水熱法生長寶石基地在廣西壯族自治區桂林市，能夠生長合成祖母綠寶石，合成紅寶石和不同顏色的合成藍寶石（圖7）。為了滿足高科技發展的需要，他們試驗用水熱法生長氧化鋅獲得成功，后來又試驗生長KTP晶體成功，不僅為高科技發展作出了貢獻，經濟效益也有了很大增長。
圖7 水熱法合成紅寶石和祖母綠
七、21世紀初我國人工合成的仿寶石類產品異軍突起
隨著改革開放的深入發展，我國整個珠寶首飾業得到了蓬勃發展，這帶動了人工寶石業的發展。珠寶首飾市場的發展需要大量的各類寶石，人工寶石的物美價廉正適合于市場的需要，盡管人工寶石的產量相比于優質天然寶石產量大，但仍不能滿足珠寶首飾市場的需要。人工合成的仿寶石，大大地豐富了我國珠寶首飾市場的花色品種，使用量之大真正是異軍突起。21世紀初，我國人工合成的仿寶石產品主要有玻璃質仿星光寶石、玻璃質仿貓眼寶石、稀土玻璃寶石、玻璃質仿紅珊瑚寶石、玻璃質仿綠松石寶石、玻璃質仿鉆石等（圖8）。
圖8 玻璃質仿貓眼、仿紅珊瑚、仿綠松石
八、人造夜光寶石——“慶隆夜光玉”
說起“夜明珠”，大家都知道是在黑暗中能發光的寶物，是非常稀少、非常貴重、非常神秘之物，誰都想得到它。我國人工合成夜光粉起始于20世紀60年代，是以硫酸鋅摻銅合成的，在“文化大革命”期間被廣泛用于制作毛主席像章和毛主席塑像，這一代夜光粉的特點是夜光亮度低，夜光時間短。1989年，德國人做出了以鋁酸鹽為基質，以稀土元素為激活劑的新型夜光粉，其特點是夜光亮度強，夜光時間長（10小時以上），但是把這種夜光粉變成可以雕刻的仿玉石是“北京華隆亞陽有限責任公司”發明的，并獲得了發明專利，專利號ZL96106373.4，注冊為“慶隆夜光玉”，現已被廣泛應用于生產寶石戒面、雕刻作品、夜明珠和健身球等產品方面。此種夜光寶石質地堅硬，體色艷麗多樣，可以加工成各種飾物，在夜晚或黑暗處可以長時間發光，且可根據成分不同發出不同的夜光，有綠色、黃綠色、藍綠色、藍色、紫色等夜光，表面的體色也有綠色、白色、青色、紅色和紫色等，現在生產的夜光玉最大直徑可到 170mm，最大重量可達26kg，可以雕刻比較大型的工藝品了。另外，“慶隆夜光玉”將能量以可見光的形式釋放出來，稱為冷光源，在醫學上具有輔助治療作用，是一種不可多得的功能性材料（圖9）。
九、21世紀初我國人工寶石在其他方面的進展
1）人工寶石地方標準的建立：在廣西梧州寶石城，每天有成千上萬粒人工寶石進行交易，必須對人工寶石的質量進行評價。為了有一個共同的標準，梧州市成立了人工寶石標準起草小組，在廣西壯族自治區政府的協助下，建立了我國第一個廣西壯族自治區地方標準，一共有五個人工寶石標準，分別是合成立方氧化鋯、合成紅寶石、合成藍寶石、合成尖晶石、玻璃標準。每個標準中均提出了“凈度標準”、“切工分級標準”、“切工尺寸允許偏差”、“刻面光潔度標準”等。
2）人工寶石的品牌戰略：品牌的核心是文化，是千百年積淀的民族精神，是企業全體員工的共同價值觀，是企業家個人的道德素養和社會責任意識，是企業自身發展的需要，也是這個行業企業家的心聲，一個國家擁有的名牌數量越多，既是國家經濟實力強的表現，也是民族整體素質高的表現。我們國家正在大力推動珠寶首飾名牌戰略。以人工寶石為主要原料制作首飾的“金得利”品牌已成為我國的馳名商標。
圖9 慶隆夜光玉雕刻的工藝品
上圖為有光線下，對應下圖為暗室中
3）人工寶石加工設備的增加：廣西壯族自治區梧州市每年加工人工寶石136.8億粒，因此，他們對人工寶石的琢磨加工設備考慮比較多，設計制造了很多機器，其中有好幾個加工設備獲得了國家專利。在梧州市人工寶石加工行業中，不同品種的人工寶石要采用不同轉速的磨機琢磨，用不同的拋光盤和不同粒度大小的拋光粉來加工，就是同一個品種不同大小的寶石也采用不同粒度大小的拋光粉加工；對于寶石不同表面光潔度的要求，要選擇不同轉速、不同拋光盤和不同粒度的拋光粉，可見在加工質量提高方面做了很多工作，并且工作做得很細。目前，在梧州生產的人工寶石加工設備有30種左右，幾乎銷遍全中國，還遠銷柬埔寨、俄羅斯等很多國家。
4）以人工寶石為主的仿真首飾出口量逐年增加。海關總署的統計表明：2003年的仿真首飾出口為3.11億美元，2004年為3.94億美元，2005年為6.11億美元（占總出口額11%左右），這從一個側面反映了人工寶石業欣欣向榮的景象。
十、人工寶石業發展的探討
人工寶石業如此欣欣向榮，一定還有發展的潛力，但要用心去觀察和分析。機會不是在那里等著的，有時是瞬間即逝的，所以要善于去發現。筆者提出如下問題與大家探討：
1）有實力的企業或公司，應當向創名牌的方向努力，創出名牌。
2）人工寶石的生產品種要進一步開發。這些年來，國外有一些新的人工寶石研制成功，如氣相外延法生長寶石級金剛石、高溫超高壓法生長大顆粒寶石級金剛石、高溫超高壓法生長碳硅石、助熔劑法生長祖母綠和紅寶石、水熱法生長雙色或三色水晶等，我們希望有實力的企業開發人工寶石的新品種。
3）哪里需要到哪里去做生意。例如，浙江省義烏市小商品市場反映，希望人工寶石原料生產廠商在義烏市設點，以便利首飾和飾品生產廠采購。義烏小商品市場世界聞名，每天有那么多國內外客商到那里去采購，設點后生意一定不錯。
