，通過艱苦的學習和磨練，回到家鄉后創辦了自己的黑米酒廠，目前該廠已發展成豫南小有名氣的民營企業，擁有固定資產1200萬，年產值3000萬元，年創利100余萬元，先后吸納了150名下崗職工和46名農村貧困人員就業，她本人被評為“全省巾幗創業帶頭人”。
河南四年內有116萬人實現再就業
河南面對嚴峻的就業形勢，采取多種措施，使全省再就業工作取得了一定成效。據省勞動與社會保障廳統計，1998年以來，全省國有下崗職工累計實現再就業116．7萬人，再就業率每年都保持在46％以上；但再就業率呈逐年下降趨勢，再就業的形勢越來越嚴峻。
1999年以來，河南省主要領導每年都出席全省社會保障工作會議，對該項工作進行專題部署，并與各市政府簽訂“社會保障目標管理責任書”，將再就業納入政府目標考核體系和重要的督察事項。今年4月，省委連續兩次召開黨員干部會議，安排部署解決困難群眾的生產和生活問題。
河南在推進再就業過程中，因地制宜，采取了盡可能的措施，各地在實踐中創造的“五管齊下，八法并舉”等經驗，得到了上級的肯定。“五管”齊下，就是政府、企業、社團、街道和個人共同努力，形成方方面面關心、支持和參與下崗職工再就業的良好氛圍。“八法”并舉就是各地各有關部門不拘一格，大膽探索，根據當地實際，采取不同措施，促進再就業工作開展。其措施主要包括以下幾個方面。
第一，加強勞動力市場建設和管理，完善再就業服務體系。一是發展和規范勞動力市場，鄭州、三門峽、商丘等地勞動力新市場投入運行，場地面積、市場功能、服務水平、人員素質較過去有了明顯提高，為下崗職工再就業提供了良好的服務。為規范勞動力市場秩序，全省開展了勞動力市場清理整頓工作，目前共查處非法職業中介機構279家，吊銷《職業介紹許可證》50個，停業或限期整改213家。二是加強職業介紹服務，僅去年全省就舉辦各類大型再就業洽談會850次，接待求職登記80萬人次，介紹成功26萬人次。三是積極開展再就業培訓，通過增強培訓的針對性、實用性和有效性，提高下崗職工、失業人員的職業技能和創業能力。河南在認真總結上期“三年八十萬”的培訓工作經驗的基礎上，制定實施了全省第二期“三年百萬”再就業培訓計劃，即從2001年開始底，利用三年時間培訓下崗職工100萬人。
拖拉機廠工人正在進行科技發明
第二，制定完善和落實再就業優惠政策。2000年省政府為進一步促進再就業，專門制定了20條優惠政策措施，對稅費減免、資金信貸、場地安排、簡化辦事程序等政策做出了明確規定，去年，勞動、計劃、監察、城建、人行、工商、稅部門還在全省開展優惠政策落實大檢查。近三年來，鄭州市各級工商管理部門共為下崗職工安排攤位1052個，專門為下崗職工開辟市場7個，安排下崗職工就業8277人，每年為下崗職工減免工商管理費250萬元以上。全市稅務部門共免征涉及下崗職工再就業的企業所得稅1800萬元。市衛生部門對安置下崗職工的企業和自謀職工的個人免收衛生管理費。3年來，鄭州市有10萬余名下崗失業人員實現了再就業，其中有一半是下崗職工。
第三，繼續開展再就業援助行動，促使下崗職工順利出中心再就業。去年以來，大量下崗職工三年協議期滿集中出中心，為了確保平衡出中心，避免出現不穩定因素，全省開展了再就業援助行動，圍繞“促就業、保生活、接保險”三大主題，采取政策買粉絲、提供就業信息和職業指導、勞動保障事物代理等八大措施，對協議期滿或將滿的下崗職工、失業人員進行再就業援助。鄭州市各級勞動保障部門共發放政策宣傳手冊6千余份，為下崗失業接續社會保險關系5200余份，免費提供就業信息56000余條，援助實現再就業11400余人。去年全省出中心人數眾多，矛盾突出，但通過開展再就業援助行動，高峰期沒有因此發生大的社會波動。
