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精選我與企業共成長主題征文3篇匯編
“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海。”了望遠方的天空，一輪驕陽之下，礦山和我，都在成長。下面是我給大家帶來的精選我與企業共成長主題征文3篇匯編。希望大家喜歡!
01
“十二五”規劃或將全面改寫太陽能光熱等新能源產業的發展史。“十二五”發展規劃中，首次明確提出將在未來5年內，政府直接投資4萬億元用于新能源、節能環保技術等九大行業的發展。作為同時橫跨“新能源”和“節能環保”兩大產業的太陽能光熱，在其自我發展20多年后，成為各級政府和產業政策中的“香餑餑”。
在國家節能減排、大力發展新能源政策的背景下，蜜雪兒作為太陽能光熱產業的一員，必將會迅速發展。作為蜜雪兒太陽能的一員，我由衷的感到驕傲。蜜雪兒的成長也就是我成長，在共同的努力中，我完成了人生的轉折，從現在起我將以成熟、理智、自豪的心態從容的面對一切工作與生活。
在這這段時間我有些感想和大家分享一下。
進了公司，我與工程部和外貿部的同事在沈總的帶領下一起工作，這里有著一群熱心、勤勞、專業的貿易能手，他們個個工作認真、各有特長。在沈總面前我有許多學不盡的技術本領及待人處世的好經驗、好方法。更重要的是我由衷地感受到我們公司到處充滿著蓬蓬勃勃的生機，一群正直、能干的同事們，時刻給我以精神的鼓舞。
我很感謝同事們對我的幫助，他們慷慨教我產品知識、毫不吝嗇的把辛苦整理的資料分享給我，遇到不懂的問題也總能耐心的講到我懂為止。跟他們在一起工作我感覺是快樂、充實的。更重要的是，我從他們的身上看到了他們積極心態，腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業愛崗精神。所以不論在什么時候，我都會把努力干好自己的本職工作，作為頭等重要的事情。這使我想起一句名言“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海”。
如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱和疼愛，讓每個人都獲得成長的財富，而我們這些家庭成員也無比珍視的敬愛與擁戴企業，并且無怨無悔的維護著大家庭的利益，在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上呈現出自己最美的舞姿。
公司的發展與成長是我們的幸福，我們的提高要以公司成長為依托，我們的提高是公司發展的基礎。我們更應該珍惜工作本身帶給自己的機遇。艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與領導的交流能訓練我的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經驗。為公司的發展作出一份應有的貢獻
后面的工作還很多，明天是什么，明天的明天是什么，我們都無從所知，也無從把握，但是只要能夠報以我為公司，公司為我的目標，才會平實的向前一步，春天即將來臨，新的一年和努力的一年也會過去，我們期待明天，期待輝煌。
工程部：年月日
02抽屜里的名片越來越多，想找某個人也越來越費事兒，于是在和老婆大人申請報批后，買了一個名片本，在一個不忙的下午決心把一堆片子整理整理。把所有的名片數了數，一共有72張，這72張名片的主人有的是我一參加工作就認識的，有的則是剛剛得到的，由于我是搞信息工作的，這72張名片的主人也都是it行業的，我把名片按與其主人認識時間的先后順序放到名片本中，一張張清理我的記憶。
第一張名片的主人叫康勇，我參加工作后被分到三產的電腦公司，他是我經理，從一個對計算機一竅不通的小年青到知道今天能夠有能力做點信息管理工作，電腦公司的三年起了至關重要的作用。回頭想來，很臉紅于當年沒能更好的學習和更好的工作。現在他已經離開了這個單位和這個城市，有了自己的天空。也是從他身上，我學會了關鍵要靠自己的道理。
第二張名片的主人叫趙孝才，記得十年前，他背著一個大口袋來找我推銷色帶的樣子，我當時剛參加工作，在文印室做打字員，那天天氣很熱，他滿是汗珠的臉上略帶緊張，我試了一下，他所推銷的色帶質量還好，而且價格很便宜，就和主任說了一下，買了幾根，我還讓他到我農行的同學那兒去碰碰運氣，后來他為此還白送給我幾根色帶。他從賣色帶到賣打印機，一點點做了起來，現在他已經是我所在的這個城市里最大的打印機經銷商之一了，我的很多打印機以及耗材知識都是從他那兒偷來的，這家伙一喝多，問什么說什么，哈哈。
第三張名片的主人叫朱劍平，現在是繼遠軟件系統集成部的主任，louts系統投運后第一次客戶回訪就是他來的，當時我是電腦班班長。louts系統以及他的聯網配套工程的投運，使我的單位微機應用從以前的單機應用過渡到了系統網絡，在信息化方面也真正隔入到了全省電力系統的大家庭。而我也真正開始了一個網管的生涯。
第四張名片的主人叫趙方，jnxx系統在我們公司鄉鎮供電所使用就是他代表繼遠軟件和我談的，我當時是綜合公司的副經理，替主業管理計算機方面的工作。jnxx的使用不僅提高了我們鄉鎮供電所的管理水平和工作效率，更為重要的是在信息化建設中真正開始了對微機數據進行實時分析統計的應用工作。久病成醫后，我也因此對數據庫技術和sql語言有所涉獵。胖胖的老趙現在離開了it行業，聽說混的比以前有錢多了，it這碗飯真的不好吃。
第五張名片的主人叫朱國飛，是電力科源的副總。我們單位的調度自動化工程就是他和我們談下來的，我當時是信息中心的副主任，信息中心承擔了這個工程的主站及通道建設。調度自動化工程是我們公司第一個縣鄉兩級自動化電氣控制大型項目，同時這個項目實施所所衍生的通道建設，對我們公司實現縣鄉一體化產生有力的推動作用。我也才知道什么是規約、碼表、e1信號等等，瘦瘦高高的老朱上個月還來過阜陽呢，他是一個很風趣的人。
