司性質： 民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 售前技術支撐
工作描述： 在廣州幀網通信技術有限公司工作近三年，公司集研發/生產/銷售通信設備為一體，客戶主為通信運營商如：中國電信、中國移動、中國聯通、電力行業、廣播電視行業等。在前一年多的時間里，我勝任售前技術支持，即產品的售前技術支撐，涵蓋項目需求了解、方案制作、產品彩頁制作、標書(技術部分)制作、技術交流、項目配置報價、產品應用解疑、產品培訓等。在后一年多的時間里，我除了兼任售前技術支持以外，還勝任主管助理，輔助部門負責人對本部門的工作安排、跟進、管理等。
離職原因：
教育 背景
畢業 院校： 湖南理工學院
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 2007-07
專 業 一： 計算機科學與技術 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2003-09 2007-07 湖南理工學院 計算機科學與技術 學士 1054342007002412
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 良好
其它 外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
3年通信行業售前技術支撐工作 經驗 ，擅長技術交流，方案及標書制作，產品培訓等。
詳細個人自傳
生活中的我，大方穩重，開朗樂觀，與人為善;
學習中的我，自信上進，謙虛謹慎，刻苦努力;
工作中的我，積極熱情，精益求精，熱愛集體。
產品經理個人簡歷模板篇2
程小姐
目前所在： 廣州 年齡： 25
戶口所在： 黑龍江 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 162 cm
體重： 45 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 商務/電子商務-經理/主管/專員/助理，總裁助理/總經理助理，外貿跟單/跟單助理
工作年限： 4 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 廣州，廣州，
工作經歷
**公司 起止年月：2011-08 ～ 2012-10
公司性質： 私營企業所屬行業：通信/電信運營、增值服務
擔任職位： 產品經理
工作描述： 1.負責后臺主站影片的上傳錄入與影片下撤。(公司幾個網站的影片調度是從此后臺操作)
2.短信、彩信產品的編輯與后臺上傳。(每月定時更新短彩信的內容與后臺上傳，保證信息的及時性)
3.產品