工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。
（一）、您與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協商解決問題。
（二）、如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。
（三）、通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行買粉絲。
（四）、在發生自然災害、戰爭等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全。
出國打工沒有邀請信或介紹信是不能出國打工的，可以到當地正規的外派勞務公司去找找有沒有招工信息。有紋身不影響出國打工的。
出國打工的手續包括國內手續和國外手續，下面詳細說明：
1、國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。
辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。
2、國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。至于費用方面，需要自己負擔的費用有：體檢費、適應性培訓費、護照簽證費、服務費(勞務經營公司將提供組織和服務管理所發生的費用，不超過你在國外工作期間合同工資的12.5%)等。
辦好上述手續，就可以出國工作了。因經營公司或外方雇主原因不能派出去，經營公司要退還履約保證金和服務費。如屬個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。
出國前，自己需要負擔并不再退還的費用有：
1、體檢費：體檢可以由你自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，并留下收據;
2、培訓費：培訓費由你直接交給培訓中心，也可以交給經營公司;
3、護照、簽證費：按規定支付;
4、機場燃油附加費：按規定支付;
5、打預防針：按防疫部門實際收取支付;
6、與派遣公司所簽合同的公證費：按收據金額支付。
出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面:
1、工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等);
2、勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛生保健制度、醫療保險辦法、勞保用品標準、工傷事故責任、人身意外保險等);
3、生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等);
4、工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等);
5、其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。
入出境手續包括：
1、邊防檢查：這項檢查很多國家由移民局（外僑警察局）負責。入出境者要填寫入出境登記卡片（有時航空公司代發卡片，可提前填寫），交驗護照和簽證。
卡片的內容有姓名、性別、出生年月、國籍、民族、婚否、護照種類和號碼、簽證種類和號碼、有效期限、入境口岸、日期、逗留期限等。護照、簽證驗畢加蓋入出境驗訖章。
2、海關檢查：海關檢查人員一般僅詢問有否需申報的物品，但有的國家要入出境者填寫攜帶物品申報單。
海關有權檢查入出境者所攜行李物品，有的海關對個人日用品、衣物等的檢查不十分嚴格，對持外交護照者可以免驗。各國對入出境物品管理規定不一，煙、酒、香水等物品常常按限額放行。
文物、武器、當地貨幣、毒品、動植物等為違禁品，非經允許，不得入出國境。有些國家還要求填寫外幣申報單，處境時還要核查。
3、安全檢查：近年來，由于劫持飛機事件不斷發生，因此對登機的旅客采取安全檢查措施越來越普遍，手續也日趨嚴格。
主要是禁止攜帶武器、兇器、爆炸物、劇毒物等。檢查方式包括安全門，用磁性探測器近身檢查，檢查手提包，搜身等。我國也實行國際上通用的安全檢查方法。
出國打工的程序包括：選擇正規的外派勞務公司——獲得出國勞工信息——報名——面試——體檢——培訓——考試——簽訂合同——繳費——辦理出國手續——赴國外工作。
出國務工需要辦理國內手續和國外手續，國內手續主要包括：護照、簽出境證明、培訓證等，去部分國家和地區還要打預防針，以免患上傳染病。
部分國家須在批準入境前辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。
安全檢查往往根據當時的局勢，國際的狀況以及其它方面的各種因素而定，所以有時較嚴，有時較松。
4、檢疫：交驗黃皮書。很多國家對來往某些國家、地區的旅客，免驗黃皮書。但對發生疫情地區，則檢查特別嚴格，對未進行必要接種的旅客，則會采取隔離、強制接種等措施。
擴展資料：
根據《對外勞務合作管理條例》第十四條：對外勞務合作企業應當為勞務人員辦理出境手續，并協助辦理勞務人員在國外的居留、工作許可等手續。
對外勞務合作企業組織勞務人員出境后，應當及時將有關情況向中國駐用工項目所在國使館、領館報告。
第十五條：對外勞務合作企業、勞務人員應當遵守用工項目所在國家或者地區的法律，尊重當地的宗教信仰、風俗習慣和文化傳統。
對外勞務合作企業、勞務人員不得從事損害國家安全和國家利益的活動。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作。
并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。
這14種情形是：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
簽訂書面合同。中介向出國務工人員承諾的工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利保障等內容，無論嘴上說得多好，如果不用一紙合同予以確定，都是白說。
拒絕簽訂合同或者以個人名義胡亂寫上幾句都是黑中介慣用的“套路”，實質就是回避承擔法律責任。簽訂的合同也要妥善保管，它將是出國務工人員維護自身合法權益的“護身符”。
參加外派培訓。2012年8月1日起施行的《對外勞務合作管理條例》明確規定，出國勞務人員應當接受培訓，只有參加培訓并通過考試的勞務人員才能派出。
培訓能幫助出國務工人員進一步了解有關國家的情況，了解出國工作的基本權利和義務，有助于受訓者更快適應國（境）外工作。
出國勞務， 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。
中國公民申請勞務出口必須具備的條件：
一是專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的；
二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律；
三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；
四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。
國有化風險的賠償原則
全部賠償原則
即赫爾原則,這是美國國務卿赫爾在1938年提出來的,認為實行國有化的國家有義務以“充分、即時、有效”的方式對財產被國有化的外國投資者支付全部賠償。這一原則是以私有財產不可侵犯為基礎,以保護既得權益和反對不當得利為法律依據。
不予補償的原則
東道國采取國有化措施之后,不存在對被征收財產的外國投資者進行補償的國際法律義務,因而不必予以補償。這一原則的主要根據是國家主權原則和國民待遇原則,既然國有化是東道國行使主權的行為,是一國主權范圍內的事情,應由國內法決定,采取國有化措施是維護自己主權的權利,不應予以補償。至于在一定情況下,基于外交政策的考慮或出于國際禮讓,或其它外交上的原因,可給予一定補償,但不是法律義務。
適當補償的原則
這是發展中國家的學說和主張,比較符合實際。關于適當補償原則的根據存在著分歧,發展中國家認為,這一原則的合理根據是公平互利原則和國家對其自然資源永久主權原則。在國有化補償的實踐中,一般都是采取適當補償的原則,特別是通過“一攬子協議” 給予部分補償,如伊朗征用美資石油公司,是補償原金額的10%,戰后東歐國家國有化的補償額都是部分補償。我國在國有化的實踐中也采取適當補償的做法,如1979年中美政府達成的解決資產要求的協議中,我國同意支付8050萬美元作為對解放初被國有化的美國資產的補償,這只相當于被中國收歸國有的美國總資產的41%。
編輯本段
國有化風險的防范
跨國公司在對外直接投資中要保證投資的安全,必須對國有化風險進行有效的防范。風險的防范可以從以下幾方面進行: (一)母國方面
跨國公司的母國為跨國公司對外直接投資提供的風險防范主要有:
第一,建立跨國公司對外直接投資的保證制度。
這是跨國公司母國為了保護與鼓勵本國的跨國公司進行對外直接投資的國內法制度建立這一制度的主要動機是通過對本國跨國公司的對外直接投資的政治風險(包括國有化風險)提供法律保證,以達到促進本國的對外直接投資、增強本國國際競爭地位的目的。這種保證制度主要包括以下兩方面:
一是海外投資保險制