第四，實施幫掛工程，動員全社會力量促進再就業。開封市于1999年開始開展幫掛工程，幫助下崗職工盡快實現再就業。市直241個機關事業單位分別于241個居委會結成對子，以居委會為聯系點，同轄區內的下崗職工建立幫掛關系。目前各幫掛單位已建立幫掛基金367．8萬元，幫助居委會創辦社區服務網點821個，使22159名下崗職工實現了再就業。信陽、新鄉等地也開展了不同形式的結對子幫掛活動。
其他的措施還包括建立街道勞動管理服務機構，促進社區再就業；大力開展勞務輸出工作，推進下崗職工異地再就業，移植“孟加拉扶貧模式”，為失業下崗人員提供小額低息貸款，支持他們二次就業等。
據省勞動與社會保障廳介紹，河南的再就業工作雖然取得一定成效，就業形勢基本穩定，但工作中還存在不少亟待解決的問題。
修縣城工人報名去農村打工
再就業形勢越來越嚴峻，就業壓力巨大。河南作為全國人口第一大省，經濟欠發達，勞動力供求矛盾十分突出。下崗職工、失業人員群體龐大。2001年底，河南省實有下崗職工50萬人，其中國有企業26萬人，出中心未解除勞動關系未實現再就業且生活困難的下崗職工7．75萬人，另有失業人員23萬人。預計今年將新增下崗職工30萬人，加上城鎮每年新增勞動力50萬人，今年城鎮需要就業的總人數為150萬人左右，全年約能提供的崗位只有一半，供求矛盾十分突出。
財政普遍困難，就業服務中心力不從心。河南省各地財政普遍困難，多是吃飯財政。各地勞動力市場建設費和促進再就業經費投入嚴重不足，開展下崗職工再就業招聘會沒有場地，有了職業信息也難以簡便快捷地送到下崗職工手中，開展再就業培訓普遍缺乏經費。多數市縣就業服務機構辦公經費沒有落實，一些地方就業服務機構連生存都成了問題。開封市在中心下崗職工4萬余人，目前連籌集下崗職工基本生活保障資金都極其困難。
下崗職工出中心解除勞動關系困難。困難企業無力支付經濟補償金和歷史欠賬。據調查，2000年企業歷史欠賬（包括工資、社會保險、集資款、抵押金、醫療費、住房公積金等）涉及下崗職工45．33萬人，金額59．23億元，應該支付經濟補償金人均6316元，歷史欠賬人均13100元。據統計，2001年全省合同(協議)到期下崗職工22．37萬人，今年勞動合同到期近12萬人。這些人合同到期，絕大多數沒有就業出路，按國家政策進入失業保險，每人約需1萬多元的經濟補償金，而多數企業當前難以兌現。在“中心”呆了三年的下崗職工，正為他們的出路發愁，而企業面對他們的回潮，再次被推到了浪尖上。從全省看，約69％下崗職工由于企業處于停產半停產狀態，無法解決這一問題。
2022企業防疫工作總結（通用7篇）
時間乘著年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，這是一段珍貴的工作時光，我們收獲良多，這時候，最關鍵的工作總結怎么能落下！想必許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧，下面是我為大家收集的2022企業防疫工作總結（通用7篇），歡迎大家分享。
企業防疫工作總結1
為進一步落實上級領導部門關于預防新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作的通知精神，加強片區安全管理，為廣大職工的工作和生活提供有力保障。現將具體工作匯總如下：
一、疫情期間職工在崗情況
XXX共計職工XXX人，疫情期間在崗98人。居家休息16人，其中四人參加社區志愿者工作。
二、疫情期間管控措施落實情況
1、嚴禁人員流通