4）規范市場，不要隨便給人工寶石起名。有些地方不按國家標準命名。例如，香港人把合成立方氧化鋯叫“方晶鋯石”，梧州人把合成立方氧化鋯叫“合成鋯石”或者更簡單地叫“鋯石”，兩者都不對，因為氧化鋯與鋯石是兩種不同的礦物，它們的化學成分、晶體結構、物理化學性質都不一樣。立方氧化鋯的化學成分是ZrO2，晶體結構是等軸晶系；而鋯石的化學成分是ZrSiO4，晶體結構是四方晶系。它們根本不一樣，不能混為一談。又如焰熔法合成紅寶石，在梧州都叫“紅剛玉”，這樣叫也不對，因為每種礦物都有兩種名稱，達不到寶石級者叫礦物名，達到寶石級者叫寶石名。剛玉是礦物名稱，焰熔法合成紅寶石達到了寶石級，應叫合成紅寶石，不能叫“紅剛玉”。另外，國家標準的“定名原則”中禁止使用易混淆和含混不清的名詞定名，“紅剛玉”就屬于這一種被禁止的。名稱混亂的市場對人工寶石交易不利，規范市場要讓人工寶石名稱統一到國家標準上去。
5）研究開發國家急需而供不應求的產品。例如，國家急需節能產品晶體 LED級藍寶石晶體（用熔體提拉法生產），每月至少要1萬片，現在供不應求，有實力的單位可以進行生產。
1. 如何劃分事業單位專業技術人員崗位級別
7級專業技術水平最低的是高級職稱。
專業技術8-10級是中級職稱的相應水平。
在這一層次上的具體提升，如從專業技術10到技術水平9的中間水平，取決于單位自身的人事制度。
你需要獲得國家批準的職稱證書（換句話說，一些單位本身）。
然后取一份證書，寫一份申請書，單位同意，可以指定相應的專業技術職務。專業技術職務分為初級，中級和高級兩類。
主要是專業技術的11-12級。中間體為8-10級。
高水平7，取得相應的職稱證書后，可以將單位委派到相應的級別。
第一次聘任要有一定的等級，必須從最低的聘任開始，然后按照人事制度對單位進行晉升。
例如，如果你獲得初級證書，雇主聘用你，你將享受專業12級待遇。
按單位規定服務三年后，可以晉升到11級。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。
如果你有中級職稱，那么約會是10，然后你可以升到9年級或8年級。
拓展資料
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事業單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？
事業單位崗位分為管理崗位，專業技術崗位和崗位技能崗位三大類。根據崗位性質，分行業，行業的崗位職責，崗位條件，崗位職稱，技術崗位和技術崗位。
管理崗位是指擔任領導職責或管理任務的職務。管理崗位分為10級，一級至十級員工。目前的部級，部級副職，職級，職級副，級副，級副，科級，科級，部門，人員，職員，辦事員分別對應一至十級行政職務。
專業技能崗位是指具有相應專業技術水平和能力要求的專業技術職務。專業技術職務分為13個等級。專業技術職務分為高級職稱，中級職稱和初級職稱13個層次。其中：高級職位分為7級，一級至七級；中間職位分為3級，即八級至十級；初級職位分為3級，十一級至十三級。高級專業技術職務的高級職稱包括1級至四級，副高級職級在五至七級。
工作技能崗位指的是技能，操作和維護，后勤支持和服務的職責。技術和技術崗位包括技術崗位和一般崗位，其中技術崗位分為5個級別，一到五個級別。普通工作不分級。該機構的高級技術人員，技術人員，高級工程師，中級工和初級工依次對應一到五個層次的工作技能崗位。
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2. 職稱證的發證機關都有哪些部門
1、中華人民共和國人力資源和社會保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)
是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）“國務院機構改革方案”審議通過組建，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。
不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網站也于同日開始運行。
為了實現人力資源強國戰略，為了減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，2008年，本屆 *** 推行大部制，人事與勞動保障成為首選的一批，人力資源與社會保障部應運而生。
2、中華人民共和國教育部
中華人民共和國教育部是中華人民共和國國務院主管教育事業和語言文字工作的國務院組成部門。截至2017年7月，教育部設有19個內設司、局，“中國聯合國教科文組織全國委員會秘書處”也設在其中。另外，教育部還直接管理15個教育類社會團體和組織。
統籌規劃學位工作，起草有關學位工作的法規；負責實施國家的學位制度；負責國際間學位對等、學位互認等工作；承辦國務院學位委員會的有關具體工作。
3、各市職稱改革辦公室（西安職稱改革辦公室）
西安市職稱改革辦公室負責專業技術人員管理、繼續教育和職稱改革工作；擬訂高層次專業技術人才培養規劃；負責專家政策的落實工作；負責專業技術職務任職資格、執業資格考試、考核和評審工作，核發各類專業技術職務任職資格證書和執業資格證書等。
(2)常州市專業技術人員職稱管理部擴展閱讀：
關于各市職稱改革辦公室的主要職責
常州市外國專家局是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級參照公務員管理的事業單位，下屬常