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1、薪水要求比較離譜的
何謂離譜?比如這個職位的主管的年薪也就10到15萬之間，你一來，就提出過高的薪水，超出主管的承受能力了。
2、能力太強的
公司招的職位，需要擅長英語，因為要與外國供應商打交道，還要懂生產方面的知識。結果，有好幾位英國美國留學回來的，復旦同濟畢業的，雙學位MBA的......簡歷都來了，主管一看，喲，呵呵，刪。
3、牛頭不對馬嘴的`
你上一份工作是KTV服務人員，這次來應聘電子產品采購;或者前一份工作是研發設計，這次來應聘生產管理;更有甚者，前一份工作是前臺，也遞過來簡歷了，刪。
4、工作時間太短的
有不少仁兄，上一份工作只工作了兩三個月，不到半年，甚至更有甚者只有一個月多點，就投簡歷過來了。刪。
5、牛皮吹得太大的
如有一位仁兄，在職期間既負責公司大小規則的制定，又負責開發各種供應商、處理各種品質問題、安排生產管理。。。。。。簡直是無所不能，
6、專業與工作差異過大的
某位仁兄學習的是物理專業，工作卻是物流公司，相差十萬八千里，這樣的，也不要，就想找那種物流管理專業或國際貿易專業的，并在相關的職位工作過的，更合適。
容易被淘汰的簡歷
1、內容注水
結果可想而知，我把他拉進了黑名單。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，一旦被發現造假，用人單位就會堅決棄用。
現在，很多企業都會對求職者進行背景調查。畢業生簡歷注水的部分主要集中在“實習經歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時的提問會集中在求職者的相關工作經驗上。如果這部分內容造假，用人單位稍加追問就能判斷出畢業生是否在說謊。如果企業決定錄用該學生，還會到學校、院系進一步核實和了解，很快就會知道求職者是否在該校就讀、平時表現如何、得到過哪些獎勵。提供虛假個人簡歷會對就業起負面作用。
2、華而不實
這些是經常出現在畢業生簡歷中的句子，不少應屆生尤其喜歡在“自我評價”和求職信里“舞文弄墨”，語言啰嗦又虛幻，讓人找不到重點。這會讓招聘人員很快失去耐心。
一般而言，“自我評價”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實有數據，一下抓住問題核心，客觀可信的自我評價是被企業喜愛的。例如“外語通過托業考試，并在3個500強外企里有累積8個月的實戰交流經驗”。而口號式的、含糊不清的自我評價最被企業反感，即使是求職文字類的工作也不建議在簡歷展現“文采”，最好將文字作品另外附在簡歷后面。
此外，很多畢業生喜歡在簡歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡歷”。這樣做往往會適得其反。尤其是應聘會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的`是樸素的簡歷，如果面對的是日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。
3、千篇一律
現在，很多學生喜歡廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。明明應聘的是“銷售”崗位，簡歷中花了大半頁的篇幅在介紹他做家教的經歷;招聘啟事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，簡歷中完全沒有提及英語水平和優勢……我在瀏覽這樣的簡歷時很難搜索到與崗位匹配的關鍵詞，這樣的簡歷就會輕松成為“漏網之魚”。
缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。畢業生在投遞簡歷前一定要仔細研究應聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優勢在簡歷的顯著位置體現出來，通過簡歷來表達自己的用心和誠意。
人事經理希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
4、小錯不斷
在我們公司應聘會計崗位的簡歷中，有一名畢業生在簡歷中將自己學校的名字“XX信息大學”寫成了“XX信心大學”，期望月薪將“3000元”寫成“30000元”，一份兩頁的簡歷中出現兩處錯誤，這種“小錯”讓我不能忍受，因為我很擔心今后他處理帳目時可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。
“師范大學”寫成“示范大學”，身份證號碼少寫一位……這種小錯誤經常出現在畢業生簡歷中。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但這種小細節卻很容易被發現，而且會引起特別的注意。如果畢業生應聘的是文員、總經理助理、會計等要求比較嚴謹的崗位，簡歷上有一個錯別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應聘這些要求異常嚴謹的工作，出現錯別字、排版錯誤的簡歷也會讓用人單位對簡歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因為從簡歷中可以看出求職者的工作態度和責任心。如果出現錯別字，會給用人單位一種信息，那就是做事不用心。
所以我建議畢業生，在簡歷填寫完畢后，要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查可能忽略的錯誤。最好再請幾位同學或朋友幫自己審查幾遍，確保在簡歷中不要出現類似的“低級錯誤。
長按汽車八大生產地分別是重慶、黑龍江、河北、廣東、江西、江蘇、安徽、浙江。目前長安汽車主要生產地在重慶，長安汽車目前旗下擁有數間子公司如“長安汽車股份有限公司”、“長安福特汽車有限公司”等。長安汽車見證著中國汽車工業的發展，同時也為中國汽車工業作出了不可磨滅的貢獻。
對于長安汽車的背景你可能有所不知，長安汽車的前身是李鴻章在1862年創辦的上海洋炮局。前前后后經歷了清末、民國、新中國，是一個擁有一百多年歷史的軍工車企。在1957年長安仿制美國的“威利斯（wellys）”吉普車，制造出了中國第一臺軍用越野車——長江牌46型越野車。
后來國家局勢逐漸平穩，長安為了生存下去開始進入到民用車領域。其實國內擁有軍工背景的車企還有北汽和東風，如果突發戰爭，這些軍工企業能在最短時間內投入到兵器的生產中。
長安旗下是有很多新能源車型和插電式混合動力汽車的。插電式混合動力汽車與普通的混合動力汽車最大的差別就是插電式混合動力汽車需要充電，普通的混合動力汽車是不需要充電的。插電式混合動力汽車的電池容量大，電動機功率大，這種汽車在純電模式下續航里程是比較高的。插電式混合動力汽車的油耗也要比一般的混動車或汽油車低很多，并且插電式混合動力汽車是可以使用綠色的新能源牌照的。
很多消費者都會去購買插電式混合動力汽車。長安旗下還有很多suv車型，這也是當下比較受到消費者歡迎的一種汽車。suv的空間大裝載能力強，并且底盤離地間隙大，所以suv的通過性也要比一般的轎車好。
suv特別適合一些喜歡自駕游的年輕人。