各XX根據要求自7月27日起實行封閉管理，25日起取消運行倒班，封閉管理區域外單位車輛、人員禁止入內；暫停職工各類休假，休息人員居家，不得外出，遵守社區管理規定；除應急保障車輛外禁止一切車輛進出并做好應急車輛進出臺賬。
2、避免人群聚集
餐廳實行分餐制，不集中就餐，片區人員采取餐廳取餐制，員工打飯后各自返回宿舍就餐，轄區內每天兩人按時按規定負責職工體溫測量，體溫檢測正常的職工有序排隊取餐，；院內職工除必要工作接觸外，減少生活聊天等的聚集；必要會議，以網絡視頻方式召開。
3、個體防護：員工按規定佩戴口罩，勤洗手，注意防寒保暖，每日早晚兩次測量體溫，打卡上報，餐廳人員做到“四戴一穿”。
4、病毒消殺：3名專職人員對片區值班室、辦公場所、宿舍樓道、垃圾集中收處箱和公共衛生間進行每天兩次定點消殺（84消毒液1:100）、通風，登記臺賬；職工餐廳、安保值班室由工作人員消毒通風。
5、防疫廢物單獨設立垃圾桶，分類處置。設置留觀室并在留觀室內放置生活用品及防疫用品。
6、深入開展片區環境衛生整治，廣泛開展新時代愛國衛生運動。
7、配合社區村隊聯防聯控。居家職工及在崗職工家屬，嚴格按照屬地要求封閉隔離，堅決不添亂；成立志愿服務隊，配合社區工作。
8、組織督促全體職工進行釘釘打卡，嚴格準確的報告身體情況和所處位置信息。
9、每日向XXX疫情防控指揮中心上報片區疫情工作開展情況，每周向XXX上報疫情物資使用情況。
三、儲備防疫物資，做好嚴密防護
防疫物資由公司統一采購、配發，能滿足應急需求，做到人人有防護，并建立物資動態臺賬，及時檢查、補充、更換。
企業防疫工作總結2為切實做好學校疫情防控工作，細化校園防控操作流程，全面提升校園應急處置疫情能力，筑牢校園疫情防控堡壘，2022年4月8日下午3時，我校再一次舉行了疫情防控模擬演練活動，學校領導組全體成員、班主任、學科教師、后勤人員及部分學生參加演練。演練從教室上課、食堂就餐、宿舍就寢等場景下學校的正常教學、生活秩序和發現體溫異常學生的應急處置流程異常情況處置進行實戰模擬。
演練前，學校召開疫情防控演練部署會，全體參加演練教職員工參加會議。校長李俊林帶領與會人員深入學習市縣校園疫情防控指導性文件，并結合岢嵐縣教育科技局要求，對全校各防控班組中的重點工作再次做出強調。副校長續明對演練程序及人員安排進行了具體布置。
上課時，如發現學生身體不適（如發熱、咳嗽等），任課教師立即停止講課，帶領該生走出教室，第一時間報告學校。然后將該學生送往留觀室。班主任及時帶領余下學生有秩序前往備用教室。心理疏導組對班級其余學生進行心理疏導，引導其他學生不恐慌、不猜測、不傳謠，保持積極健康的心態。最后，現場消毒組對原教室進行開窗通風和全面消毒。
食堂就餐、宿舍就寢時如發現學生身體不適，生活老師立即報告相關領導，由負責人將異常學生送往留觀室繼續檢測，對其余學生進行心理疏導并妥善安置，對場所及時全面消毒。
留觀室檢測如仍發熱，立即報告學校領導，啟動應急預案，班主任馬上通知家長，負責人排查發熱學生的活動軌跡、上學所乘交通工具、入校接觸或就餐就寢過程周圍人員，確定密切接觸者，同時對“患病”學生所在班級老師及其他同學進行體溫測量，情況嚴重者直接撥打120或由學校應急車“點對點”送至定點醫院就醫。
演練全程緊張有序，各部門分工明確、密切配合、高效聯動，取得了預期效果。結束后，各部門進行了總結反思，制定整改措施，進一步優化流程、完善預案。
本次演練，加強了師生的自我防護意識，提高了學校教職工面對突發情況時的應對能力。在疫情常態化下，時刻繃緊這根弦，共同打贏疫情防控阻擊戰。
企業防疫工作總結3為有效防范新型冠狀病毒感