第六張名片的主人叫劉東銘，一個小師哥，他是華為合肥辦事處的行業代表。我們單位的新的辦公樓快開始建設了，局域網的規劃、網絡架構的設計和中心機房的建設是需要一個信息主管提前作好準備的。現在租用的辦公樓也無法對這方面進行多好的投資。我已經開始幻想一個千兆的、三級交換的局域網是什么樣子的了。當然這一切都是為mis系統的建設鋪路的。
第七張、第八張…….看著整理完后厚厚的名片本，我輕輕的嘆了口氣，耳邊傳來陳奕訊的那首《十年》熟悉的旋律，從年少輕狂的二十歲到為人夫為人父的三十歲，從用wps打蠟紙印油印到今天的網上協同辦公，從全公司只有兩臺486組裝機到現在我身后機房里六個機柜傳出的轟鳴聲，十年了，我陪伴著公司，公司也陪伴著我，日子就在不經意間滑過。摸著辦公桌上我一個字一個字敲出來的厚厚一本公司信息化建設xxx規劃，我不禁想：下一個十年之后，我在做什么……..
03時光荏苒，記得仿佛還是昨天我才從大學的校門踏入社會，而現在，這已是我在第二個公司工作剛好有半個月之余的時間。作為一個電子商務專業畢業的學生，來到中國鋼鐵現貨網做網絡推廣工作也是學以致用。不過作為畢業不久而且之前從事的不是站點平臺推廣工作的我來說還是個經驗不足的新手。在這個半個月里我已經看到不同于小型企業的文化與理念：規范、積極、年輕、向上，對于我體會的這些我感覺我很幸運能和這樣一個公司共同在成長的道路上一起前行。
作為一名網絡推廣員，所有的經驗和教訓都是日積月累、慢慢沉淀下來的。從剛開始的朦朧到之后的日益清晰，不難看出自己是在前進，在一點點順利滿足各種工作的種種要求的同時，感受著自己的成長!員工在為企業創造財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發揮;企業得到穩步健康發展的同時，員工的個人素質與收入也有了大步提升，由此企業內部營造出濃濃的和諧氛圍。因為“只有企業有了發展，才會有個人的舞臺;只有以企業發展為己任，個人才能得到進步和成長。”
來到中國鋼鐵現貨網，當看到公司一百多人每個人都在自己的崗位上忙碌地工作著，聽那絡繹不絕的電話聲，看那一個個鍵盤上飛舞手指，這么激情的工作現場，你能不受之感染，而躍躍欲試么?這就是我們鋼為積極向上的工作態度，話說“一方水養一方人”，那么這樣一個積極向上的公司能不培養出一批積極向上的人才么?
在企業中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這臺機器才能穩定、快速的運轉。企業的發展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以無論在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的，我愿意為公司的發展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海。”
在以后的道路上我會執著、堅定、努力進取。我愿伴隨著企業一起成長，我相信中國鋼鐵現貨網公司一定會與時俱進，迎來更加美好的明天。同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。
說一方水土養育一方人，我作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長，二十多年來，可以說是礦山養大了我們這一代人。
我父親是個普通的礦工，1969年他退伍到礦參加工作就一直在礦山，整整在礦山工作了28個春秋。他把自己的一生都獻給了礦山，作為回報，作為礦山培育的我。又沿著父親的路走下去，從此我和的礦山生活息息相關，我便與礦山結下如此不解之緣。
在融入“湘煤”這個大家庭后，我們慢慢地感覺礦山在變。人不似以往的自由散漫，環境不似以往的臟亂差，道路變得整潔了，環境變得優美了，工作起來更有勁頭了。而且區域網的普及，打通了礦山與外界的聯系，感覺自己不再是屬于被遺忘的人。
印象最深的，應該是礦上實行了準軍化的工作模式。由于這種嚴格的管理制度，使礦山的整體面貌有了很大改觀，以往自由散漫的現象不見了，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行了精細化管理，市場化運作，從細節上做好做實每一個工作，為員工謀取更大的福利。
礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化為礦工們帶來了希望;礦工們在一天天變得積極主動，為礦山注入了新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。
如今，當你步入各礦區企業，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閑廣場，被楊柳包圍的噴泉廣場，停滿了私家車的停車場，不時迎面走來的西裝革履的礦工。會讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質高了，腰包鼓了，衣領白了，歡笑多了。
而我作為其中一員，經過崗位的不斷調整，參加活動的不斷增加，逐漸領略到礦山它獨有的魅力，并逐漸地被它所吸引。一個企業能吸引住員工的，不僅僅是她能提供怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業文化。只有這種文化才能有長久的生命力。她也打破了我以往對礦山、對礦工的偏見。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成為一個風景優美，人文環境俱佳的所在;礦工一樣可以成為擁有現代化的